Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz der schlechten Stimmung, welche definitiv überall bemerkbar ist, ändert sich nichts. Alles wird sich gerade schön geredet wie man es braucht.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Sich nicht immer so wichtig nehmen.
Man sollte mal anfangen sich selbst zu hinterfragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Werner Gießler Präzisionsdrehteile ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
1 Stern für das Gehalt.
2 Sterne für die angebotenen Sozialleistungen. Bei den Sozialleistungen werden auch immer wieder neue Sachen angeboten.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner Gießler Präzisionsdrehteile ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie bereits im Titel erwähnt…
Der Ruf der Firma wird immer schlechter, Ex-Mitarbeiter sowie noch angestellte Mitarbeiter haben nichts gutes zu berichten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man auf ein Seminar will und dies begründen kann, wird dies auch bewilligt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es dagegen aber eher keine. Persönlichkeitsentwicklung wird nur über NLP gestattet.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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