Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenNichts (alles war nur eine Täuschung)
Jeder Mensch ist hier gut erreichbar und kaum jemand ist sich zu fein mit jemanden zu sprechen. Es kann ein persönliches und tolles Unternehmen sein, wenn selbst eine große Eigeninitiative an den Tag gelegt wird um zu Netzwerken.
tolle Kantine!
Freundlich, hilfsbereit, sehr gute Kollegen
Gleitzeit, Homeoffice, die Lage
Es gibt so viele Möglichkeiten viele Probleme zu lösen, aber selbst wenn Führungskräfte etwas ändern wollen heißt es nicht dass die Menschen in der unteren Hierarchie dies machen.
Im Bewerbungsgespräch wurde eine tolle Firma versprochen, die Kritikfähig ist und Progressiv ist.
Dennoch habe ich hier keine Kritikfähigkeit gefunden und auch Veränderung hat zu großer Skepsis geführt.
Man lässt gute Mitarbeiter:innen gehen, anstelle diesen zuzuhören und etwas zu verbessern. Fehler auf den höheren Ebenen werden auch nicht eingesehen. Dafür stellt man teilweise unqualifizierteres Personal als Ersatz ein. Die Auswirkung dieses Verhaltens auf bestehende Mitarbeiter:innen wird auch nicht gesehen (Einarbeitung, usw.)
Fast alles, leider am Schluss…
Am Schluss leider alles.
Es gibt viele Kontrollen des Arbeitsvolumens durch Auswertung einer Statistik, dass teilweise bei kleinen Abweichungen direkt kritisiert wird
- Wertschätzung in Form von: Lob, Anerkennung, Gehalt
- keine Kontrolle, gibt den MA mehr Vertrauenszuschüsse!!! Längere Leine
- bessere Aufstiegsmöglichkeiten
- mehr Flexibilität der Arbeitszeiten - hier erst ab 7:15 Uhr möglich
- Hand in Hand arbeiten!!!!!! Von Teamleiter zu MA - als auch Abtl.übergreifend- man wird sofort an den Pranger gestellt
- Teamleiter sollen mehr zum Team (dahinter - vor) stehen
- fliessende Kommunikation
Mehr Abwechslung in der Tätigkeit und Umfragen bei den Mitarbeitern nach Verbesserungsvorschlägen und diese auch ernst nehmen!
Führungskräfte verjüngen oder an das aktuelle Leben anpassen
Keine, da ich nicht mehr dort arbeite.
Führungskräfte besser auswählen
Der am besten bewertete Faktor von WGV Versicherungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich denke mal dass dieser gut ist. In Bezug auf Altersdiskriminiert ist mir nichts aufgefallen.
Hab hier diesbezüglich kein anderes Verhalten bemerkt.
War ebenfalls gegeben. Ältere Kollegen/-innen hatten noch den Luxus älterer Arbeitsverträge und besseren Konditionen im Vergleich zu neuen Mitarbeitenden, z. B. bei der Höhe des Urlaubs-/Weihnachsgeldes.
Sind Teil des Teams und kein Unterschied in der Behandlung zu merken.
Ältere und jüngere werden gleich akzeptiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WGV Versicherungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt keine Karrierepfade. Auch keine wirklichen Entwicklungsgespräche, nur ob die geforderte Zahlen erreicht wurden.
Aus Unternehmenssicht ist das viel besser damit jeder Mitarbeiter jede Führungsaufgabe erhalten kann.
Aber mir ist nicht bewusst was ich tun muss damit ich aufsteigen kann.
Es gibt Möglichkeiten intern die Abteilungen zu wechseln. Man kann auch Ausbilder werden, sich auf Teamleiter stellen bewerben etc. Allerdings sind die Karrierechancen sehr begrenzt, da diese Stellen meistens schon besetzt sind und selten frei.
Hat nicht viele Möglichkeiten und meist wird man auf alles abgewiesen!
Keine Chance
Als Mann kann man damit rechnen zügig auszusteigen.
Weiterbildungskurse sind möglich, wenn der Vorgesetzte damit einverstandne ist.
