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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Team mit motivierten Kolleginnen und Kollegen. Der Zusammenhalt im Team ist klasse und die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Da gibt es nicht viel zu berichten
Das Gehalt (Schmerzensgeld) kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuviel um alles hier aufzuschreiben.
Das intransparente Verhalten und die Ausgrenzung einzelner, nur weil diese eine eigene Meinung vertreten.
Eigentlich fast alles
Keine Werrschätzung, Ignoranzgegenüber den Mitarbeitern dutch Vorgesetzte . Keine Rücksicht auf gesundheitliche Beeinträchtigungen von älteren Mitarbeitern. Keine führungsstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung und offene Kommunikation, nicht nur mit Eingen sprechen sondern mit allen Abteilungen
Der Fisch stinkt am Kopf zuerst.
Die Möglichkeiten für Homeoffice und Gleitzeit könnten optimiert werden.
- an der Führungsqualität arbeiten/ Mitarbeiter motivieren
- Entscheidungen gut begründen können und nicht andauernd ändern
- Home Office anbieten
- Diensthandy anbieten, wenn man eh erreichbar sein muss
- vielleicht einen Fahrtkostenzuschuss, weil man gezwungen mit dem Auto fahren muss, um zur Arbeit zu kommen
Wertschätzung von Mitarbeitern wäre schon einmal ein Anfang
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Wangerland Touristik ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Höhe des Lohnes ist für eine ländliche Gegend ok und wurde in 2022 auch angepasst.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wangerland Touristik ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ohne Rücksicht auf das Privatleben
Tourismus halt
In der Touristikbranche ist es ja durchaus üblich, dass eine gewisse Bereitschaft außerhalb der Arbeitszeit gefordert ist. Aber, dass man während des Urlaubs, beim Überstundenabbau und an den Wochenenden oft erreichbar sein muss, geht meiner Meinung nach nicht in Ordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nur für Lieblinge gefördert
Wenn man seine Kenntnisse in seinem Tätigkeitsbereich weiter entwickeln möchte, unterstützt der Arbeitgeber einen hierbei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wangerland Touristik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Wangerland Touristik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wangerland Touristik als eher traditionell.
Puls
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