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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Kinder im Fokus stehen.
Er ist sehr sozial und es wird, so gut es geht, auf die Mitarbeiter eingegangen.
Offen und Möglichkeiten für zeitgemäße Konzepte
Mein Arbeitgeber ist für Kinder da und ist darin sehr angagiert. Es wird darauf geachtet, das die Mitarbeiter,soweit es möglich ist, gute Arbeitsbedingungen haben. Es wird auf die Belange der Mitarbeiter gut eingegangen, soweit dies mahbar ist. Es herrscht ein gutes miteinander, was auch gefördert wird.
Das er sehr sozial eingestellt ist und immer ein offenes Ohr für die Angelegenheiten seiner Mitarbeiter hat. Es wird soweit es möglich ist auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unklare Strukturen. Schlechte Kommunikation. Betriebsblindheit. Tunnelblick. Kein Teambuilding.
Es ist alles okay und vieles ist von den Kunden abhängig und kann vom Arbeitgeber nicht wirklich gesteuert werden.
Zu wenig Begleitung
Das die Eltern der Kinder sehr hohe Anforderungen an das Personal haben, die sie zum Teil selber nicht bereit sind auszuführen.Der Stress kommt von außerhalb
er macht nichts schlecht.Warum sollte ich dann mehr schreiben?
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen. Alle halten sich daran. Klar und transparent Kommunizieren. Alle ins Team mit einbinden.
Alles okay, mehr geht fast nicht, weil man von Behörden abhängig ist und wenn die nicht schneller arbeiten, sind einem die Hände gebunden.
Junge Schule im Aufbau- viele Belastungen und Baustress
Eine entsprechende Küche und Geräte zu haben um gut kochen zu können, denn ich stoße mit den Mengen an meine Grenzen. Daran wird aber schon gearbeitet.
keine, weil dieses nicht möglich sein wird, da wir für Kinder da sind und es an den Eltern liegt, wie wir uns fühlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Waldorfkindergarten ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mehr Achtsamkeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldorfkindergarten ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kurzfristige, sprunghafte Entscheidungen, die schlecht kommuniziert werden. Regeltreffen werden nicht eingehalten. Bestimmte Mitarbeiter/innen werden von Teamsitzungen ausgeschossen. Beschlüsse werden nicht eingehalten. Es macht jeder was er will.
man bekommt immer sehr spät gesagt, was als nächstes dran ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waldorfkindergarten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Waldorfkindergarten besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waldorfkindergarten als eher modern.
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