Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- variable Arbeitszeiten
- spontane Urlaubsgenehmigung
- pünktliche Zahlung der Löhne/Gehälter
- Urlaub kann spontan genommen werden
- Azubis sind in den unterschiedlichen Abteilungen wenig Willkommen
- Täglich! für 20 Leute Kaffee kochen, Akten Schreddern und sortieren, das Lager fegen und den Werkverkauf aufräumen gehört NICHT zur Aufgabe des Azubis. Dies ist zwar wertvolle Zeit um den Azubi stundenlang zu beschäftigen, hat mit de Ausbildung jedoch wenig zu tun. Stichwort billige Arbeitskraft.
In der Ausbildung lernt man rein gar nix. Den Leuten ist wichtig das morgens deren Kaffee gemacht wird und dieser abends wieder weggeräumt wird. Zudem hat man gar keine Aufstiegschancen oder Aussicht auf mehr Gehalt und Lohn.
- Keine Tansparenz bei Einstufung in die Lohn/Gehaltsklassen
- Fortbildungs/Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben
- veraltete EDV/Büroaustattung
- Leider keine spürbaren Veränderungen was Verbesserungen/Optimierungen der Prozesse angeht, sowohl intern als auch Extern
- Mehr auf die Ausbildungsberufe und Lernfelder eingehen
- Das Team intern stärken
- Büro sowie EDV modernisieren
-
Das Unternehmen sollte innovativer und digitaler werden. Ernstzunehmende Führungskräfte sollten eingestellt werden und sich trauen etwas zu sagen. Es sollte mehr Respekt gegenüber jungen Leuten geben und sie sollten den Auszubildenden andere Sachen als Kaffee machen, Scannen und Schreddern beibringen.
- Methoden zur Verbesserung und Weiterentwicklung der Prozesse einführen
- Weiterbildungsmöglichkeiten am schwarzen Brett aushängen
- Prozesse digitaler gestalten um Umweltschonender zu Arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Westfälische Textilgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- Urlaub wird zu jeder Zeit genehmigt
- Gleitzeit System
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfälische Textilgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die zugesagte Übernahme (beim Bewerbungsgespräch) bleibt bei 90% der Azubis aus.
Die bilden einen aus aber möchten niemanden behalten.
Es gibt keine Weiterbildungsangebote für den Großteil der Besetzung. Karriereaufstieg nicht möglich.
