Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligunggute Sozialleistungen
Neuer Standort
sehr gute Kantine
Sorry nichts mehr
Die Produkte
- Freundliche une kompetente Ausbilder die immer ein offenes Ohr haben und jedem bei Problemen zur Seite stehen.
- Man lernt alle Abteilungen kennen und kann somit am Ende der Ausbildung alle Schritte und Arbeitsvorgänge verstehen.
Arbeitsklima
Jeden Tag mehr!
Keine Sozial Kompetenz, keine Teamarbeit gewollt
Eigentlich kann ich mich über meine Ausbildunf bei Faber nicht beschweren. Bis auf die Aufgabenfelder der Azubis war alle Prima. Vielleicht sollte die absprache zwischen Ausbilder und Abteilung besser geregelt werden. Es sollte beispielsweise klar geregelt sein welche Ausbildungsinhalte der Azubi in den Abteilungen durchlaufen muss.
Oberste Führungsetage komplett austauschen, keine Sozialkompetenz
Man sollte mit der zeit gehen, so steht man irgendwann ohne Mitarbeiter da.
Denke es ist zu spät...
- Mehrere und anspruchsvollere Aufgaben für Azubis.
- Zwischen und Abschlussgespräche in den einzelnen Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Weber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist gerade so noch ertragbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Weber ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn die Vorgesetzten begreifen, dass sie an falschen Stellen Geld sparen und gute Arbeiter gut bezahlen können die sich gerne wieder bei mir melden
Wie schon gesagt erste und zweite Führungsebene hat es bis heute nicht verstanden wie man Mitarbeiter bindet!!
Eine Person in der oberste Chefetage ist das schlimmste was es überhaupt nur gibt, besitzt keine Führungs und Fachkompetenz!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Du wirst weitergebildet weil deine vorgesetzt dir nichts beibringen können immer extern
Volle Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen
Wenn man nach der Ausbildung übernommen wird bekommt man einen unbefristeten Vertrag. Aufstiegschancen gibt es eher keine.
