Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungstetige Reflexion und Änderungen durch den Arbeitgeber
Ein kleines Unternehmen mit vielen Möglichkeiten.
die Faineß, Hilfsbereitschaft, hat ein "Ohr".
Früher bin ich gerne gekommen, es war damals schon nicht alles top aber wo gibt es das schon, nachdem Leitungswechsel hatte ich nur noch Bauchschmerzen
Fällt mir nichts ein
Gehalt,keine Weiterbildungsmaßnahmen und die Leitung bevorzugt Mitarbeiter
Er reagiert zu langsam auf Kritik, handelt nicht immer konsequent.
Bin hier weg ! Glück für mich
Bezahlung !
Kommunikation nicht vorhanden !
Viel Lästereien !
Oft eine sehr angespannte Stimmung !
Die Leitung und ihre Handlungsansätze/Handlungsanweisungen
klare Aus und Ansagen, den Leitungen nicht alles glauben und mehr auf die Mitarbeiter hören.
schneller auf Kritik reagieren.
Neue Leitung und Vorstand und von vorne anfangen !
Die Mitarbeiter sollten mal aussortiert werden. Leider sind einige im Personal meiner Meinung nach nicht Pädagogisch für diese Arbeit geeignet, da diese nicht mit der aktuellen Zeit gehen und noch sehr im alten „Erziehungsstil“ fest hängen!
- Die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen
- die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen und gemeinsam nach Lösungen suchen
- mehr Gehalt und Fortbildungsmöglichkeiten
- Benefits
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter,mehr Gehalt,mehr Dinge wie HVV Zuschüsse etc
Der am besten bewertete Faktor von Wandsbeker Kinder ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Natürlich kann man es keinem recht machen, aber in den Gruppen funktioniert es.
die meisten verstehen sich gut
Ich hab es so wahrgenommen,dass die Mitarbeiter ein eingeschworenes Team sind,wobei die Leitung dabei jedoch keine Rolle zu spielen scheint.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer super, man konnte sich mit Ausnahmen aufeinander verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wandsbeker Kinder ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht immer fair, es gibt Bevorzugungen, der Vorstand ist ok.
Unfair! Nicht ehrlich versuchen kein miteinander
Lieblinge werden bevorzugt
Der so genannte Verein und Vorstand, sind lächerlich
Spielt sich nur in den vier Wänden ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
regelmäßige Teamfortbildungen, bei eigen Initiative auch mehr.
Fortbildungen werden gefördert, leider gibt es Kolleginnen die kein Interesse zeigen.
Gibt keine !
Fortbildungen die nie statt finden
Fort und Weiterbildungen, finden nicht statt !
