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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die abwechslungsreiche Tätigkeit, den großen Gestaltungsspielraum und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Durch die kurzen Entscheidungswege kann man viele Themen direkt voranbringen.
Ich fühle mich im Unternehmen sehr wohl und schätze insbesondere die angenehme Zusammenarbeit und die Möglichkeit, sich langfristig einzubringen.
Es ist ein solides Unternehmen.
Work Life Balance
Angemessenes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Belüftung Gebäude. Schlechtes Arbeitsklima. Keine Verbesserungen erwünscht.
Aktuell gibt es für mich keinen wesentlichen Punkt, den ich negativ hervorheben würde.
Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen gelegentlich Herausforderungen und Dinge, die verbessert werden können, insgesamt fühle ich mich hier aber sehr wohl.
Wenn man "einfacher" Arbeiter ist, kann man nicht aufsteigen.
Verbesserungsvorschläge
In die Optimierung und Modernisierung der internen Prozesse sollte noch stärker investiert werden. Insbesondere die Digitalisierung sollte zukünftig stärker in den Vordergrund rücken, um Abläufe effizienter und zeitgemäßer zu gestalten.
Man sollte mehr auf die Anforderungen der Arbeitnehmer eingehen.
Mehr Einbeziehung der MA, weniger Top down Management.
Respektvoller Umgang. Wetschätzung der Kollegen.
Mobile Arbeit soll als Option angeboten werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Welland & Tuxhorn ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verbesserungs bedürftig.
Kommunikation nur von oben herab
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Welland & Tuxhorn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Welland & Tuxhorn besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Welland & Tuxhorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Welland & Tuxhorn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Welland & Tuxhorn
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Welland & Tuxhorn
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