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oso 
precision 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score31 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in2 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Empfangsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Werkzeugmacher:in2 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
oso precision
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
oso precision
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als internationales Unternehmen sind wir stets bestrebt, die Bedürfnisse unserer Kunden in den Mittelpunkt zu stellen, um passgenaue Lösungen und Produkte bereit zu stellen. Erfahrung. Know-how. Innovation. Aus diesem Dreiklang entwickeln wir Produkte und Lösungen, die langlebig, widerstandsfähig und passgenau sind.

Vom lokalen Spezialisten zum internationalem Unternehmen

Mit der Gründung der Achsenfabrik in Roßwein im Jahr 1862 und als Fabrikgeschäft für die Anfertigung von Eisen- und Messingdrahtgeweben im Jahr 1864 in Plettenberg, haben wir uns vom lokalen Spezialisten zum internationalem Unternehmen entwickelt.

Als Teil der Frauenthal-Gruppe sind wir in der Division Powertrain tätig und entwickeln und produzieren mit unseren zwei Standorten in Deutschland (Roßwein und Plettenberg) Pleuelstangen, Ausgleichswellen und Verteilerleisten. Unsere kompromisslose Kundenorientierung, unmittelbare Marktnähe sowie unsere Innovationskultur haben uns zu dem gemacht, was wir sind: Einer der weltweiten Markt- und Technologieführer für die Automobil- und Nutzerfahrzeugindustrie.

Stetiger Innovationsgeist

Die kontinuierliche Produktions- und Prozessoptimierung erfordert nicht nur langjährige Erfahrung und ehrgeizige sowie kluge Köpfe, sondern auch die Begeisterung für Innovation. Genau an dieser Stelle setzen wir seit Jahrzehnten erfolgreich an und schaffen auf diese Weise Produktlösungen, die dem Wettbewerb und ihrer Zeit voraus sind.

Differenzierte Produktion

Wesentlicher Eckpfeiler unseres Industriekonzepts ist die Fokussierung auf unsere Fähigkeiten, unsere Erfahrung und unser Know-how. Mit dem Wissen, dass unsere Schmiedeteile für die Industrie essenziell sind, verfeinern und optimieren wir unser Produktportfolio stetig weiter, um genau die Lösungen zu bieten, die Fortbewegung schaffen.

Gemeinsame Unternehmenswerte

Wir sind eine Gemeinschaft von mehr als 680 Kolleginnen und Kollegen an zwei Standorten. Offenheit, Transparenz, gegenseitige Wertschätzung und Leistungsbereitschaft – diese Werte sind uns wichtig. Als Grundlage für unsere Zusammenarbeit, für das Miteinander mit unseren Kunden und für unseren wirtschaftlichen Erfolg.

Aus Überzeugung nachhaltig

Diese Mission verfolgen wir gemeinsam als Unternehmen sowohl mittel- als auch langfristig, um eine nachhaltige Umwelt für nachfolgende Generationen zu sichern.
Hierbei helfen unsere definierten Unternehmenswerte auch im Kleinen, um unser Leitbild zu repräsentieren.

Produkte, Services, Leistungen

Schmiedekunst vom Marktführer

oso precision ist weltweiter Technologie- und Marktführer bei der Produktion von Pleulstangen für PKW und LKW, Ausgleichswellen und Verteilerleisten.

Unser Anspruch lautet: „Wir entwickeln und produzieren innovative Teile – innovative parts – für alle führenden Automobil- und Nutzfahrzeughersteller.“ Mit unserem differenzierten Produktionsnetzwerk mit zwei Standorten in Deutschland sind wir besonders flexibel und garantieren höchste Versorgungssicherheit und Kostenoptimierung durch Spezialisierung.

Kennzahlen

Mitarbeiter400
Umsatz95 Mio. €

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • KantineKantine
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Förderung und Qualifizierung

Wir begegnen den gesellschaftlichen und technischen Megatrends, wie Industrie 4.0, Digitalisierung, E-Mobilität, Flexibilisierung und Diversifizierung mit einem Konzept moderner und strategischer Personal- und Organisationsentwicklung.

Unsere Mitarbeiter sind der zentrale Erfolgsfaktor, um die künftigen Herausforderungen professionell zu meistern. Die laufende Weiterentwicklung jedes Mitglieds der Frauenthal Automotive-Familie und ihrer Kernkompetenzen hat oberste Priorität. Vielfältige Aktivitäten wie Leadership-Programme, Förderungen von High Potentials, Job Rotation und Meisterentwicklung gewährleisten, dass wir unsere ambitionierten Ziele erreichen.

