Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz- es wird im Arbeitsalltag doch relativ viel auf Umwelt und Nachhaltigkeit geachtet, Mitarbeiter*innen reisen mit dem Zug zu Meetings, es gibt Öko-Seife, fleischfreie Brotaufschnitte...
- viele nette Kolleg*innen und Kund*innen und viele Projekte im gemeinnützigen Bereich
gute und angenehme Kunden, viel Rückhalt und Unterstützung Team, super Arbeitsatmosphäre, man arbeitet sich nicht kaputt
verständnis für familie und privatleben
betriebsrat
kollegialer zusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten. Vorhandensein eines Betriebsrates. Sehr gutes Betriebsklima unter den Kolleginnen und Kollegen.
Ein freundliches, familiäres Team, das neue Mitarbeiter stets willkommen heißt. Durch die flexiblen Arbeitszeiten, Überstunden-Ausgleich und evtl. Teilzeitregelungen werden die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt.
- Gehalt und wie mit Gehaltsverhandlungen/-erhöhungen umgegangen wird
- neuere Mitarbeiter*innen und ihre Kritik wurden manchmal nicht ernst genommen
- Projekte und Aufgaben letztendlich nicht so spannend wie im Bewerbungsgespräch dargestellt
- Überstunden waren in manchen Abteilungen ein Muss (weil unterbesetzt) und die Beschwerden der betroffenen Mitarbeitenden dazu schienen auch nicht wirklich ernstgenommen zu werden
- Arbeitsprozesse teilweise ineffizient und ineffektiv
manchmal etwas chaotisch
Gehalt stagniert lange.
Ausrichtung auf politische Kommunikation. Kunden sind fast ausschließlich Verbände, Parteien, Gewerkschaften, etc. Wer Markenkommunikation sucht ist hier fehl am Platz.
- fairer und transparenter mit dem Thema Gehalt umgehen
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und mehr Zeit geben, damit sich Mitarbeiter*innen eventuell auch eigenständig weiterbilden können
- (genauere) Briefings
- bessere Aufgabenverteilung, Projektplanung und Projektmanagement
Mehr Motivation für die Mitarbeiter. Teamarbeit mehr fördern.
Mehr Streben nach Aktualität in den Kommunikationsmaßnahmen. Es können noch viele inhaltliche Bereiche erschlossen werden.
Der am besten bewertete Faktor von wegewerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
fühle mich wohl und kann vertrauen
Wirklich sehr angenehm. Keine Intrigen ö.Ä.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wegewerk ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bleibt Luft!
