Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenSuper Team mit motivierten Kolleginnen und Kollegen. Der Zusammenhalt im Team ist klasse und die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Da gibt es nicht viel zu berichten
Das Gehalt (Schmerzensgeld) kommt pünktlich.
Gutes Arbeits-/Betriebsklima
Zuviel um alles hier aufzuschreiben.
Das intransparente Verhalten und die Ausgrenzung einzelner, nur weil diese eine eigene Meinung vertreten.
Keine Werrschätzung, Ignoranzgegenüber den Mitarbeitern dutch Vorgesetzte . Keine Rücksicht auf gesundheitliche Beeinträchtigungen von älteren Mitarbeitern. Keine führungsstruktur.
Eigentlich fast alles
Gleichberechtigung und offene Kommunikation, nicht nur mit Eingen sprechen sondern mit allen Abteilungen
Der Fisch stinkt am Kopf zuerst.
Die Möglichkeiten für Homeoffice und Gleitzeit könnten optimiert werden.
- an der Führungsqualität arbeiten/ Mitarbeiter motivieren
- Entscheidungen gut begründen können und nicht andauernd ändern
- Home Office anbieten
- Diensthandy anbieten, wenn man eh erreichbar sein muss
- vielleicht einen Fahrtkostenzuschuss, weil man gezwungen mit dem Auto fahren muss, um zur Arbeit zu kommen
Wertschätzung von Mitarbeitern wäre schon einmal ein Anfang
Der am besten bewertete Faktor von Wangerland Touristik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen sehr gut.
Kolleginnen sind untereinander zum Teil sehr freundlich. Aber viele scheuen ihre ehrliche Meinung zu teilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wangerland Touristik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überwiegend Saisonverträge. Gehalt passt nicht zur Aufgabenstellung. Lieber beim Gehalt dpsren und dafür ein Talasso bauen auf Kosten der Wangerländer.
Schlecht, weit unter dem Branchenschnitt und keine Boni oder ähnliches
Die Höhe des Lohnes ist für eine ländliche Gegend ok und wurde in 2022 auch angepasst.
In der Tourismusbranche wird man eher schlecht vergütet und hier ist es nicht anders.
Interne Bewerbungen werden abgeblockt. Kompetenz und wissen von Mitarbeitern darf nicht stattfinden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man seine Kenntnisse in seinem Tätigkeitsbereich weiter entwickeln möchte, unterstützt der Arbeitgeber einen hierbei.
Wird nur für Lieblinge gefördert
