Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage• Starker Kollegenzusammenhalt
• Angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre
• Gute Arbeitsbedingungen mit KI-Tools, die den Alltag erleichtern
• Chef ist immer ansprechbar und nahbar
• Interessante Aufgaben mit der Möglichkeit, sich in Projekte einzubringen
• Der Standort
Persönlicher Umgang und Wertschätzung. Innovative, aufgeschlossene Einstellung
Die Menschlichkeit ! Hier findet man immer Gehör und man wird auch stets ernst genommen.
Menschlicher und fairer Umgang mit seinen Arbeitnehmern
Jeder kennt jeden,bei Problemen wird man Ernst genommen. Mitarbeiter orientiert! Es gibt immer wieder Neues, darum wird es nie langweilig. Langjährige Kollegen.
• Die Parkplatzsituation
• Keine Möglichkeit E-Auto zu laden (Fußläufig 5 Min aber Stadtwerke-Ladesäule)
Fällt mir Nichts ein
Fast nichts ☺️
-Personalabteilung nicht mehr zeitgemäß und unfreundlich
-Chefetage an Freundlichkeit auch nicht viel besser
-Alteingesessene verhindern Weiterentwicklung oder Änderungen
-Respektloser Umgangston
-Keine Wertschätzung
-Miese Stimmung
- viel Flurfunk
-Gewisse Personen Werden Bevorzugt
-Absolut keine Sozialleistungen
Man setzt sich nicht wirklich mit den Mitarbeitern auseinander. Und ganz offensichtlich gibt es eine Person die vielen das Leben zur Hölle macht, Mitarbeiter haben nur wegen dieser Person gekündigt, schade.
Thema Digitalisierung und moderne Arbeitsweise sollte (noch) mehr vorangetrieben werden. Vor allem was die IT Landschaft betrifft
Neuheiten nicht bis zum Finale geheimhalten für den Aussendienst
Zwei Monitore an allen Arbeitsplätzen.
-Behandelt eure Mitarbeiter mit Respekt. Ihr wollt etwas erreichen? Dann braucht ihr doch gute und zuverlässige Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter verlassen nicht umsonst zum Teil nach 2-4 Wochen fluchtartig in der Probezeit wieder die Firma. Entlohnt die Leute entsprechend und schätzt sie Wert. Eine Firma funktioniert nur wenn alle an einem Strang ziehen!
Behandelt eure Leute auch wie in einer Familie und tut nicht nur so als wärt ihr eine. Ich habe bisher noch nie in einer Firma gearbeitet die so ...
Betriebl. Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von Weber & Weber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meiner Abteilung sind die Kolleginnen und Kollegen überwiegend jung – anders als in manchen Bewertungen behauptet, gibt es hier durchaus viele junge Mitarbeitende, die sogar eigenständig spannende Projekte umsetzen dürfen. Gleichzeitig ist der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen vorbildlich. Einige von ihnen könnten längst in Rente sein, arbeiten aber weiterhin gerne, weil ihnen die Arbeit Freude macht. Nachteile für ältere Mitarbeitende sind mir nicht aufgefallen.
Es gab ein buntes Team aus älteren (teilweise mit jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit) und jüngeren KollegInnen. In beide Richtungen wurde respektvoll und wertschätzend miteinander kommuniziert.
Altersteilzeit wird zumindest akzeptiert
Einwandfrei
Bei uns gibt es alles, vom Jungen Küken bist zu Kollegen die bald in Rente gehen und ich merke da keinen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber & Weber ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
-Kein Tarif
-Geringe Gehälter
-Absolut kein Sozialleistungen
-Unterdurchschnittlich Im Vergleich zu anderen Firmen der Branche
nicht schlecht, aber auch nicht gut
Gehalt gut, Sozialleistungen leider keine
Gutes Gehalt, aber eben auch nicht jeder. Keine Sozialleistungen ansonsten. Aber großzügige Rabatte auf die Produkte der Firma. Jährlicher Inflationsausgleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird unterstützt und von der Geschäftsleitung bezahlt
Im Bereich Karriere und Weiterbildung habe ich bisher noch keine persönlichen Erfahrungen gesammelt. Es besteht jedoch die Möglichkeit, sich für Weiterbildungen vorzuschlagen – das Thema wird individuell gehandhabt. Einen festen Weiterbildungskatalog, wie man ihn aus größeren Unternehmen kennt, gibt es nicht. Dennoch wird Entwicklung gefördert: So konnten wir z. B. an einem dreitägigen Fachkongress in Berlin teilnehmen – als Kombination aus Teamevent und Weiterbildung.
Schwierig zu sagen, es wird wenig Geld für Weiterbildung ausgegeben. In den Marketingmeetings wird aber alles diskutiert und Gedankengänge geteilt. Wenn man zuhört, lernt man von den erfahrenen Kollegen/Geschäftsführung mega viel, was in meinen Augen viel mehr wert ist als ein Zertifikat mit Name drauf.
- Weiterbildung kostet Geld - es wird kaum etwas genehmigt
Nicht vorhanden, wenn man was erreichen möchte ist das die falsche Firma.
