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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyDer Zusammenhalt untereinander nach dem Motto „jeder hilft jedem“ ist bei der wetreu sehr stark. Nicht nur in den einzelnen Abteilungen wird Hilfsbereitschaft gepflegt, sondern im ganzen Betrieb steht jeder jedem unterstützend zur Seite. Außerhalb des Arbeitsalltages fördern gemeinsame Weihnachtsfeiern, das monatliche Frühstück und Ausflüge den kollegialen Zusammenhalt.
gutes Betriebsklima, Freiräume werden gegeben, Flexibilität
Flexible Arbeitszeit, Wertschätzung
Die fehlende offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Unruhe zwischen den Kollegen, durch die ständigen Lästereien und das weiter Tratschen von Sachen.
Keine/geringe Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe. Probleme und Sorgen sollten offen mit den Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Wenn ein Umsatz nicht so ist, wie er sein sollte, sollte man das Gespräch mit dem Bearbeiter suchen und hinterfragen, warum der Wert so ist. Flachere Hierarchien an den Tag legen.
Teamleiter nicht für Arbeiten loben, welche Sie nicht bearbeitet haben - mehr hinterfragen wer etwas bearbeitet und diese Person entsprechend loben.
Die Lästereien unterbinden und sich die Leute, welche immer alles weiter erzählen, mal zur ...
Offene Kommunikation, schnellere/ernstere Bearbeitung von Anliegen der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung (Zwischenmenschlich und Gehaltstechnisch)
Der am besten bewertete Faktor von wetreu bremervörde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jede Abteilung besteht auch „alt“ und „jung“ es funktioniert super, jeder kann von jedem lernen.
Die "älteren" Kollegen werden von allen geschätzt. Sie stehen einem immer mit Rat und Tat zur Seite und nehmen auch Neuerungen z.B. technisch an. Sie wissen ja, dass man sich auf die "jüngeren" Kollegen verlassen kann und wenn man Probleme hat, jederzeit Fragen darf und Hilfe bekommt.
Ältere Kollegen werden geschätzt aber weniger gefördert als jüngere.
.. wer ist schon alt? Dynamisches Miteinander!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wetreu bremervörde ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unangemessene Bezahlung. Man wird nicht Leistungsgerecht bezahlt. Gehälter, trotz gleicher Berufserfahrung und gleicher Tätigkeit, weisen deutliche Unterschiede auf. Frisch Ausgelernte verdienen teils genauso viel wie Mitarbeitende mit einer Berufserfahrung von mehr als 6 Jahren.
Deutliche Gehaltsunterschiede.
Das Grundgehalt könnte höher sein, wird aber durch Tankgutschein und weitere Extras aufgebessert.
Kann immer mehr sein. Wird durch die umfangreichen Zusatzleistungen aber aufgebessert.
Das Gehalt ist im Bereich der steuerberatenden Berufe eindeutig zu niedrig angesetzt. Allerdings gleicht die wetreu es mit diversen Sozialleistungen ein wenig aus. Es existiert eine Versorgungsordnung, in der alle Leistungen des Arbeitgebers aufgelistet sind. Ganz nach eigenem Befinden kann selbst entschieden werden, welche Leistungen in Anspruch genommen werden und welche nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter werden bevorzugt, während längere Mitarbeiter eher zurück stecken müssen. Es werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt, als eigene Mitarbeiter zu fördern.
Das Unternehmen unterstützt bei Weiterbildungen und finanziert diese in der Regel auch vollumfänglich. Kleiner Minuspunkt ist, dass eine Weiterbildung nur unterstützt bzw. finanziert wird, wenn man sich für einige Jahre an das Unternehmen bindet.
Du kannst Weiterbildungen machen, wenn du möchtest.
Wenn man eine Fortbildung machen möchte, kann man dies immer machen. Die Chefs unterstützen einen dabei.
Weiter- und Fortbildungen finden unterjährig zum Beispiel in Form von Seminaren statt. Jedem Einzelnen stehen auch hier die Türen der Geschäftsleitung offen, um individuelle Weiterbildungen verwirklichen zu können.
