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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlungen
Ich habe die Zeit bei der Weiss IT Solutions sehr genossen. Ich hatte hier die Chance unter der Führung in Berlin, mich zu einer Teamleitenden Position weiterzuentwickeln. Mit ihrer Neuausrichtung nach 6 1/2Jahren treuen Arbeitsverhältnis, traf sie dann aber nicht mehr meinen Zeitgeist. Nicht schlimm, so ist das manchmal mit Beziehungen, man entlebt sich und es wird Zeit weiterzuziehen.
Trotzdem bin ich stolz darauf ein Teil des Teams gewesen zu sein und bedanke mich für die wirklich tolle Zeit und ...
Sehr fair und korrekt. Komunikation war immer auf augenhöne, ehrlich und transparent! Fokus auf wohlfühlen der Mitarbeiter
Zusammenhalt
Die persönliche Kommunikation. Die Unterstützung der Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hohe Arbeitsbelastung mit regelmäßig 10–12-Stunden-Tagen, obwohl eine 4-Tage-Woche und 8-Stunden-Tage angekündigt wurden. Die Stückzahlvorgaben waren aus meiner Sicht unrealistisch und führten zu dauerhaftem Druck sowie vielen Überstunden. Neue Mitarbeitende sammelten oft schon im ersten Monat viele Überstunden. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass die Arbeitsbelastung im Team nicht gleich verteilt war. Bei Dienstreisen wurden häufig einfache Hotels gebucht, wodurch die Erholung nach der Arbeit erschwert wurde.
Kein Urlaubsgeld oder weihnachtsgeld
Gleichgültigkeit. Man kann immer wieder auf Probleme oder Fehler hinweisen, solange der Kunde zahlt und der Vertrag läuft sieht keiner die Notwendigkeit sich einzusetzen damit Kunden und damit Arbeitsplätze erhalten bleiben.
Für den Außendienst beworben, wurde ich ohne Rückfrage im Innendienst eingesetzt.
Es wird bei der Einstellung nur auf fachliche Eignung Wert gelegt.
Viele Einzelkämpfer die nicht in Warngau arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Versprechen und tatsächliche Arbeitsbedingungen sollten besser übereinstimmen. Die tägliche Arbeitszeit und die Stückzahlvorgaben sollten realistischer geplant werden. Außerdem sollten Überstunden reduziert und bei Dienstreisen angemessene Hotels gebucht werden. Die Arbeitsbelastung sollte im Team fair verteilt sein.
Gleichbehandlung Zentrale und den Satellitenstandorten (Bayern hat mehr gesetzliche Feiertage, die meisten andere haben viele Tage weniger!)
Nicht nur fordern sondern fördern
Wertschätzung für den Arbeitnehmer nicht nur zeigen wenn ein neues Projekt ansteht. Jährliche Gehaltsanpassung, ohne betteln. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Home Office und mehr Urlaub.
Die Mitarbeiter motivieren mit besseren Gehalt (Lohn). Kann man immer etwas verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Weiss IT Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
1A man kann sich bis auf wenige Ausnahmen auf die Kollegen verlassen
fast das einzige was irgendwie funktioniert
Generell ist der Zusammenhalt sehr gut, Ausnahmen einzelner Personen bestätigen die Regel.
Noch nie besseres Team gehabt. Jeder denkt mit und jeder ist da wenn man was braucht.
Das Team ist meistens für einen da. Projektleiter eher nicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weiss IT Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Am besten man bildet sich privat weiter und setzt sein Wissen dann beruflich ein. Weiterbilden auf Kosten der Firma Fehlanzeige, bzw. nur wenn es der Kunde fordert. Und noch eine Aussage die hier fehlt, schaut euch YouTube Videos auch während der Arbeit für die Weiterbildung
an.
hmm, das ist leider ein Schwachpunkt im Unternehmen, es wurden Mitarbeiter zum Vorgesetzten gemacht, die von tuten und blasen keine Ahnung haben und mir dann noch meinen Job erklären wollen.
Schulungen mussten erbettelt werden, Weiterbildung war nicht im Fokus
Weiterbildung ja aber ohne Zertifikate
Kaum Möglichkeiten. Es sei denn, der Kunde fordert es.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weiss IT Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Weiss IT Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weiss IT Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weiss IT Solutions als eher modern.
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