Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge- Zusammenhalt im Team
- Der Vorgesetzte ist jederzeit ansprechbar und unterstützt bei allen Problemen
- Tolle Produkte
- Alle Produkte sind immer für das Team verfügbar und können probiert werden. Neue Produkte werden im Team getestet.
- Wöchentliches Meeting mit dem gesamten Team
- Regelmäßige Teamevents
- Schöne Produkte, in deren Entwicklung merklich viel Überzeugung und Herzblut seitens der Geschäftsführung gesteckt wurde. Generell noch viel Potenzial vorhanden.
- Tolles Team mit ehrlichen und herzensguten Menschen.
Teamzusammenhalt, gemeinsame Aktivitäten, kleine Mannschaft, Produkte, schöne Büroräume, Möglichkeit zum Firmenradleasing
Dass er die Arbeitnehmer nach Leistung beurteilt.
Die Produkte; das Kochen der Geschäftsführung für die Mitarbeitenden; die Menschen, die eingestellt werden.
Eigentlich nichts, ich habe mich dort immer sehr wohl gefühlt. Ich habe das Unternehmen nur aus dem Grund verlassen, dass ich einen neuen beruflichen Weg einschlagen werde.
manchmal etwas laut im Büro
Eigentlich nichts.
Ungenügende Personalführung. Mangelnde Wertschätzung. Keinerlei Fortbildungsmöglichkeiten.
- Verbesserungswürdige Personalführung
- Nicht durchdachte Prozesse
- Nicht ganz ausgeprägte gleichgestellte Wertschätzung in allen Bereichen des Unternehmens
- Teilweise fehlende Motivation
Wertschätze deine Mitarbeitenden. Nicht nur die, die du auch privat gut leiden kannst, sondern alle. Es ist ein sehr unschönes Gefühl, wenn ein Mitarbeitender beim Abschied in den höchsten Tönen gelobt wird, Rotz und Wasser geheult wird und eine Abschiedsparty gefeiert wird. Und man selbst bekommt die Geschäftsführung zum Abschied noch nicht einmal persönlich zu Gesicht.
- Ausbildungsstellen anbieten
- Zusammenarbeit von Auftragsmanagement und Vertrieb verbessern
- Mehr auf den Mitarbeiter und dessen Bedürfnisse eingehen
- Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten einrichten
- Generelles Überdenken der Prozesse im Unternehmen und stärkere Kommunikation
Die Geschäftsführung sollte sich mal mit den Themen Führung, Wertschätzung und New Work auseinandersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von wellnuss Premium Präsente ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Unternehmensgröße muss und sollte man ein ehrlicher und respektvoller Charakter sein. Offene Kommunikation und ein guter gemeinsamer Humor halten das Team zusammen. Im Verkaufsteam war der Zusammenhalt absolut top, auch übergreifend zum Auftragsmanagement war ein respektvoller Umgang. Dem branchentypischen Interessenkonflikt zwischen Auftragsmanagement und Verkauf kann man mit offenen Worten, respektvollen Umgang und Verständnis entgegenwirken, wie ehrlich jeder damit war kann ich nicht beurteilen.
Insgesamt sehr gut. Dass sich manche Kollegen untereinander besser verstehen als mit anderen empfinde ich als normal. Deutlich zu spüren ist, mit wem die Geschäftsführung auch privat befreundet ist. Dies habe ich persönlich allerdings nicht als störend empfunden, manch anderen würde es aber evtl. nerven.
Auch nach meiner Zeit dort habe ich weiterhin Kontakt zu einigen ehemaligen Kollegen. Das alleine zeigt den guten Zusammenhalt.
Top-Kolleginnen und -Kollegen
Offen und konstruktiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wellnuss Premium Präsente ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind quasi nicht vorhanden. Wenn man das Thema selbst anspricht und motiviert ist, wird dies abgeblockt: "Du kannst deinen Job auch ohne diese Fortbildung machen". Schade.
Lediglich der Vertrieb hat ab und an mal eine Fortbildung.
Die Karriereleiter nach oben steigen? Bei der Größe des Unternehmens: Fehlanzeige.
Kleines Team, deshalb wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Wer eine Fortbildung oder ein Coaching machen möchte, wird darin aber unterstützt.
Karrieremöglichkeiten quasi nicht vorhanden, was aber in der Unternehmensgröße begründet ist. Über die Möglichkeit von externen Weiterbildungen habe ich keine Erfahrungswerte.
Hier habe ich keine Erfahrungswerte
Aufstiegschancen gibt es hier nicht. Mir wurden ein paar Schulungen angeboten.
