Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSie haben das beste Küchenpersonal eingestellt das essen ist immer Top :)
die Faineß, Hilfsbereitschaft, hat ein "Ohr".
stetige Reflexion und Änderungen durch den Arbeitgeber
Ein kleines Unternehmen mit vielen Möglichkeiten.
Früher bin ich gerne gekommen, es war damals schon nicht alles top aber wo gibt es das schon, nachdem Leitungswechsel hatte ich nur noch Bauchschmerzen
Gehalt,keine Weiterbildungsmaßnahmen und die Leitung bevorzugt Mitarbeiter
Er reagiert zu langsam auf Kritik, handelt nicht immer konsequent.
Bin hier weg ! Glück für mich
Bezahlung !
Kommunikation nicht vorhanden !
Viel Lästereien !
Oft eine sehr angespannte Stimmung !
Die Leitung und ihre Handlungsansätze/Handlungsanweisungen
Hab ich in ich weiss nicht wie vielen Gesprächen gegeben aber wenn man nicht gewollt daran ist an dingen zu arbeiten weil es zu anstrengend ist dann kann man auch nicht mehr helfen
Arbeiten an der kommunikation und sich eventuell auch mal an Absprachen halten sonst kann man die sogenannte Leitung schnell nicht mehr ernst nehmen
klare Aus und Ansagen, den Leitungen nicht alles glauben und mehr auf die Mitarbeiter hören.
schneller auf Kritik reagieren.
Neue Leitung und Vorstand und von vorne anfangen !
Die Mitarbeiter sollten mal aussortiert werden. Leider sind einige im Personal meiner Meinung nach nicht Pädagogisch für diese Arbeit geeignet, da diese nicht mit der aktuellen Zeit gehen und noch sehr im alten „Erziehungsstil“ fest hängen!
- Die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen
- die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen und gemeinsam nach Lösungen suchen
- mehr Gehalt und Fortbildungsmöglichkeiten
- Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Wandsbeker Kinder ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
die meisten verstehen sich gut
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer super, man konnte sich mit Ausnahmen aufeinander verlassen
Natürlich kann man es keinem recht machen, aber in den Gruppen funktioniert es.
Ich hab es so wahrgenommen,dass die Mitarbeiter ein eingeschworenes Team sind,wobei die Leitung dabei jedoch keine Rolle zu spielen scheint.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wandsbeker Kinder ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolut unprofessionell - emotional - ignorant - motto der Leitungen „ich sag dir was du hören möchtest aber setze nichts davon um“
nicht immer fair, es gibt Bevorzugungen, der Vorstand ist ok.
Unfair! Nicht ehrlich versuchen kein miteinander
Lieblinge werden bevorzugt
Am liebsten null Sterne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
regelmäßige Teamfortbildungen, bei eigen Initiative auch mehr.
Gibt keine !
Fortbildungen werden gefördert, leider gibt es Kolleginnen die kein Interesse zeigen.
Fort und Weiterbildungen, finden nicht statt !
Fortbildungen die nie statt finden
