Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
BetriebsarztPünktliche Gehaltszahlungen
Ich habe die Zeit bei der Weiss IT Solutions sehr genossen. Ich hatte hier die Chance unter der Führung in Berlin, mich zu einer Teamleitenden Position weiterzuentwickeln. Mit ihrer Neuausrichtung nach 6 1/2Jahren treuen Arbeitsverhältnis, traf sie dann aber nicht mehr meinen Zeitgeist. Nicht schlimm, so ist das manchmal mit Beziehungen, man entlebt sich und es wird Zeit weiterzuziehen.
Trotzdem bin ich stolz darauf ein Teil des Teams gewesen zu sein und bedanke mich für die wirklich tolle Zeit und ...
Sehr fair und korrekt. Komunikation war immer auf augenhöne, ehrlich und transparent! Fokus auf wohlfühlen der Mitarbeiter
Obwohl ich nicht in Warngau gearbeitet habe, war der Kontakt immer gut zu den dortigen Miotarbeiter
Die persönliche Kommunikation. Die Unterstützung der Vorgesetzten.
Sehr hohe Arbeitsbelastung mit regelmäßig 10–12-Stunden-Tagen, obwohl eine 4-Tage-Woche und 8-Stunden-Tage angekündigt wurden. Die Stückzahlvorgaben waren aus meiner Sicht unrealistisch und führten zu dauerhaftem Druck sowie vielen Überstunden. Neue Mitarbeitende sammelten oft schon im ersten Monat viele Überstunden. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass die Arbeitsbelastung im Team nicht gleich verteilt war. Bei Dienstreisen wurden häufig einfache Hotels gebucht, wodurch die Erholung nach der Arbeit erschwert wurde.
Für den Außendienst beworben, wurde ich ohne Rückfrage im Innendienst eingesetzt.
Es wird bei der Einstellung nur auf fachliche Eignung Wert gelegt.
Viele Einzelkämpfer die nicht in Warngau arbeiten
Gleichgültigkeit. Man kann immer wieder auf Probleme oder Fehler hinweisen, solange der Kunde zahlt und der Vertrag läuft sieht keiner die Notwendigkeit sich einzusetzen damit Kunden und damit Arbeitsplätze erhalten bleiben.
Bessere Lohn, eigene Mitarbeiter noch besser schätzen und schutzen.
Gleichbehandlung Zentrale und den Satellitenstandorten (Bayern hat mehr gesetzliche Feiertage, die meisten andere haben viele Tage weniger!)
Versprechen und tatsächliche Arbeitsbedingungen sollten besser übereinstimmen. Die tägliche Arbeitszeit und die Stückzahlvorgaben sollten realistischer geplant werden. Außerdem sollten Überstunden reduziert und bei Dienstreisen angemessene Hotels gebucht werden. Die Arbeitsbelastung sollte im Team fair verteilt sein.
Die Mitarbeiter motivieren mit besseren Gehalt (Lohn). Kann man immer etwas verbessern.
Wertschätzung für den Arbeitnehmer nicht nur zeigen wenn ein neues Projekt ansteht. Jährliche Gehaltsanpassung, ohne betteln. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Home Office und mehr Urlaub.
Es sollte mehr von euch geben - z.B. in NRW!
Der am besten bewertete Faktor von Weiss IT Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
1A man kann sich bis auf wenige Ausnahmen auf die Kollegen verlassen
fast das einzige was irgendwie funktioniert
Generell ist der Zusammenhalt sehr gut, Ausnahmen einzelner Personen bestätigen die Regel.
Noch nie besseres Team gehabt. Jeder denkt mit und jeder ist da wenn man was braucht.
Das Team ist meistens für einen da. Projektleiter eher nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weiss IT Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Am besten man bildet sich privat weiter und setzt sein Wissen dann beruflich ein. Weiterbilden auf Kosten der Firma Fehlanzeige, bzw. nur wenn es der Kunde fordert. Und noch eine Aussage die hier fehlt, schaut euch YouTube Videos auch während der Arbeit für die Weiterbildung
an.
hmm, das ist leider ein Schwachpunkt im Unternehmen, es wurden Mitarbeiter zum Vorgesetzten gemacht, die von tuten und blasen keine Ahnung haben und mir dann noch meinen Job erklären wollen.
Schulungen mussten erbettelt werden, Weiterbildung war nicht im Fokus
Weiterbildung ja aber ohne Zertifikate
Kaum Möglichkeiten. Es sei denn, der Kunde fordert es.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
