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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score81 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in5 Gehaltsangaben
Ø29.300 €
Niederlassungsleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Sachbearbeiter:in Personal3 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • RabatteRabatte
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Off
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Off
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

To create the best memories of a lifetime.

Wer wir sind

Wir sind ein vielfältiges Team voller Tatendrang und einer Flotte aus über 700 Fahrzeugen, die an 8 Standorten in Deutschland mietbar sind. Auf diese Weise bietet Off hochwertige Vans und exzellenten Service für alle, die Freiheit fühlen wollen und Abenteuer suchen. Inzwischen ist Off ein Travel-Unternehmen, das über die Campervermietung hinaus vollumfänglich individualisierbare Reisekonzepte entwickelt. Reisetipps, Inspiration und Erfahrung sind unter dem Angebot des “Routenservice” buchbar und mit der Entwicklung des “Camper Abo” geht Vanlife jetzt auch mit Mieten im Monatsformat.

Produkte, Services, Leistungen

Wir tun alles, um deine Reise zu einem unvergesslichen Erlebnis zu machen. Von der Buchung bis zur Rückgabe sind wir für dich da. Genieße unkompliziertes Vanlife, komfortables Reisen und individuelle Freiheit dank zuverlässiger Unterstützung.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • RabatteRabatte
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • KantineKantine
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Off über Benefits sagt

Deine Vorteile

Mehr Abenteuer

Natürlich campen wir! Mit tollen Rabatten auf deine Campermiete steht deinem nächsten Abenteuer nichts mehr im Weg.

Mehr als Arbeit

Agiles Umfeld, flache Hierarchien und Platz für deine Meinung. Deine persönliche Entwicklung wird mit einem jährlichen Budget von 750€ gefördert.

Mehr Meer

Wir lieben unsere Arbeit, aber auch das Unterwegs sein. 28 Tage Urlaub, regelmäßige Team-Events & einmal im Jahr ‚Workation‘ in einem sonnigen Land.

Mehr Morgen

Wir denken heute schon an deine Zukunft. Du bekommst eine Beratung zur betrieblichen Altersvorsorge, die wir mit einem Arbeitgeberzuschuss unterstützen.

Mehr Flexibilität

Alles unkompliziert. Solange es deine Tätigkeiten zulassen, arbeitest du, wie es für dich am besten passt. Im Büro, Home Office oder aus dem Camper. Über deinen Hund im Büro freut sich das ganze Team.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Deine perfekte Work-Camp Balance

Wir schaffen die besten Erinnerungen und ermöglichen Abenteuer. Das haben wir uns zur Aufgabe gemacht. Und zwar nicht nur für unsere Kund:innen, sondern auch für unsere Mitarbeiter:innen. Denn nur gemeinsam mit einem motivierten Team macht die Reise so richtig Spaß und führt zum Ziel.

People centric

Bei uns steht das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeitenden im Fokus und wird gefördert. Dabei können wir uns immer aufeinander verlassen… denn wir alle sitzen im selben Camper. Als junges Unternehmen wachsen wir gemeinsam stetig und teilen so Erfahrungen, Errungenschaften und Abenteuer. Werde Teil des Teams und schaffe gemeinsam mit uns Erinnerungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Off.

  • Zeig uns dein authentisches Ich - wir freuen uns immer über kreative und motivierte Menschen, die unser Team verstärken.

  • Hier geht's zu unserer Karriereseite.

Standorte

Headquarter in München.

Rental Stations in München/Freising, Stuttgart, Weilheim an der Teck, Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg, Berlin, Halle.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Remote Option
- Gleitzeit/Vertrauenszeit
- Arbeiten aus dem Ausland möglich
- Das persönliche Verhältnis unter Mitarbeiter:innen
- Ein Unternehmen = Ein Team, alle helfen da mit, wo Hilfe benötigt wird
- Jede:r darf sich einbringen und trägt Verantwortung
Wertschätzung, regelmäßiges Feedback, Teamzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, offen für neue Ideen
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Das gewaltige Wachstum und die Chancen, die damit verbunden sind.
Die Firma schafft es die Mitarbeiter mitzunehmen und den Spirit zu entzünden. Auf die Firmenwerte wird glaubwürdig und echt wertgelegt.
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Kultur. Definitiv angenehmste die ich bisher hatte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

