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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorgesetzte sind meistens gut erreichbar und haben ein offenes Ohr. Hohe Produktionstiefe und Vielfalt ermöglicht abwechslungsreiche Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten
Einiges wurde optimiert.
Relativ junges Team und High-Tech Maschinenpark. Bushaltestelle vor der Tür.
Pünktliches gehalt
Gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung kann äußerst unhöflich sein. Ein “Guten Morgen” bei betreten der Räumlichkeiten ist zu viel des Guten. Allerdings sollte sich das kein Mitarbeiter erlauben.
Es ist recht laut in der Halle, aber das ist in der Zerspanungstechnik überall so.
Verhalten der Vorgesetzten und Chefs. Schlechte Bezahlung. Mangelnde Arbeitssicherheit. Kein Betriebsrat.
Alles andere. Kann die letzten beiden Bewertungen gar nicht verstehen.
Keine Moderne Struktur. Keine offene Kommunikation. Keine Benefits. Schlechtes Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Dieser Betrieb hat viel Potential, eigentlich interessante Aufgaben und Produkte.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter. Aus Fehlern lernt man.
Auf Arbeitssicherheit achten. Versprechen halten. Mehr Stundenlohn zahlen. Besseren Umgang. Besonders im Techniker-Büro gibt es ein paar Leute die dort nicht hingehören - was den menschlichen Umgang angeht. Legt doch mal Masken vor den Sandstrahlraum. Sorgt für ausreichende Belüftung. Betriebsrat gründen. Ständig sucht man Werkzeuge - ich musste so oft betteln von anderen ein Cuttermesser zu bekommen usw. Weniger Druck machen. An der Kommunikation arbeiten.
Krempeln den Laden um 180 grad und befreit euch von einigen aus dem Büro die nicht wissen was sie wirklich für Aufgaben haben. Mehr Unterstützung der oberen Etage und mehr Freundlichkeit. Auch mal ein offenes Ohr oder mitarbeitergespräche wären toll.
Die Menschen unter Familie Wache, Produktionsleiter und der stellvertretende sollten sich mal ein Funken Menschlichkeit angewöhnen. Die Kollegen sind Menschen und keine Tiere die man rum scheucht
Das Unternehmen sollte sich gründlich über u.a. folgende Punkte Gedanken machen:
- Mitarbeiter-Vorgesetzter-Kommunikation
- Gesundheit der MA
- Gehalt/Vergütung
- ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Wache ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ganz normal.
keine Unterschiede zwischen alt ung jung
Ist denke ich ok.
Ältere Kollegen werden momentan gerne eingestellt.
Keine Ahnung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wache ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die gibt es hier nicht.
das muss jeder für sich selbst gestalten. In der Schicht wird halt gearbeitet und wer Überstunden machen möchte, kann das bei guter Bezahlung tun. Wem das nicht so liegt, macht halt nix extra.
Schichtsystem
Die Schichten sind grauenvoll es wird ein garnicht entgegenkommen
Ich mein Freitag bis 23:30 in der Spätschicht wo gibt es sowas
Das Familienleben der Mitarbeiter und auch die Freizeit der Mitarbeiter wurden als eher hinderlich angesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es hier nicht, da von der Geschäftsführung ein absoluter Kontrollzwang herrscht.
Habe das Gefühl gehabt, dass man hier klein gehalten wird. Habe oft mitbekommen, dass einige mehr lernen wollten die aber ewig hingehalten wurden. Ich habe hier nicht wirklich was gelernt. Sehe ich als verschenkte Zeit an.
Gefördert wird man hier nicht
sehr moderner Maschinenpark, Lehrgänge werden angeboten
gibt's nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wache wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Wache schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wache als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wache als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Wache
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wache
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung