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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
90% Homeoffice ist möglich (1 Tag pro Woche ins Büro)
The company is pretty stable, small team, but not a start-up. The colleagues and flexibility are simply amazing.
Top 3: Teamatmosphäre, Work-Life-Balance, Self-Management
- great team
- team events / learning possibilities
- openness to all topics and through the company
I think it's good that you can learn a lot, talk to everyone about everything and you are taken seriously as a person and in your function. Everyone is important and is welcomed with open arms.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Kommunikation/ Dass man persönlich fragen muss, was für Benefits die Firma zu bieten hat, gibt den Eindruck, dass die Geschäftsführung entscheiden möchte, wer was verdient und wer nicht… nach welchen Kriterien entscheidet sie das?
Missing professionalism, I feel controlled/observed by the time tracking tool, no communication, no trust, very boring and sometimes useless tasks, in my opinion not a competitive salary, staff is not motivated.
The complete lack of self awareness, thinking that the way they do stuff is undeniably correct without a second guess, this leads to a culture of distrust for your opinion as a worker, your superior will say / think they are better than you, which will decrease morale and quality in any of the teams since it creates a careless attitude towards quality, quality which is highly ignored in favour of meeting unrealistic deadlines that are treated like life or ...
I have the impression that the error culture is not yet fully developed. This is something the company needs to work on.
Kommunikation, Kommunikation und Kommunikation. Weniger druck machen und mehr motivieren. Bestimmte Menschen aus dem Management sollten garnicht mit den Mitarbeitern reden da sie nur demotivieren.
Verbesserungsvorschläge
Where to start? Stop controlling people, get full versions of the tools you use, not just open source, keep promises, develope your employees, have some little benefits: offer home office for example, rethink the pays
The employer should outline career opportunities, distribute salaries fairly, and provide modern, sustainable equipment.
- improve the equipment in the offices (more height-adjustable desks, ergonomic chairs)
- communication between teams
Die Mitarbeiter nicht verspotten, weil man es kann! Die Mitarbeiter nicht herablassend behandeln.
Hört bitte auf die Mitarbeiter. Nimmt euch den Themen an und lasst sie nicht liegen. Bitte keine Panik verbreiten wenn es mal nicht so gut läuft wie zuvor. Dafür ist das Management da.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Webgears Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
The colleagues are simply great! I couldn't imagine a better team of people.
Sicherlich bisher das beste Team, das ich je hatte. Hier unterstützt einfach jeder jeden. Alle sind super lieb und immer hilfsbereit. Neue Kollegen werden bei der Einarbeitung sehr gut begleitet und direkt integriert.
The team took me in wonderfully and actively included me in their conversations right from the start.
The team is fantastic! Everyone is helpful and approachable. I believe that people also have each other's backs.
It's fine but no one really likes their job.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webgears Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Karriere Möglichkeiten. Es wurden lieber neue Mitarbeiter angestellt statt die alte Mitarbeiter eine höhere Position zu geben.
You have your own training budget and can book coaching sessions. There are also trainings for the entire company. However, it is not entirely clear which trainings you have to do in order to make a career. In addition, it is nowhere to be found which career opportunities are available at all.
There is some budget but you can't take German lessons, most of my suggestions were dismissed.
Karriere ist nicht möglich, zumindest nicht im Vertrieb. Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, in die der Arbeitgeber mit einem festgelegten Budget investiert.
This is one of the areas that need the most improvement. People need more options to progress and develop.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Webgears Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Webgears Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Webgears Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Webgears Germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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