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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Werte des Unternehmens werden tatsächlich gelebt. Gehalt pünktlich.
Man kann sich seine Arbeit selber einteilen.
Besonders lobenswert finde ich die sehr offene Kommunikation über alle Ebenen & Hierarchien hinweg. Egal ob Führungskraft oder Praktikant: Jeder hat volles Mitspracherecht, wird ernst genommen und darf sich voll einbringen.
Das Team vor Ort, tolle Kooperationen, die Idee dahinter. Menschen kommen gut gelaunt und kaufen, schließen Versicherungen ab weil sie es für wichtig halten
Ich finde es faszinierend, wie sehr die Menschen hinter Off auch am Unternehmen hängen. Hier fließt so viel Leidenschaft und Herzblut rein
jede/-r wird mit den individuellen Stärken wertgeschätzt und die gute Zusammenarbeit im Team wird groß geschrieben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Ende sieht man, wie Menschen wirklich sind. Sehr enttäuschend.
Schlechte Einarbeitung, Selbstverständlichkeiten (andere Aufgaben die nichts mit der Tätigkeit zutun haben) stehen auf der Tagesordnung, keine Unterstützung von Führungskräften, Kritikpunkte meist auf Kleinigkeiten zurückzuführen die bei mangelnder Verständlichkeit der gegenseitigen Berufsfelder auftreten, es wurden vor Einstellung falsche Versprechen gemacht (Dienstplannung, Stammtische & Mitarbeiter Benfits) - da die Punkte garnicht, zu gering oder nicht regelmäßig geschehen sind.
Man kann sich nicht darauf verlassen, dass das Gehalt zur gleichen Zeit wie im Vormonat kommt, es wird sich für die kleinen Unannehmlichkeiten entschuldigt (Miete und Rechnungen sind ja nichts großes)
Ich glaube die hauptstation/ Arbeitgeber merkt leider garnicht dass es hier so schief läuft.
Scheint gerade viel zu groß aufgezogen zu werden. Man sollte vlt erstmal drauf achten dass es den Stationen und Arbeitern dort gut geht und dort investiert bevor man den Laden so groß aufzieht. Z.b ist verspätete Eingang des Lohns ein Indiz dafür, dass gerade wert auf etwas anderes gelegt wird.
Kompetenzen der Angestellten prüfen
Transparenz: Obwohl alle Mitarbeiter gut informiert sind, kann das oft zu Verwirrung führen, da nicht immer klar ist, wie sie die Informationen sinnvoll nutzen sollen. Dies kann zu Fehlinterpretationen führen.
Verbesserungsvorschläge
- Ordentliche Einarbeitung der Ccm
—> auch alle Programme die verwendet werden erklären
- Organisation am Arbeitsplatz, gerne mit Beschriftungen überall, und darauf achten dass alles da ist wo’s hingehört. —> ansonsten nach dem Arbeitstag alles einfach mal sortieren und ordnen und an seinen Platz zurückbringen
- 1 mal die Woche Müll wegwerfen, aufäumen —> nur vorgesehene Mülleimer verwenden (in jeder Ecke steht ein Müllsack und der Müll quillt über)
- wichtige Infos für den Tag für jeden sichtbar (auf der Tafel) vermerken
Der Stundenlohn von 15 € als Werkstudent ist verglichen mit anderen Arbeitgebern in Ordnung, könnte aber gerne etwas höher sein.
Die Logistik an den einzelnen Standorten zwecks Verfügbarkeiten von Arbeitsmaterialien und der Eintragung in den Systemen könnte etwas besser sein.
Wir müssen insgesamt strenger agieren. Derzeit sind wir sehr mitarbeiterfreundlich, was zwar zu einem hervorragenden Arbeitsklima führt, jedoch auch dazu, dass wir viele Erfolge und Chancen ungenutzt lassen, die wir hätten nutzen können.
Nicht alle Menschen die studiert haben sind auch gute Führungskräfte.
Stimmung im Team ist so Lala …
Drogen auf der Arbeit bitte verbieten.
Gewisse Themen früher zu kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Off ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Als einer der älteren Mitarbeiter gehöre ich eher zur Minderheit, habe aber dennoch das Gefühl, gut integriert zu sein. Die Arbeit macht mir weiterhin viel Spaß und der Zusammenhalt im Team ist spürbar.
Ich genieße es sehr unter den vielen jungen Kollegen auch teilweise erfahrenere Kollegen zu haben. Diese Erfahrung wird definitiv wertgeschätzt.
Immer ein sehr gutes Miteinander
Das Alter der Mitarbeitenden geht von 18 bis 65 Jahre. Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben
Alt, Jung, Mann, Frau, Hund, egal :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Off ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
13,50€ für Minijobber, sonntags +30% (angepriesen mit 50%) jedoch nur für maximal 8h, der erste Lohn kam 3 Wochen verspätet da Zahlungsprobleme (betraf nur Minijobber, haben alle keine Info erhalten)
Gehalt ist okay. Aber das wurde schon einmal verschoben. Was für viele dazu führt kein Geld am Ende des Monats zu haben und kurzzeitig Schulden hatte.
Wenn man bei einem Start-Up arbeitet, muss einen bewusst sein, dass man dort nicht reich wird. Jedoch vertrete ich nach wie vor die Meinung, dass die Gehaltsstrukturen an der Verantwortung sowie der geografischen Lage der einzelnen Standorte festgemacht werden sollten und nicht nur rein am Jobtitel.
Zu meiner Zeit musste damit gerechnet werden, dass es mitunter zu Verzögerungen bei der Gehaltauszahlung kommen konnte.
Als Sozialleistung wird eine Betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Hier habe ich Abstriche machen müssen im Vergleich zum vorherigen Arbeitgeber. Bin mir aber sicher, dass Entwicklungsmöglichkeiten in den kommenden Jahren möglich sind.
Als kleines Startup kann CamperBoys noch nicht so viel Gehalt bieten, wie große Firmen. Sozialleistungen sind die gesetzlichen, nicht mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe Kollegen erlebt, die in nur zwei Jahren mehrfach aufgestiegen sind und sich kontinuierlich weiterentwickelt haben. Wenn eine Position frei wird, erfolgt die Nachbesetzung in der Regel intern. Auch wenn ich persönlich nicht immer ein Freund dieser Praxis bin, trägt sie doch zur Förderung eines positiven Arbeitsklimas bei.
In einer Startup Atmosphäre entstehen schnell neue Jobs, Aufgabengebiete oder Chancen sich weiterzubilden.
Auch richtig gut: Man wird nicht gezwungen, Führungskraft zu werden, um große Gehaltssprünge zu machen. Man kann sich auch als Spezialist:in weiterentwickeln, was nur Sinn macht, wenn einem das besser liegt
Man hat super Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Nicht nur nach oben, aber auch nach links und rechts. Ich durfte im ersten halben Jahr schon an einem 2 tägigen externen Workshop teilnehmen.
nicht relevant, da keine Möglichkeiten
jeder Mitarbeiter bekommt ein Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung-
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Off wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Off besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Off als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Off als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Off
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Off
Branchendurchschnitt: Automobil