Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungEinige Kolleginnen und Kollegen.
Flexibilität.
Vielfältige Aufgaben.
Direkte Kommunikation mit allen Ebenen und der offene Umgang.
Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Angebot an Benefits und freie Gestaltung der Arbeitszeit( im Rahmen des Erfolges versteht sich)
MotivationBedankenImage Viel soziales angagement
Siehe Beschreibung oben.
-Transparenz
-Kommunikation der Unternehmensziele
-keine Veränderung der Probleme trotz ansprechen und Lösungsvorschläge
-keine Konstanz
-geringe Wertschätzung für Leistung
Es ist oft mit Leistungsdruck verbunden
Nicht empfehlenswert für Einsteiger oder AD`s ohne Antrieb.
Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital, in die investiert werden sollte.
Einführung Karrieremodell.
Talentierte MA fördern.
Offene und Transparente Kommunikation.
Auf die Mitarbeiter hören und mal ausreden lassen.
Wertschätzung zeigen - mit kleinen Aufmerksamkeiten
Abteilungsübergreifend: Umgangston überdenken und mehr Fingerspitzengefühl zeigen
Gesunde Fehlerkultur und weniger Beschwerdekultur
Parkplatzsituation ist aktuell durch die Baustelle etwas belastend.
Man sollte mehr auf die Wünsche der Mitarbeitet eingehen, ein ständiger Wechsel im Betrieb wo die Kunden immer wieder neue Ansprechpartner haben bring die Firma nicht nach vorne.
Man sollte man den ein oder andere Euro und den vorhandenen Mitarbeitet investieren um letztendlich so einen Gewinn für die Firma zu erwirtschaften.
Klare Strukturen und Abläufe definieren, diese aber mit den Erfahrungen und Ideen der Mitarbeiter.
Kundendatenbank für alle einführen damit der Informationsfluss kurzer und genauer ist.
Arbeitsschritte automatisieren um weniger Ressourcen zu binden und Fehler zu vermeiden.
Vorgesetzte Schulen und besser Vorbereiten für die Arbeit als Führungskraft.
Marktbeobachtung vom Vertrieb einholen, bewerten und anwenden.
Transparenz den Mitarbeitern gegenüber schaffen.
Mehr aus der Unternehmensstruktur machen, kleines Unternehmen mit großen Partner im Rücken. Die Ressourcen der Mutterkonzerne besser und vor allem sinnvoll nutzen!!!!
Provision auch für Niederlassungen möglich machen
Der am besten bewertete Faktor von WABCOWÜRTH Workshop Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt.
Keine Einschätzung möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WABCOWÜRTH Workshop Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt begrenzte Möglichkeiten sich weiterzubilden. Man muss zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort sein.. Nicht jede/r Vorgesetzte fordert das. Der Kostenfaktor wird hier sehr beachtet.
Sympathie spielt hier eine wesentliche Rolle.
Gibt es kaum Möglichkeiten.
Mit viel Glück zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort.
Es gibt Mitarbeitet die seit über 10 Jahren die gleiche Stelle haben und welche die innerhalb 2 Jahre aufgestiegen sind.
Wobei hier die Qualifikation nicht der Grund ist. :)
Karriere ist möglich allerdings gehört dazu ein gewisses Maß an Selbstaufgabe und Glück dazu im richtigen am richtigen Ort zu sein.
Weiterbildungen finden leider nicht statt, was aber anhand der Qualifikation und der Marktdynamik sinnvoll wären.
Keine Möglichkeit für Weiterbildungen oder aufzusteigen
