Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
InternetnutzungViele Zukunftsinvestitionen werden getätigt und es gibt gutes Betriebsklima. Auch die viele Benefits lassen sich sehen. Die Firma geht mittlerweile mit der Zeit, was zugegeben nicht immer so war!
Zudem finde ich die Benefits gut: zb. Azubi Car, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jobradangebot, 50 Euro Sachbezug, viele Prämien z.b. Corona Prämien, Betriebsrente, usw.
Interessante Projekte
Leider überwiegen grade die negativen Aspekte. Ich möchte nur das sich die Firma in die richtige Richtung bewegt!
Es gibt die Möglichkeiten für ein Job-Bike, Urlaubs Geld und andere Sonderzahlungen.
Schlechte Worklife Balance mit einem eher niedrigen Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen und ähnlichen Aufgabenspectren
Die Bevorzugung des Büros gegenüber der Fertigung und dass man sehr häufig den Mist von anderen ausbaden muss ohne zusätzliche Anerkennung oder Wertschätzung der Einzelleistung oder der schnellen Lösung von Problemen.
-unnötige Entscheidungen bzgl Rauchen und Musik durch vereinzelte Fälle.
-vorgesetzte können keine eindeutige Entscheidungen treffen.
Einige Nörgler in der Belegschaft zerreden leider viel. Aber diese gibt es leider wohl überall!
Ungerechter Umgang
Mehr für die Arbeitsqualität sorgen. Verbote werden sehr schnell umgesetzt und Verbesserungen sehr langsam oder geraten in Vergessenheit. Der Wandel in der Firma ist sehr positiv jedoch nicht in der Qualität die man von einem Internationalen Unternehmen erwarten würde. Ich höre oft dass Wenker für Innovation steht dies sollte sich jedoch nicht nur auf Produkte der Firma sonder auch auf die Arbeiter und die allgemeine Arbeiter Stimmung auswirken.
Es sollte mehr für Nachwuchs getan werden. Mehr Ideen sammeln um neue ...
-15min Takt Stempel abschaffen (Minuten Takt)
-Arbeitszeiten Fertigung individueller gestalten (zb 4 Tage Woche/36h Woche)
-Löhne anpassen
-Absauganlagen System einrichten
-Aufenthalsräume gestallten und zentraler legen
-Zu viel arbeiten für zu wenig Anerkennung
-inzwischen zu wenig Parkmöglichkeiten
-und noch vieles mehr….
Den eingeschlagenen Weiterentwicklungsweg konsequent weiterzugehen, um die positive Tendenz fortzusetzten!
Gleitzeit Modell Überarbeiteten.
Homeoffice Modell ausbauen.
Gleitzeit ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von wenker ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen
Insgesamt gutes Betriebsklima!
In den Abteilungen gut. Zwischen den Abteilungen ist es eine Verschiebung von Fehlern und Schuldzuweisungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wenker ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fürs Büro und für den Geschäftsführer
Nicht für alle
Auf dem Weg der Besserung nachdem ein leichte Form der Gleitzeit eingeführt wurde. Urlaub kann nicht immer zu jeden Zeitpunkt genommen werden.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden ausdrücklich alle Weiterbildungen unterstützt, um die Karriereleiter im Unternehmen hoch zu kommen. Hier scheut die Firmenleitung keinerlei Kosten.
Ich habe nicht das Gefühl dass man in der Firma gezielt gefördert wird.
Keine konkreten Aussichten von den Vorgesetzten erhalten.
