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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Zusammenhalt im Team
- Der Vorgesetzte ist jederzeit ansprechbar und unterstützt bei allen Problemen
- Tolle Produkte
- Alle Produkte sind immer für das Team verfügbar und können probiert werden. Neue Produkte werden im Team getestet.
- Wöchentliches Meeting mit dem gesamten Team
- Regelmäßige Teamevents
- Schöne Produkte, in deren Entwicklung merklich viel Überzeugung und Herzblut seitens der Geschäftsführung gesteckt wurde. Generell noch viel Potenzial vorhanden.
- Tolles Team mit ehrlichen und herzensguten Menschen.
Teamzusammenhalt, gemeinsame Aktivitäten, kleine Mannschaft, Produkte, schöne Büroräume, Möglichkeit zum Firmenradleasing
Dass er die Arbeitnehmer nach Leistung beurteilt.
Die Produkte; das Kochen der Geschäftsführung für die Mitarbeitenden; die Menschen, die eingestellt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts, ich habe mich dort immer sehr wohl gefühlt. Ich habe das Unternehmen nur aus dem Grund verlassen, dass ich einen neuen beruflichen Weg einschlagen werde.
manchmal etwas laut im Büro
Ungenügende Personalführung. Mangelnde Wertschätzung. Keinerlei Fortbildungsmöglichkeiten.
Eigentlich nichts.
Die Launen der Geschäftsführung, die Aufgaben, keine Aufstiegschancen, wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätze deine Mitarbeitenden. Nicht nur die, die du auch privat gut leiden kannst, sondern alle. Es ist ein sehr unschönes Gefühl, wenn ein Mitarbeitender beim Abschied in den höchsten Tönen gelobt wird, Rotz und Wasser geheult wird und eine Abschiedsparty gefeiert wird. Und man selbst bekommt die Geschäftsführung zum Abschied noch nicht einmal persönlich zu Gesicht.
- Ausbildungsstellen anbieten
- Zusammenarbeit von Auftragsmanagement und Vertrieb verbessern
- Mehr auf den Mitarbeiter und dessen Bedürfnisse eingehen
- Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten einrichten
- Generelles Überdenken der Prozesse im Unternehmen und stärkere Kommunikation
Die Geschäftsführung sollte sich mal mit den Themen Führung, Wertschätzung und New Work auseinandersetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von wellnuss Premium Präsente ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Unternehmensgröße muss und sollte man ein ehrlicher und respektvoller Charakter sein. Offene Kommunikation und ein guter gemeinsamer Humor halten das Team zusammen. Im Verkaufsteam war der Zusammenhalt absolut top, auch übergreifend zum Auftragsmanagement war ein respektvoller Umgang. Dem branchentypischen Interessenkonflikt zwischen Auftragsmanagement und Verkauf kann man mit offenen Worten, respektvollen Umgang und Verständnis entgegenwirken, wie ehrlich jeder damit war kann ich nicht beurteilen.
Insgesamt sehr gut. Dass sich manche Kollegen untereinander besser verstehen als mit anderen empfinde ich als normal. Deutlich zu spüren ist, mit wem die Geschäftsführung auch privat befreundet ist. Dies habe ich persönlich allerdings nicht als störend empfunden, manch anderen würde es aber evtl. nerven.
Auch nach meiner Zeit dort habe ich weiterhin Kontakt zu einigen ehemaligen Kollegen. Das alleine zeigt den guten Zusammenhalt.
Top-Kolleginnen und -Kollegen
Der Zusammenhalt ist bis auf in einem Team super. Vor allem unter den Kolleg*innen, die das Unternehmen verlassen haben, ist der Zusammenhalt sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wellnuss Premium Präsente ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind quasi nicht vorhanden. Wenn man das Thema selbst anspricht und motiviert ist, wird dies abgeblockt: "Du kannst deinen Job auch ohne diese Fortbildung machen". Schade.
Lediglich der Vertrieb hat ab und an mal eine Fortbildung.
Die Karriereleiter nach oben steigen? Bei der Größe des Unternehmens: Fehlanzeige.
Kleines Team, deshalb wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Wer eine Fortbildung oder ein Coaching machen möchte, wird darin aber unterstützt.
Karrieremöglichkeiten quasi nicht vorhanden, was aber in der Unternehmensgröße begründet ist. Über die Möglichkeit von externen Weiterbildungen habe ich keine Erfahrungswerte.
Hier habe ich keine Erfahrungswerte
Aufstiegschancen gibt es hier nicht. Mir wurden ein paar Schulungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wellnuss Premium Präsente wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet wellnuss Premium Präsente besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wellnuss Premium Präsente als eher modern.
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wellnuss Premium Präsente
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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