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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • BarrierefreiBarrierefrei
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • CoachingCoaching
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Geregelte Arbeitszeiten, planbar
Bewertung lesen
Immer ein offenes Ohr
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Das er den Gruppenraum verlässt.
Bewertung lesen
Er ist sehr kritikfähig, sehr freundlich und man wird oft gelobt
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Ich finde es gut das bei Problemen sofort geholfen wird
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt kein Home Office was ich sehr schade finde
Eingebildet & STUR! Arrogant ist.
Unterlassene Hilfeleistung. (Erfahrung schon damit gemacht)
Bewertung lesen
Er lässt sich zu oft auf der Nase rummtanzen
Bewertung lesen
Es gibt meiner Meinung nach nichts schlechtes zu sagen
alles finde ich schlecht wil es zu anstregend ist
Bewertung lesen
Es gibt lange Arbeitszeiten und kurze Pausen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Interesante und für die jeweiligen Personen und Bereiche Fortbildung anbieten
Bewertung lesen
Mehr Förderung und Unterstützung der Mitarbeitenden
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1. Mehr Gespräche & Verständnis.
2. Schnellere Arbeitsleistung von Sozialen dienst anstatt jede 2te Wochen krankschreiben lassen & keine macht Vertretung nur weil es zu wenig Personal gibt.
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Mehr Aufmerksamkeit gegenüber den beschäftigten
Bewertung lesen
Ich habe dafür keine Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WfaA ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Viel zu wenig Geld leider.
1
Bewertung lesen
Es wurde nach TvöD VKA und Sue bezahlt. Es kam natürlich immer auf die Eingruppierung drauf an und auf die Position die man hatte. Es war in Ordnung, es reichte zum Leben.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WfaA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet WfaA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WfaA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WfaA als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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