Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefreiviele Soziale Aspekte werden berücksichtigt, immer noch ein Top Arbeitsgeber des ländlichen Raum
Tarifvertrag, Kantine, guter Arbeitgeber im ländlichen Raum, Betriebsrat im Unternehmen
Man hat viele Möglichkeiten, sich einzubringen und die Freiheit, über den Tellerrand hinauszuschauen.
Man bekommt verhältnismäßig ein gutes Gehalt.
Einige Mitarbeiter üben ihren Beruf richtig gerne aus.
Soziale Leistungen/Verantwortung war immer vorhanden
Gleichberechtigung fehlt oft.
Die ständig brodelnde Gerüchteküche und die Mutmaßungen von Mitarbeitern, die sich eher um sich selbst kümmern und ihre Arbeit machen sollten.
Diskriminierung
veraltete Arbeitsumgebungen; teilweise bewusste Falschinformationen um Stimmung zu machen; wenig Aufstiegsmöglichkeiten intern
wichtige Modernisierungen werden aus Kostengründen nach hinten geschoben
Oft wird selektiv zugehört und entschieden.
Arbeits- und Gesundheitsschutz im Labor und vor allem in der Produktion variiert stark.
Bessere Kommunikation, Flexibilität und Führungskulturen erwünscht
Man sollte sich mehr um die Einarbeitung und die Entwicklung kümmern. Vorgesetzte sollten sich mehr um den einzelnen Mitarbeiter kümmern und dessen Stärken besser herausarbeiten. Mitarbeiter ohne Engagement und Motivation sollten früher ausgetauscht werden.
Führungskultur ändern!
Investieren, auch in die Mitarbeiter
Eigene Mitarbeiter fördern und nicht nur von Extern "zukaufen"
Führungskräfte sind zu wenig objektiv im Umgang mit Kollegen
Nicht nur über Veränderungen reden, sondern auch aktiv dran arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von WEILBURGER Coatings ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
keine Samstagsarbeit Ü57, Altersteilzeit und Rücksichtnahme vorhanden
Altersfreizeit, keine Samstagsarbeit Ü57
Hier lässt man keinen hängen
viel Rücksichtnahme
es wird mit großem Selbstverständnis Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEILBURGER Coatings ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
hier ist noch Potential nach oben in verschiedenen Abteilungen, Mitarbeitermotivation und Förderung haben stark nachgelassen, wenig Perspektiven werden geboten, stattdessen lieber externes Personal
In vielen Abteilungen wird gar nicht geführt. Wenn ein Mitarbeiter Defizite hat, trennt man sich von ihm statt ihn zu entwickeln.
große Unterschiede, kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an; von 0 bis 5 Sterne alles dabei
Die ersten beiden Hierarchiestufen sind sehr bemüht und fair
Katastrophe!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Externer gute Chancen auf Karriere/Weiterbildungen, als Eigengewächs oder langjähriger Mitarbeiter kaum Chancen
wird leider nicht gefördert, nur bei bestimmten Personen
Weiterbildung ist möglich, wenn man Eigeninitiative zeigt
teilweise möglich; Führungskräfteschulung nötig
Wer das Gespräch zu Vorgesetzten sucht und dabei zeigt, dass er zuverlässig und willig ist, der bekommt auch seine Chancen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
