Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
KinderbetreuungSeit wir einen neuen CEO haben, gibt es Hoffnung.
Ich wünsche es mir und uns allen, dass wir 2030 wirklich in einer neuen Realität angekommen sein werden.
Viele Freiräume im Tagesgeschäft. Unterstützung sinnvoller Projekte und Bio Landwirtschaft
Interessante Projekte
Gleitzeit, bei deren Gestaltung man weitestgehend frei ist; Bezuschusstes Mittagessen in Bioqualität; Jobrad; Jobticket für ÖPNV; Sozialleistungen wie Kindergartengeld; Umweltbewusstsein; flache Hierarchien; angenehmes Umfeld
Die Produkte und teilweise stattfindende Wertschätzung sowie work-Life Balance
Die monetäre Differenzen sind nach wie vor kaum auszuhalten.
Mitarbeiterbenefits? Sind eine Mogelpackung
Wenig Personalverantwortung und -Förderung. Arbeitgeber Freundliche Arbeitsverträge
Schlechter Umgang mit Humankapital
Das Gehalt, mangelnde Kommunikation innerhalb der Teams
Keine Möglichkeit auf faire Behandlung bei Differenzen. Führungskraft ist immer im Vorteil. Es wird lieber gekündigt als nach Lösungen gesucht.
Wir benötigen dringend ein funktionierendes Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
Die Menschen sind immer noch unser höchstes Gut.
Mitarbeiter, die sich trauen Missstände anzusprechen, sollten dies angstfrei tun dürfen.
Mehr Klarheit in der Kommunikation zu den Mitarbeitern und eine klare Firmenstrategie wäre schön. Marktübliche Gehälter auch.
Mehr zeitgemäße Unternehmensführung, mehr Perspektiven für die eigenen Mitarbeiterinnen, mehr Bewusstsein für Marktnachfrage / -bedürfnissen.
Klar strukturierte Ausbildungsabläufe und Pläne für alle 3,5Jahre.
Besseres Gehalt zahlen, Führungskräfte mehr Schulen und in den Teams Workshops anbieten für kommunikatives Arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Wala ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Mischung aus naturbelassen/naturbewusst und Querdenker
Hoher Preis für hohe Qualität
Gutes Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wala ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich für die Region und dem Ausbildungsniveau der Mitarbeitenden
War in der gesamten Zeit der am Schlechtesten bezahlte Azubi in der Elektronik
Unter dem Branchenüblichen.
Sozialleistungen gut, Gehalt könnte viel besser sein.
Mittelmäßig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Berufliche Weiterbildungsangebote sind rar. Anthropologische Weiterbildungsangebote sind regelmäßig
Wenig Aufstiegsperspektiven.
Fortbildungen sind möglich