1) Das man sehr schnell fallengelassen wird, sobald man zeitweise keinen „Nutzen“ mehr für die Firma bringt.
2) Die Gruppendynamik die dazu führt, dass man sich schlecht fühlt, wenn das Unternehmen nicht an erster Stelle auf der Prioritätenliste steht.
3) Das sich an vertraglich vereinbarte Absprachen nicht gehalten wird.
4) Das hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen über sie gesprochen wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Struktur und Prozesse für Wachstum und Skalierung mehr Fokus geben um die tolle Werte und Kultur nicht mit Wachstumsschmerzen leiden zu sehen.
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Die Prozesse sind, wie es nun mal in einem Startup so ist noch ausbaubar. Das Bewusstsein ist da und daran wird Tag für Tag gearbeitet.
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1) Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein sollte nicht vor den Mitarbeiter:innen halt machen.
2) Auch wenn ich es großartig finde, dass Quereinsteiger:innen eine Chance gegeben wird, sollten ab einer gewissen Größe des Unternehmen manche Positionen mit Mitarbeiter:innen besetzt werden, die die entsprechenden Kompetenzen mitbringen.
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Fällt mir spontan nichts ein.
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In einem kleinen Startup sind noch nicht alle Abläufe vollständig durchorganisiert. Das ist schon besser geworden und wird noch weiter besser werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Off ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Das Alter der Mitarbeitenden geht von 18 bis 65 Jahre. Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben
5
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Alt, Jung, Mann, Frau, Hund, egal :)
5
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Das Team ist relativ jung und ich gehöre mit meinen 37 Jahren schon zu den "älteren". Es macht aber absolut keinen Unterschied welches Alter man hat. Alle werden gleich behandelt.
5
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Das Team ist zwar insgesamt sehr sehr jung – was für ein Start-Up natürlich nicht ungewöhnlich ist - ich habe aber nie mitbekommen, dass es Vorbehalte gegenüber älteren Kolleg:innen gab.
5
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Egal ob man 22 ist, aber schon 3 Jahre bei CamperBoys arbeitet, oder als Rentner am Standort oder in der Buchhaltung aushilft - bei uns werden ältere Kollegen sehr geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Off ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wenn man bei einem Start-Up arbeitet, muss einen bewusst sein, dass man dort nicht reich wird. Jedoch vertrete ich nach wie vor die Meinung, dass die Gehaltsstrukturen an der Verantwortung sowie der geografischen Lage der einzelnen Standorte festgemacht werden sollten und nicht nur rein am Jobtitel.
Zu meiner Zeit musste damit gerechnet werden, dass es mitunter zu Verzögerungen bei der Gehaltauszahlung kommen konnte.
Als Sozialleistung wird eine Betriebliche Altersvorsorge angeboten.
3
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Hier habe ich Abstriche machen müssen im Vergleich zum vorherigen Arbeitgeber. Bin mir aber sicher, dass Entwicklungsmöglichkeiten in den kommenden Jahren möglich sind.
3
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Als kleines Startup kann CamperBoys noch nicht so viel Gehalt bieten, wie große Firmen. Sozialleistungen sind die gesetzlichen, nicht mehr
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Es gibt ein Fortbildungsprogramm. Bei entsprechender Eignung ist der Aufstieg in der Firma möglich, insbesondere bei dem ständigen Wachstum.
5
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jeder Mitarbeiter bekommt ein Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung-
5
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War halt Werkstudent, also stand das nicht so auf dem Plan
3
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Definitiv Wachstumschancen in den meisten Bereichen.
5
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Durch die sich ständig verändernden Strukturen im Unternehmen und den richtigen eigenen Ambitionen hat man bei den CamperBoys gute Möglichkeiten auf der Karriereleiter nach oben zu klettern. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind meiner Meinung nach jedoch noch ausbaufähig - besonders im Bereich der Führungskräfte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Off wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Off besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden Off als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Off als eher modern.
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