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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie haben das beste Küchenpersonal eingestellt das essen ist immer Top :)
die Faineß, Hilfsbereitschaft, hat ein "Ohr".
stetige Reflexion und Änderungen durch den Arbeitgeber
Ein kleines Unternehmen mit vielen Möglichkeiten.
Früher bin ich gerne gekommen, es war damals schon nicht alles top aber wo gibt es das schon, nachdem Leitungswechsel hatte ich nur noch Bauchschmerzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt,keine Weiterbildungsmaßnahmen und die Leitung bevorzugt Mitarbeiter
Er reagiert zu langsam auf Kritik, handelt nicht immer konsequent.
Bin hier weg ! Glück für mich
Bezahlung !
Kommunikation nicht vorhanden !
Viel Lästereien !
Oft eine sehr angespannte Stimmung !
Die Leitung und ihre Handlungsansätze/Handlungsanweisungen
Verbesserungsvorschläge
Wird sowieso Nix verändert. Bin froh das ich da weg bin!
Hab ich in ich weiss nicht wie vielen Gesprächen gegeben aber wenn man nicht gewollt daran ist an dingen zu arbeiten weil es zu anstrengend ist dann kann man auch nicht mehr helfen
Arbeiten an der kommunikation und sich eventuell auch mal an Absprachen halten sonst kann man die sogenannte Leitung schnell nicht mehr ernst nehmen
klare Aus und Ansagen, den Leitungen nicht alles glauben und mehr auf die Mitarbeiter hören.
schneller auf Kritik reagieren.
Neue Leitung und Vorstand und von vorne anfangen !
Die Mitarbeiter sollten mal aussortiert werden. Leider sind einige im Personal meiner Meinung nach nicht Pädagogisch für diese Arbeit geeignet, da diese nicht mit der aktuellen Zeit gehen und noch sehr im alten „Erziehungsstil“ fest hängen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Wandsbeker Kinder ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
hier kann mann verbessern
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wandsbeker Kinder ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
WhatsApp Gruppe ist Pflicht sodaß man auch an krankheitstagen; Urlauben und im Feierabend mit der Arbeit konfrontiert wird.!
Was ist das? In der privaten zeit immer wieder auf WhatsApp nachrichten zu bekommen oder regelmäßig gebeten werden den urlaub zu verschieben - sowie längerbleiben zu müssen damit die leitungen gerne früher Feierabend machen können
Nach der Arbeit hat man keine power mehr für eine Balance :-D
Viel Stress und Arbeit und immer mehr Aufgaben
Immer und ohne Ende Überstunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
regelmäßige Teamfortbildungen, bei eigen Initiative auch mehr.
Gibt keine !
Fortbildungen werden gefördert, leider gibt es Kolleginnen die kein Interesse zeigen.
Fort und Weiterbildungen, finden nicht statt !
Fortbildungen die nie statt finden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wandsbeker Kinder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Wandsbeker Kinder schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wandsbeker Kinder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wandsbeker Kinder als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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