Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stets superpünktliche Abrechnungen und Zahlungen . Sehr hilfsbereite Mitarbeiter im Büro , die allen berechtigten Belangen aufgeschlossen gegenüber sind und bei z. B. falschen Eingaben bei Zeiterfassungen meinerseits zeitnah und unbürokratisch helfen und berichtigen. Und das ohne Murren, sehr freundlich und entspannt.
Es herrscht im Unternehmen insgesamt eine ausgesprochen positive Fehlerkultur.
Pünktliche Zahlung und man tut zumindest so als würde man zuhören. Interner Techniker. Vermutlich der einzige der das große ganze versteht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es könnte mehr Unterstützung im Bereich benefits als Anreiz für eine Steigerung Kundenwerbung und Kundensteigerung geben.
Kein Kontakt zu den Hallen und den Leuten die die Kohlen aus dem Feuer holen sollen. Schlechte Auswahl der Hallenleitung. Zu wenig benefits. Keine aufstiegs- oder Weiterbildungschancen.
Verbesserungsvorschläge
Der Chef muss dringend selbst mal in der Halle arbeiten um ein Gefühl dafür zu bekommen was man wie ändern muss. Die Leute die da als Hallenleitung gelten, scheinen nicht Weitsichtig zu sein... Geschweige denn das richtige zu tun.
Mehr Offenheit für Benefizaspekte zwecks Kunden/Spielerbindung und Steigerung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von "Weltreise" Spielhallen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Diese Aspekte werden sehr hoch gehalten. Man achtet sehr auf Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Die Arbeitnehmer werden bei ihrer Arbeit wertgeschätzt und erhalten Vorteile wie freie Kalt und Heißgetränke. Die Arbeitnehmer erhalten seitens der Leitung auch stets Rückendeckung bei erforderlichen Maßnahmen die Spieler betreffend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Weltreise" Spielhallen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seminar/Weiterbildungen werden angeboten.
Karriere bedeutet Aufstieg zur Hallenleitung, schwierig, weil Doppelhallenleitung ist nicht praktikabel und macht keinen Sinn. Also bliebe nur der Wechsel in eine andere Spielhalle, sofern es Vakanzen gibt.
Meiner Meinung nach hat man da keine Chance sich weiter zu bilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- "Weltreise" Spielhallen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet "Weltreise" Spielhallen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen