Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
ParkplatzUnvergleichliches Miteinander, faires Führungsverhalten
Sehr schönes Büro in HH, fairer Umgang mit Azubis
Das größte Plus bei weCan ist definitiv das Team. Viele Kollegin sehe ich nicht mehr nur als Mitarbeiter sondern auch als Freunde und auch nach der Arbeitszeit wird gerne zusammen was unternommen: in Bars, Weihnachtsmärkten oder anderem. Dies gilt wirklich für alle: Praktikanten, Angestellte und Chefetage in der Agentur sowie die Angestellten im Lager oder an den Außenstandorten. Ein super Team, dass sich immer wieder bei den vielen verschiedenen Mitarbeiter-Events zusammenfindet und Spaß hat aber auch mit seinem Eifer und ...
Der partnerschaftliche Umgang, faire und gute Arbeitsbedingungen.
Super fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Keine Überstunden. Schöner Zusammenhalt untereinander. Faires Gehalt.
Wenig kooperationsbereit und schlechte Kommunikationswege
Geschäftsführer selten anwesend. Er wird aber durch die darunter liegende Führungsebene exzellent vertreten. Die direkte Stellvertreterin führt eigentlich das Unternehmen. Zarte Powerfrau in Teilzeit, aber sehr emphatisch und erfahren.
Zukünftig sollten die Kündigungen der bestehenden Mitarbeiter hinterfragt werden. Aktuell findet wenig Austausch zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung statt, sodass verschiedene "Probleme" unbeachtet bleiben.
Neue Mitarbeiter einzustellen ist zusammenhängend nicht immer die Lösung.
Wertschätzung leider oft zu gering
Nichts Explizites.
- Vorrausschauend agieren und nicht bloß reagieren
- Frühzeitig kommunizieren
- die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen
- Personalgespräche nicht "vergessen" oder mehrmals verschieben
- Wenn alte Strukturen und Methoden nicht mehr funktionieren, diese einfach mal ad acta legen und neue Wege gehen
Raum schaffen für Innovation
Keine konkrete Vorstellung.
Möglichkeiten fehlen, sich einzubringen vor allem im New Business Bereich, in der Konzeption und Kreation
Man sollte die Probezeit neuer Mitarbeiter nutzen um sich davon zu überzeugen, ob ihre Arbeit gut ist, oder nicht, um rechtzeitig die Reißleihne zu ziehen, wenn es nicht der Fall ist.
Hört euch die Vor- und ggf. Ratschläge der Mitarbeiter an und investiert und fördert noch mehr die, die die Firma voran bringen und steckt nicht so viel Energie in Arbeitnehmer, die am Ende mehr Zeit und Geld kosten, als sie einbringen.
Der am besten bewertete Faktor von weCan live-marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Super Kollegen und ein tolles Team.
Super Kollegen. Viele meiner Kollegen sind zu Freunden geworden.
Wie gesagt, super Team, es verstehen sich alle gut, ganz gleich welche Stellung. Seien es Praktikanten, Junioren oder Senioren. Man kann immer auf alle zählen, auch wenn es viel zu tun gibt sind alle bereit einander zu helfen.
Die Kollegen waren alle super, ich habe mich von Anfang sehr gut aufgenommen gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weCan live-marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt ist durchschnittlich
Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach der Empfehlung der Handelskammer. Die Betriebe orientieren sich entsprechend, so auch weCan. Natürlich wäre es schön, wenn die Vergütung angehoben werden würde. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird leider nicht gezahlt.
Die Ausbildungsvergütung ist für die geleistete Arbeit schlecht.
Allerdings ist dies ein flächendeckendes Problem, da die Agentur sich nur an den Vorgaben der IHK orientiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist abhängig von der Abteilung bzw. der Position.
Bisher wurden mit wenig Möglichkeiten eröffnet.
Man hat bei weCan gute Aufstiegschancen, wenn man Leistung zeigt.
Die Wahrscheinlichkeit nach der Ausbildung übernommen zu werden ist sehr hoch.
Der Wunsch und die Möglichkeit zu bleiben ist auf beiden Seiten da, im Endeffekt kommt es natürlich immer auf die Projektlage an.