Dabei lautet unser Motto: „Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter“. Wir schaffen ein Umfeld, in dem die Mitarbeiter ihre persönlichen Stärken entfalten und sich untereinander austauschen. Dabei spielt auch der Ansatz „Voneinander lernen“ eine wesentliche Rolle: Wir lernen von Kollegen, anderen Abteilungen, aber auch innerhalb der Gruppe durch die Zusammenarbeit in abteilungs- und gruppenübergreifenden Projekten oder in funktionsübergreifenden Projektteams. Darüber hinaus setzen wir auf die Kreativität und die Erfahrung jedes Einzelnen. Das alles bildet die Basis für Innovationen und kontinuierliche Verbesserung. Unsere ambitionierten Ziele können wir nur mit den passenden Mitarbeitern in den für sie richtigen Positionen erreichen.

Unsere Auszubildenden in Plettenberg profitieren von einer unternehmenseigenen und modern ausgestatteten Ausbildungswerkstatt, welche in der Umgebung nur selten zu finden sind. Somit werden unsere Nachwuchskräfte optimal auf das spätere Berufsleben vorbereitet.

Darüber hinaus helfen eine offene Feedback-Kultur und Kommunikation auf Augenhöhe dabei, jeden Einzelnen täglich weiterzuentwickeln.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements profitieren alle Mitarbeiter von präventiven Angeboten zur arbeitsmedizinischen Vorsorge sowie unserer themenbezogenen Gesundheitstage. Darüber hinaus unterstützen wir die gesunde Ernährung unserer Mitarbeiter mit der kostenlosen Verteilung von Obst und einer Wasser-Flatrate.

Auch für die regelmäßige Nutzung von Gesundheitskursen sowie Sport-und Reha-Einrichtungen in Fitnessstudios erhalten unsere Mitarbeiter eine finanzielle Unterstützung.

Das betriebseigene Fitnessstudio, welches sich derzeit im Aufbau befindet, gibt jedem Mitarbeiter in Zukunft die Gelegenheit, seine Gesundheit vor oder nach der Arbeit voranzubringen. Dabei unterstützt eine professionell ausgebildete Physiotherapeutin mit zielgruppenspezifischen Anwendungen und Übungen.

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit

Unsere flexiblen Arbeitszeitsysteme helfen dabei, die notwendige Work-Life-Balance, gerade auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf herzustellen. Eine großzügig eingerichtete Gleitzeitzone ermöglicht die Erledigung privater Belange auch ohne umständliche Urlaubsbeantragung.

Betriebsfeiern und Sommerfeste laden die Familien der Mitarbeiter ein, das Unternehmen, die Arbeitsplätze und Produktion besser kennenzulernen und das gelebte „Wir“-Gefühl weiter zu festigen. Dabei ist für das leibliche Wohl immer bestens gesorgt.

Auch wir fühlen uns der Regionen Sauerland und Mittelsachsen mit seinen zahlreichen Freizeitangeboten sehr verbunden. Unsere Job-Bikes unterstützen u. a. die Region und die Natur zu erkunden und zu genießen.

Traditionsbewusstsein

Unsere langjährige Geschichte verbindet uns mit unseren Mitarbeitern und lässt uns diese auch über das Arbeitsleben hinaus durch regelmäßige Events mit unseren Pensionären aufrechterhalten. Eine tarifgerechte Bezahlung wertschätzt seit Jahren die erbrachten Leistungen und Erfahrungen unserer Belegschaft. Unser soziales Engagement zeigen wir bei Sponsoring-Aktivitäten und bündeln wir in Form der Frauenthal Gemeinschaftshilfe e. V. , unserem gemeinnützigen Verein, der in sozialen Notlagen der Mitarbeiter eintritt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neben berufserfahrenen Mitarbeitern aus den kaufmännischen Fachbereichen Finanzen/Controlling, Human Resources, Einkauf/Vertrieb, suchen wir vor allem Mitarbeiter mit einem technischen Hintergrund. Ebenso stellen wir jährlich Auszubildende aus dem gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich ein.

Gesuchte Qualifikationen

  • Facharbeiter
  • Absolventen (Bachelor, Master, Diplom)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei oso precision GmbH.

