Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Er schreit nicht
Die Menschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für ihm ist wichtig sein Wohlbefinden, nicht die Mitarbeiterinnen
Wertschätzung
Papierverschwendung, sinnlose Arbeitsbeschaffene Maßnahmen, kein Wille für Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen
Eventuell Erstekraft wechseln
Vorgesetzte auch in den unteren Ebenen sollten Schulungen im Führungsverhalten bekommen. Regelmäßige Weiterbildung für ALLE Mitarbeiter mit gesetzlichen Neuerungen und andere wichtige Schulungen.
"OFFEN FÜR NEUES SEIN", sollte nicht nur gesagt sondern auch gelebt werden. Weg von dem, machen wir schon immer so. Technische Mittel besser und effizienter nutzen, weiterentwickeln. Hinterfragen der Arbeitsschritte, neue Wege gehen, Arbeitsabläufe effizienter gestalten.
Parkplatzprobleme lösen.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Westpfalz-Klinikum ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr vielfältige, verschieden, herausfordernde Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westpfalz-Klinikum ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Unterbesetzung oft Druck von oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westpfalz-Klinikum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Westpfalz-Klinikum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westpfalz-Klinikum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westpfalz-Klinikum als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.