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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
InternetnutzungDen Struktur und Kulturwandel
hat ein Ermutigendes Arbeitsklima, gibt ein sicheres Arbeitsplatz, gibt Auftstiegschancen, hat in jeden Bereich ein gutes Team aufgebaut, Immer ein offenes Ohr
Pünktliche Lohnauszahlung. Kaffemärkle !!! Nur bei guter Leistung der gesamten Produktion .
Geburtstagskinder werden in die Chefetage zum Weißwurstessen eingeladen.
Die Meinung der Mitarbeiter wird seit letztem Jahr wirklich erstgenommen und man kann sich aktiv einbringen und mitgestalten. So macht Arbeiten Spaß.
Perfekter Arbeitsplatz für Schweißer die abwechslungsreiche und anspruchsvolle Schweißarbeiten lieben.
Oftmals überfordert an einfachen und spontanen Entscheidungen.
Betriebsrat Arbeitsgeberkomfort. Hinter
geschlossener Tür wird oft negativ
über Mitarbeiter kommuniziert.
Schlecht finde ich, dass alles grundsätzlich Top-down entschieden wird.
Die Arbeitnehmer werden dürftig bis gar nicht abgeholt und durch schlechtes Vorbild der Vorgesetzten, die vor der Belegschaft ebenso ein langes und leidendes Gesicht ziehen, kommt umso mehr Unmut und Verständnislosigkeit auf.
Da braucht sich keiner Wundern wenn es intern dann zugeht, als würde ein stiller Krieg zwischen AG und AN herrschen, der versucht wird durch täglich mehrfache Kontrolle der Auftragszeiten zwanghaft für sich zu entscheiden.
Ein Umbruch gelingt nur mit neuerem Equipment - neue Anlagen (ohne diskettenspeicherung)
Motivation - kann nur erreicht werden wenn Anreiz geschaffen wird
- Arbeitszeiten,
- keine klaren Ziele,
- starre Verhaltensweise (Das machen wir schon immer so.)
- Der Mitarbeiter wird ganz hinten angestellt.
- Die Kundenbetreuung findet gar nicht statt. Es wird nur abgearbeitet.
- Die Personalpolitik ist nicht vorhanden.
- Häufiger Mitarbeiterwechsel macht die Arbeit zäh.
- Es wird häufig nach Ausreden gesucht.
- Keine Teamarbeit.
- An Absprachen wird sich nicht gehalten selbst wenn diese unterschrieben worden sind.
Voll mit Zeitarbeitern & Freigängern.
Abteilungen bekriegen sich regelrecht.
Die Bezahlungen für Facharbeiter kratzen am Mindestlohn.
40 Std Woche!
Null Transparenz. Firma geht es bei jeder Gehaltsverhandlung generell schlecht.
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge und der Rest wird null wertgeschätzt.
Die Umgebung hat vieeeel bessere Betriebe zu bieten.
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern.
Leistungsgerechte Bezahlung.
Mitarbeiter nicht für unbedarft halten.
Zuhören und schneller reagieren. Probleme schon bei der Entstehung lösen . Nicht blind vertrauen, sondern auch
mal bei den richtigen hinterfragen.
Für ältere Mitarbeiter Arbeitsmodelle schaffen
mehr Weiterbildung für die Mitarbeiter
Mehr Wertschätzung der guten MA´s dann wird vieles besser.
Ihre schlechte Meinung über die Arbeitnehmerschaft ist bei manchen Kollegen durchaus gerechtfertigt, allerdings ist es schade, dass das über einen Kamm geschoren wird und gute, motivierte Mitarbeiter schlichtweg verloren gehen.
Im Sinne der Firma sollte man mehr darauf achten, wer für- oder gegen die Firma arbeitet und klar Stellung beziehen.
Ebenso würde ich es in Erwägung ziehen, etwas Geld in die Hand zu nehmen, um unfähiges Personal abzubauen. Denn einige Menschen kosten tagtäglich mehr Geld, als sie erwirtschaften.
Es bräuchte ...
Der am besten bewertete Faktor von Welte Rohrbiegetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In manchen Abteilung unter den Kollegen ist das Wirgefühl ausgeprägt gut, jedoch das Oben Unten ist selten als miteinander für die Firma zu erkennen
Das ist wirklich sehr positiv
Es gibt überall Menschen, die es gut mit einem Meinen aber auch solche die es nicht tun. Grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt allerdings doch recht stark, da man schließlich im selben Boot sitzt.
Leider sollte man dort 5 Sterne geben aber es gibt einfach zu viele Aktionen einiger weniger die den Schnitt dadurch zu stark in den Keller ziehen
Der Grund der mich so lange dort gehalten hat. Freestyle Friday
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Welte Rohrbiegetechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Lohnpolitik hat ihre Haltbarkeit längst überschritten. Langsam merken es auch die Verantwortlichen. Doch mit der Umsetzung tut man sich ganz schwer. Die ständige Aussage : „100%Lohn für 100% Leistung“ !!! Wer entscheidet bitte was ???
Low Budget Politik Niedriglohn, Keine Leistungszulagen sollte sich ändern da sonst bald keiner mehr arbeitet. Altersvorsorge ist gut!
Es ist ein Zeitlohnsystem.
Leider wird in der Firma viel zu viel delegiert bzw. Aufgabenbereiche ins unermessliche ausgeweitet, sodass der vielgerühmte übertarifliche Lohn stark unverhältnismäßig ist geschweige denn überhaupt Anerkennung findet.
Eher sehr gering im Vergleich zu anderen Industrieunternehmen. Hat teilweise den Anschein, dass hier „günstige“ Arbeitskräfte unter dem Deckmantel der Ausbildung angestellt werden.
Je nachdem wie man pockert, kann man eine gute Lohnverhandlung durchführen, aber wenn es darum geht eine Lohnerhöhung wird man jedes Mal abgewiesen ja sogar ignoriert, Vorgesetzte sagen immer sie geben es weiter. Dabei machen sie nichts und wenn man dem Fertigungsleiter darauf anspricht weiss er meistens nichts davon, wenn es dazu kommt wird nur 50 Cent verhandelt weil die Firma "schlecht geht" und ich habe das immer 10 Jahre anhören müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die jährliche Sicherheitsunterweißung ist die einzige Weiterbildung für Mitarbeiter.
Weiterbildung im Sinne von Wissen erlangen geht hier super, da man durch die Produktvielfalt viel lernt. Allerdings Karriere kann man hier nicht wirklich machen, da die Plätze belegt sind und kein Bedarf besteht. Oder im Einzelfall der bestehende Bedarf nur physisch abgedeckt bleibt.
Eher gering aufgrund der Größe des Betriebes und der eher flachen Hierarchien.
Wenig bis gar keine Chancen für junge Leute den Aufstieg zu schaffen um damit das spätere Leben zu sichern es sei denn ein Vorarbeiter scheidet durch gewisse Gründe (Kündigung) aus
Nur wenn man mit den Vorgesetzten sehr gut befreundet ist, nur wenn man mit ihm sich noch privat was unternehmen, erst aber auch nur erst dann hat man die Möglichkeit die Karriere aufzusteigen, solche Personen sind dort vorhanden. Für mich ist es nichts ich habe noch meine Würde