  • Fach- und Führungskräfte:

    Christoph Reuter
    Personalreferent
    Tel.: 02391 - 814 141
    E-Mail: christoph.reuter@oso-precision.com

    • Online über unser Bewerbungsportal
    • per E-Mail
  • Fach- und Führungskräfte:

    1. Eingangsbestätigung für Ihre Bewerbung
      Erste Kontaktaufnahme zum Bewerber (Allgemeine Rückfragen zur Bewerbung, Terminierung eines Vorstellungsgesprächs oder ggf. Telefoninterview)
    2. Gemeinsames Kennenlernen in einem ersten Vorstellungsgespräch an unseren Standorten in Plettenberg oder Roßwein (in der Regel mit einem HR-Mitarbeiter sowie dem Fachbereichsverantwortlichen)
    3. Hospitation (Kennenlernen der zukünftigen Kollegen aus dem Fachbereich und Zweitgespräch, ggf. kurze Aufgabenpräsentation)
    4. Entscheidung und Vertragsübergabe
    5. Start des Onboarding-Prozesses

    Für unsere Auszubildenden stellt sich der Bewerbungsprozess wie folgt dar:

    1. Eingangsbestätigung für Ihre Bewerbung
    2. Erste Kontaktaufnahme zum Bewerber (Allgemeine Rückfragen zur Bewerbung, Terminierung des Einstellungstests)
    3. Durchführung eines Einstellungstests gemeinsam mit anderen Bewerbern
    4. Gemeinsames Kennenlernen in einem Vorstellungsgespräch an unseren Standorten in Plettenberg oder Roßwein (in der Regel mit einem HR-Mitarbeiter sowie dem Fachbereichsverantwortlichen)
    5. Entscheidung und Vertragsübergabe
    6. Start des Onboarding-Prozesses mit Kennlerntag in der Ausbildungswerkstatt

Standorte

Standorte Inland

Plettenberg (Nordrhein-Westfalen), 520 Mitarbeiter

Roßwein (Sachsen), 130 Mitarbeiter

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch den Kauf der Geschäftsführung hat man wieder mehr vertrauen in das Unternehmen bekommen. Ein inhabergeführtes Unternehmen zeigt einfach mehr Agilität und Vertrauen in den Standort und das Unternehmen. Hier ist kein Konzern hinter, der bei schlechten Zahlen einfach verkauft sondern Personen denen der Standort sowie die Mitarbeiter interessiert.
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Angebote für uns Mitarbeiter wie Fitnessstudio und kostenlose Getränke
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Der Arbeitgeber hat viele gute soziale Angebote.
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freie Nutzung des Fitnessstudios
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Eigenes Fitnessstudio
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorsicht , Verträge mit der Zeitarbeit werden kurzfristig ohne Rücksicht aufgekündigt !
Absolutes Rauchverbot obwohl Raucherplätze vorhanden sind ( Schikane )
Angestellte bei der Firma Arbeiten Teilweise 2,5 Stunden pro Woche ohne Bezahlzung ( Eindeutige Lohnkürzung ) ! Angstmacherei !
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Der Umgang mit Leistungsträgern. Diese werden kleingehalten und nicht gefördert bzw befördert. Es herrscht eher Fetternwirtschaft. Viele Vorgesetzte weisen keinerlei Qualifikation auf und sind ebenfalls fachlich absolut ungeeignet. Die Geschäftsführer sind eher Rechenkünstler und haben den Kontakt zur Belgschaft komplett aufgegeben. Das ist der größte Unterschied zu einem Familienbetrieb der die Firma einmal war, zu einem Profit optimierten Konzern wo sich jeder als Angestellter sieht und nur seine eigenen Vorteile daraus zieht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sind die Arbeiter die den Wasserkopf die Löhne Erarbeiten denn ohne die Produktion gibt es zwar die Eingangsbestellungen aber keinen der die Ausführt !
Der Arbeiter ist das was eine Firma ausmacht und nicht der der mit seinem Hintern den Sessel Poliert !
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mehr lokale Präsenz zeigen
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Facharbeiter sollten mal wieder wertgeschätzt werden, denn wir sind die, die die dicken Bonis der aufgeblähten Geschäftsführung ermöglichen. (3 Geschäftsführer!)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von oso precision ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Hieran muss noch gearbeitet werden, da das Unternehmen vom Standort etwas abgelegen ist. Jedoch auf einem aufsteigendem Ast um es attraktiver zu machen.
3
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durch notwendige Veränderungen gehen die Meinungen auseinander
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


gute Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Kommt etwas zu kurz
3
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Hier wird gefordert, aber auch gefördert! Gesundes Maß!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • oso precision wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet oso precision besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden oso precision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei oso precision als eher modern.
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