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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nachhaltigkeit wird wirklich gelebt, nicht nur gesagt.
Offene, wertschätzende Kultur mit viel Raum für Eigenverantwortung.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Remote-Arbeit.
Bunte Altersstruktur, die verschiedene Perspektiven zusammenbringt.
Hands-on-Mentalität: Neue Wege werden gemeinsam ausprobiert und Ideen schnell umgesetzt.
Von Tag 1 an wurde ich herzlich aufgenommen und durfte sogar noch vor meinem Start am Teamevent teilnehmen, um das Team kennenzulernen. Von Anfang an wurden meine Ideen und meine mitgebrachte Erfahrungen geschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da wir ein Startup sind, gibt es an manchen Stellen noch keine ausgereiften Prozesse, das kann gelegentlich herausfordernd sein.
Manchmal ist der schnelle Wandel anspruchsvoll und erfordert viel Anpassungsfähigkeit.
Manche Meetings werden aufgrund von Uneinigkeiten in die Länge gezogen. Hier fehlt an manchen Stellen noch eine klare Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Angebote wie Weiterbildungsmöglichkeiten wären definitiv ein Mehrwert für jeden Mitarbeiter. (bspw. LinkedIn Learning oder personalisiertere Möglichkeiten) Ein klares und strukturierteres Onboarding wäre evtl. auch von Vorteil um schneller in die Themen reinzukommen.
Schrittweise klare Prozesse entwickeln, ohne die Agilität zu verlieren.
Weiterbildungsangebote ausbauen, um Mitarbeitende in der persönlichen und fachlichen Entwicklung zu unterstützen.
Erfahrungen und Learnings systematischer dokumentieren, um neue Kolleg:innen schneller einzubinden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von white energy ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
white energy steht für zukunftsfähige Lösungen im Energiebereich, das kommt auch bei Kunden und Partnern sehr gut an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer wachsen will, bekommt hier Raum und Vertrauen. Man lernt viel on the job, aber auch durch Austausch im Team.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- white energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet white energy besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen white energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei white energy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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