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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Leider nichts
Unvergleichliches Miteinander, faires Führungsverhalten
Super fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Keine Überstunden. Schöner Zusammenhalt untereinander. Faires Gehalt.
Der partnerschaftliche Umgang, faire und gute Arbeitsbedingungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sich an nichts gehalten wird, ich noch immer auf mein Geld warte obwohl das Zahlungsziel schon längst überschritten ist.
Absprachen werden nicht eingehalten. Auf unkonkrete Antworten darf ich zum Teil Tage warten!!
Ich kann nur abraten, für diese Agentur zu arbeiten!!!!!
Alles. Missachtung von Menschenwerten!
Geschäftsführer selten anwesend. Er wird aber durch die darunter liegende Führungsebene exzellent vertreten. Die direkte Stellvertreterin führt eigentlich das Unternehmen. Zarte Powerfrau in Teilzeit, aber sehr emphatisch und erfahren.
Nichts Explizites.
Zukünftig sollten die Kündigungen der bestehenden Mitarbeiter hinterfragt werden. Aktuell findet wenig Austausch zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung statt, sodass verschiedene "Probleme" unbeachtet bleiben.
Neue Mitarbeiter einzustellen ist zusammenhängend nicht immer die Lösung.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung von fairen Arbeitsbedingungen und des Arbeitsvertrages!
Pflege und Bezahlung von positiven Mitarbeitern!
Haltet euch an eure eigenen Aussagen, sprecht untereinander Dinge ab bevor ihr etwas kommuniziert von dem ein anderer nichts gehört hat.
Das ins ebenso unprofessionell!!!
Raum schaffen für Innovation
Möglichkeiten fehlen, sich einzubringen vor allem im New Business Bereich, in der Konzeption und Kreation
Keine konkrete Vorstellung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,8
Der am besten bewertete Faktor von weCan live-marketing ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine wirklich tolle Arbeitsatmosphäre. Teamspirit wird groß geschrieben. Gerade jetzt zu Corona fühlt sich das wirklich gut an!
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und sehr kollegial.
Auch in stressigeren Zeiten versuchen alle an einem Strang zu ziehen.
Angenehm ruhig, wenig Hektik
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gelassen und ruhig. Bei Stress werden die Stimmen auch mal lauter, aber danach ist wieder alles gut. Wenn es Unstimmigkeiten oder auch Anfeindungen innerhalb der Teams kommt, würde ich mir wünschen, dass die Führungspersonen bzw. Projektleiter sich einmischen. Solche Probleme werden öfters übersehen.
Wir sind zur Zeit 4 Auszubildenden. Es finden alle paar Monate abendliche Treffen im Büro statt und auch wird nach der Arbeit gerne nochmal weiter gezogen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weCan live-marketing ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich bin zufrieden, aber es darf ja immer mehr sein…
Halten ihr Zahlungsziel nicht ein, man wird hingehalten, zeit wird rausgezögert!! Sehr sehr unprofessionell, aber seinen Job darf man gerne zu 100% ausführen!!
Hohe Abzüge, keine Einhaltung von Verträgen und Absprachen.
Das Gehalt ist durchschnittlich
Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach der Empfehlung der Handelskammer. Die Betriebe orientieren sich entsprechend, so auch weCan. Natürlich wäre es schön, wenn die Vergütung angehoben werden würde. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird leider nicht gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist abhängig von der Abteilung bzw. der Position.
Bisher wurden mit wenig Möglichkeiten eröffnet.
Die Wahrscheinlichkeit nach der Ausbildung übernommen zu werden ist sehr hoch.
Man hat bei weCan gute Aufstiegschancen, wenn man Leistung zeigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- weCan live-marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet weCan live-marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen weCan live-marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei weCan live-marketing als eher modern.
Puls
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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