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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Arbeitsumfeld, wie man es sich von einem Mittelständler wünscht
Den starken Teamgeist und die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten
Den Galgenhumor der Belegschaft. Ehemalige und Aktuelle sind sich einig: Fehlentscheidungen, Geiz und Kontrollwahn sind so absurd, dass man irgendwann nur noch drüber lachen kann. Ansonsten: der klare Blick danach, wie man es nicht macht. Und dass sich vieles öffentlich nachprüfen lässt.
Ich fahre öffentlich und kann in wenigen Minuten von der Sbahn ins Büro laufen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Praktisch alles, was für mich Führung und Substanz ausmacht, habe ich als schwach erlebt. Die wirtschaftliche Ausrichtung wirkte auf mich unsicher, und in meiner Zeit hatte ich den Eindruck einer hohen Fluktuation.
Die Unternehmenskultur empfand ich als belastend. Kritik und Hinweise aus dem Team wurden aus meiner Sicht kaum ernst genommen. Sonderzahlungen waren für mich nicht verlässlich planbar. Kurzarbeit war in meiner Beschäftigungszeit wiederholt ein Thema und hat die Planung spürbar erschwert. Die Produktionslöhne lagen nach meinem Eindruck deutlich unter ...
Bei personellen Ausfällen, bspw durch Krankheit, ist die Personaldecke zu dünn
Verbesserungsvorschläge
Aufhören, Kritik zu ignorieren und stattdessen in den Jahresabschluss schauen: fast durchgängig sechsstellige Jahresfehlbeträge. Wirtschaftlich neu ausrichten. In der Produktion wenigstens in die Nähe eines Tarifvertrags kommen. Fluktuation und Streitigkeiten ernst nehmen, statt sie auszusitzen. Den Kontroll- und Sparwahn beenden. Führung, die führt – nicht eine, die durch die Gänge geht und Glühbirnen löscht.
Unbedingt innovativ bleiben und junge KollegInnen rechtzeitig einstellen!
Schneller ins Handeln kommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Renz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele gute Menschen, die gemeinsam viel stemmen
Sehr gut. Wir unterstützen uns gegenseitig
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist oft das Einzige, was den Laden noch zusammenhält – und der besteht zu einem guten Teil daraus, sich über die nächste Fehlentscheidung, den nächsten Sparwahn und den nächsten Kontrollgang zu mokieren. Das ist kein gesundes Teamgefühl, das ist Galgenhumor. Die unfassbar hohe Fluktuation spricht Bände: Wer kann, geht. Wer bleibt, weiß warum man intern kaum noch ernst über „Strategie“ spricht.
Tolles Office Ambiente, gemeinsame Pausen mit den Kollegen und offener Austausch zu allen Themen
Wir sind ein kleines Team und jede/r unterstützt jede/n.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Renz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere habe ich hier vor allem als Durchhalten erlebt, mit der Unsicherheit der nächsten Kurzarbeit im Hinterkopf. Weiterbildung wirkte auf mich eher formal als ernst gemeint. Wer sich entwickeln wollte, stieß aus meiner Sicht schnell an Grenzen: wenig Budget, wenig erkennbarer Wille.
Stattdessen habe ich viel Kontrolle und eine sehr knappe Haltung bei Kosten und Entwicklungsmöglichkeiten wahrgenommen. Die Führung hat für mich über längere Zeit keinen stabilen Kurs vermittelt.
In der Produktion lagen die Löhne nach meinem Eindruck klar unter ...
Nur auf Eigenintiative
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilhelm Renz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wilhelm Renz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilhelm Renz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilhelm Renz als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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