Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEin hervorragendes Team, das gut zusammenarbeitet.
Wir entwickeln uns ständig weiter zu einem modernen Arbeitgeber.
Es wird einem zugehört und es wird versucht dem gehörten auch statt zu geben.
Super Kollegen.
Abwechslungsreiche Arbeit mit stetig neuen Aufgaben.
+ das Arbeitsklima
+ die Ausstattung der Arbeitsplätze
+ die Tischtennisplatte
+ die Zeiterfassung / Gleitzeit
Die zentrale Lage, direkt an der Autobahn
Es gibt kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld
- Manchmal wird man als Gegner anstatt als Team gesehen
- Es könnte mehr auf den Mitarbeiter eingegangen werden
- Mobileoffice
- Teambuilding Maßnahmen
- Gewinnausschüttung, Weihnachts- und ober Urlaubsgeld
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter stecken und Kontrolle abgeben
- Sonderurlaub wie z.B. Todesfall, Umzug oder Hochzeit gewähren
Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Teambuilding Maßnahmen
Weiter so ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Wierer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dadurch, dass die Fa. Wierer noch kein riesen Konzern ist, kennt man jeden Mitarbeiter persönlich und so entsteht fast ein familiärer Umgang untereinander.
Die Kollegen schätze ich sehr. Da es noch eine kleinere Firma ist kennt man jeden Mitarbeiter und man versteht sich auch gut.
Sehr gut. Tolles Team.
die meisten helfen sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wierer ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den Abteilungen gut, abteilungsübergreifend noch ausbaufähig.
Persönliche anliegen der Mitarbeiter sind eher egal.
Teilweise wird man an andere Firmen ausgeliehen. Reiszeiten werden nur zur Hälfte bezahlt.
schwankend in den Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss sich selbst um seine Weiterbildungen kümmern.
Weiterbildungen werden ausgebremst, da man bei Kündigung im selben Jahr die Kosten anteilig privat übernehmen muss.
Bei Unklarheiten oder fehlendem Wissen helfen sich die Kollegen untereinander. Auf Wunsch können Weiterbildungen durchgeführt werden.
Wir werden motiviert und unterstützt uns weiterzubilden.
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen... geschweige unterstützt.
