Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relativ flexibles arbeiten wer clever ist teilt es sich gut ein
Das Leistung honoriert wird und man "Kollegen, die nur Komfortzonen" suchen nicht mit durchziehen muss.
Das Team, inkl. den Vorgesetzten; Firmenwagen; Private Dinge werden so gut es geht berücksichtigt.
jung, dynamisch, leistung wird honoriert, wenn man fleissig ist kommt der erfolg von alleine
das aufgabengebiet, dass ich betreue
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider etwas hoher Kontrollzwang schadet Mitarbeiter Motivation
Schlecht war wirklich nichts.
gehalt, zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr innovatives Denken und handeln wäre langfristig sinnvoll den Arbeitnehmern gegenüber
Vielleicht sollte man über die Bereitstellung von Diensthandys nachdenken, da man Telefonate an Vertriebstagen mit dem eigenen Gerät tätigen muss.
man könnte etwas individueller auf die verkaufstalente der mitarbeiter eingehen und ausarbeiten.
nicht immer an den Bediensteten sparen, sondern auch mal bei sich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Westfalenblatt Onlineservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt.
Überwiegend junges Team, das von der Erfahrung und den Tipps einiger "alter Hasen" profitiert.
alle werden gleich behandelt, leistung zählt.
siehe Gleichberechtigung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalenblatt Onlineservice ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
fixum ist ok aber geld verdient man erst wenn man dementsprechend kunden abschliesst hier aber nach oben hin keine grenzen gesetzt
entspricht nicht dem tatsächlich geleisteten und auch nicht dem kollektivvertrag
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Aufstiegschancen
Gelerntes kann sehr hilfreich für die Karriere sein. Aufstiegschancen sah ich allerdings in diesem Unternehmen nicht wirklich.
Wachstumsmarkt, dass bedeutet sehr gute Perspektiven durch organischen Wachstum
wenig chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westfalenblatt Onlineservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Westfalenblatt Onlineservice schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westfalenblatt Onlineservice als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.