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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
viele Soziale Aspekte werden berücksichtigt, immer noch ein Top Arbeitsgeber des ländlichen Raum
Tarifvertrag, Kantine, guter Arbeitgeber im ländlichen Raum, Betriebsrat im Unternehmen
Soziale Leistungen/Verantwortung war immer vorhanden
Man hat viele Möglichkeiten, sich einzubringen und die Freiheit, über den Tellerrand hinauszuschauen.
Man bekommt verhältnismäßig ein gutes Gehalt.
Einige Mitarbeiter üben ihren Beruf richtig gerne aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine/schlechte Planung im Unternehmen
Gleichberechtigung fehlt oft.
Die ständig brodelnde Gerüchteküche und die Mutmaßungen von Mitarbeitern, die sich eher um sich selbst kümmern und ihre Arbeit machen sollten.
Diskriminierung
veraltete Arbeitsumgebungen; teilweise bewusste Falschinformationen um Stimmung zu machen; wenig Aufstiegsmöglichkeiten intern
wichtige Modernisierungen werden aus Kostengründen nach hinten geschoben
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur ändern!
Investieren, auch in die Mitarbeiter
Eigene Mitarbeiter fördern und nicht nur von Extern "zukaufen"
Bessere Kommunikation, Flexibilität und Führungskulturen erwünscht
Man sollte sich mehr um die Einarbeitung und die Entwicklung kümmern. Vorgesetzte sollten sich mehr um den einzelnen Mitarbeiter kümmern und dessen Stärken besser herausarbeiten. Mitarbeiter ohne Engagement und Motivation sollten früher ausgetauscht werden.
Führungskräfte sind zu wenig objektiv im Umgang mit Kollegen
Nicht nur über Veränderungen reden, sondern auch aktiv dran arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von WEILBURGER Coatings ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
keine Samstagsarbeit Ü57, Altersteilzeit und Rücksichtnahme vorhanden
Altersfreizeit, keine Samstagsarbeit Ü57
Hier lässt man keinen hängen
viel Rücksichtnahme
es wird mit großem Selbstverständnis Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEILBURGER Coatings ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
hier hapert es leider öfter, offene Kommunikation ist meist schwierig, sowohl von Vorgesetzten als auch Mitarbeitern untereinander
Mit das größte Problem, mehr Gerüchteküche und teilweise absichtliche Streuung von Falschinformationen
Häufig zu wenig, dadurch entstehen Gerüchte. Einarbeitung findet kaum statt. Eher die "Kalte Wasser"-Strategie.
Teilweise gut, je nach Bereich jedoch deutlich von unten nach oben statt umgekehrt
wird besser, aber immer noch mit bewusste Falschinformationen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Externer gute Chancen auf Karriere/Weiterbildungen, als Eigengewächs oder langjähriger Mitarbeiter kaum Chancen
wird leider nicht gefördert, nur bei bestimmten Personen
Weiterbildung ist möglich, wenn man Eigeninitiative zeigt
teilweise möglich; Führungskräfteschulung nötig
Wer das Gespräch zu Vorgesetzten sucht und dabei zeigt, dass er zuverlässig und willig ist, der bekommt auch seine Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEILBURGER Coatings wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet WEILBURGER Coatings besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEILBURGER Coatings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEILBURGER Coatings als eher modern.
Puls
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