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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGeld kommt Pünktlich
Ich finde ihm nicht gut, weil er mich immer zu Schule rausnimmt
Die IT-Abteilung, gute Bezahlung möglich, Möglichkeit viele Überstunden zu machen, Trennung der Bezahlung mit Vorschuss am Monatsanfang und Rest in der Mitte.
Legt wert auf Mitarbeitervorschläge, neue Büros
Dass er auf einem absolut tollen Weg ist; Verbesserungsvorschläge angenommen werden! Die Geschäftsleitung steht hinter seinen Mitarbeitern - auch, wenn es private Probleme gibt. Wichtig sind nur Offenheit und Ehrlichkeit. Wenn man das als Mitarbeiter an den Tag legt, hat man hier einen Arbeitgeber gefunden, auf den man sich zu 100% verlassen kann.
Ich finde mein Arbeitgeber schlecht, weil er mir nicht Arbeit anzeigt. Und er lasst mich immer überstunden arbeiten
Einfach alles
Das würde ein Aufsatz werden. Wer für die IT arbeitet ist eh ein Unwürdiger, ein "Fernsehgucker", der den ganzen Tag nichts tut. IT'ler sind an der Hemdfarbe zu erkennen und werden normalerweise nicht gegrüßt oder beachtet. Zu "nicht gut" sind auch die Gründer und Erben zu nennen, die es irgendwie schaffen Angst und Schrecken zu verbreiten. Mir wurde z.B. in einem 2 Stunden Brüll-Monolog meine Arbeitsmittel im ganzen Büro verteilt, also rumgeschmissen, ausgeschüttet und reingetreten.
Lautstarke vorgesetzte, schlechte Bezahlung, hinterrücks kommt das Messer in den Rücken
Fast alles wie z. B beleidigungen
Kann mann in Worte nicht fassen.
Sie sollen meine Schule plan und Arbeitzeit respektieren. Und meiner Überstunden Arbeit bezahlen.
Schulung zur richtigen Mitarbeiterführung für Geschäftsführung und Abteilungsleitung
Die Gründer und Erben sollten sich zurückziehen, sodass sich wieder normale menschliche Beziehungen entwickeln können und der Umgang miteinander normal wird. Das wird, wie nach einer Atomexplosion, jedoch sehr viel Zeit in Anspruch nehmen.
Der AG sollte an erste Stelle erstmal froh und dankbar sein das er es bis hier hin geschafft hat. Freundlichkeit sollte nicbt vergessen sein. Die AN nicht beleidigen oder drohen mit Rausschmiss.
Ohne die Arbeiter wäre er nicht da wo er jetzt ist.
Der am besten bewertete Faktor von wellteam SCHÖNEBERG Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein guter Zusammenhalt! Gemeinsame Pausen, nette Gespräche und gegenseitige Hilfsbereitschaft - auch abteilungsübergreifend.
Naja es geht am anfang sehr schwierig danach wird mann akzeptiert
War früher noch ausgeprägter. Es sind viele neue Gesichter dazu gekommen. Nichts desto trotz findet man selten so nette Kollegen.
Die Kollegen waren das einzige warum man zur Arbeit kam.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wellteam SCHÖNEBERG Holding ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter werden verheizt
Deutlich besser als leider hin und wieder zu hören/lesen ist! Jeder sollte sich sein eigenes Bild machen!
Für Kenner der Branche ein absolut mieses Image
Das Image vom Wellteam ist in der Region leider nicht so gut. Jedoch habe ich sehr viele Kollegen die 20 oder mehr Jahre hier beschäftigt sind. Bei uns im Verkauf haben wir auch sehr viele junge Kollegen, die fast schon 10 Jahre hier sind.
Schlechter als es die Leute von ausen Wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird nicht erwünscht
Wenn mann ein Schleimer ist wie viele dort bekommt mann einige Möglichkeiten ansonsten arbeitet mann Stumpf durch die jahre
Gar nicht
Neue Kollegen wurden künstlich dumm gehalten...
Um keine unliebsame Konkurrenz erwachsen zu lassen...
Wer will und engagiert ist, hat alle Möglichkeiten!
Schulungen werden angeboten.
