Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein vielfältiges Team voller Tatendrang und einer Flotte aus über 700 Fahrzeugen, die an 10 Standorten in Deutschland mietbar sind. Auf diese Weise bietet Off hochwertige Vans und exzellenten Service für alle, die Freiheit fühlen wollen und Abenteuer suchen. Inzwischen ist Off ein Travel-Unternehmen, das über die Campervermietung hinaus vollumfänglich individualisierbare Reisekonzepte entwickelt. Reisetipps, Inspiration und Erfahrung sind unter dem Angebot des “Routenservice” buchbar und mit der Entwicklung des “Camper Abo” geht Vanlife jetzt auch mit Mieten im Monatsformat.
Wir tun alles, um deine Reise zu einem unvergesslichen Erlebnis zu machen. Von der Buchung bis zur Rückgabe sind wir für dich da. Genieße unkompliziertes Vanlife, komfortables Reisen und individuelle Freiheit dank zuverlässiger Unterstützung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungDeine Vorteile
Mehr Abenteuer
Natürlich campen wir! Mit tollen Rabatten auf deine Campermiete steht deinem nächsten Abenteuer nichts mehr im Weg.
Mehr als Arbeit
Agiles Umfeld, flache Hierarchien und Platz für deine Meinung. Deine persönliche Entwicklung wird mit einem jährlichen Budget von 750€ gefördert.
Mehr Meer
Wir lieben unsere Arbeit, aber auch das Unterwegs sein. 28 Tage Urlaub, regelmäßige Team-Events & einmal im Jahr ‚Workation‘ in einem sonnigen Land.
Mehr Morgen
Wir denken heute schon an deine Zukunft. Du bekommst eine Beratung zur betrieblichen Altersvorsorge, die wir mit einem Arbeitgeberzuschuss unterstützen.
Mehr Flexibilität
Alles unkompliziert. Solange es deine Tätigkeiten zulassen, arbeitest du, wie es für dich am besten passt. Im Büro, Home Office oder aus dem Camper. Über deinen Hund im Büro freut sich das ganze Team.
Deine perfekte Work-Camp Balance
Wir schaffen die besten Erinnerungen und ermöglichen Abenteuer. Das haben wir uns zur Aufgabe gemacht. Und zwar nicht nur für unsere Kund:innen, sondern auch für unsere Mitarbeiter:innen. Denn nur gemeinsam mit einem motivierten Team macht die Reise so richtig Spaß und führt zum Ziel.
People centric
Bei uns steht das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeitenden im Fokus und wird gefördert. Dabei können wir uns immer aufeinander verlassen… denn wir alle sitzen im selben Camper. Als junges Unternehmen wachsen wir gemeinsam stetig und teilen so Erfahrungen, Errungenschaften und Abenteuer. Werde Teil des Teams und schaffe gemeinsam mit uns Erinnerungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Off.
Headquarter in München.
Rental Stations in München/Freising, Stuttgart, Weilheim an der Teck, Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg, Berlin, Halle.
Besonders lobenswert finde ich die sehr offene Kommunikation über alle Ebenen & Hierarchien hinweg. Egal ob Führungskraft oder Praktikant: Jeder hat volles Mitspracherecht, wird ernst genommen und darf sich voll einbringen.
jede/-r wird mit den individuellen Stärken wertgeschätzt und die gute Zusammenarbeit im Team wird groß geschrieben
Wertschätzung, regelmäßiges Feedback, Teamzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, offen für neue Ideen
Die Firma schafft es die Mitarbeiter mitzunehmen und den Spirit zu entzünden. Auf die Firmenwerte wird glaubwürdig und echt wertgelegt.
Kultur. Definitiv angenehmste die ich bisher hatte.
Um das Wachstum des Unternehmens voranzutreiben und wettbewerbsfähig zu bleiben, sind Investitionen von entscheidender Bedeutung. Bei der Verwendung von Ressourcen ist es manchmal erforderlich, strengere Maßstäbe anzulegen und doppelte Kontrollen durchzuführen. Dies gewährleistet, dass Investitionen effizient eingesetzt werden und einen maximalen Nutzen für das Unternehmen bringen. Durch eine sorgfältige Überprüfung der Ausgaben können wir sicherstellen, dass sie den strategischen Zielen des Unternehmens entsprechen und langfristig zum Erfolg beitragen.
Schlechte Einarbeitung, Selbstverständlichkeiten (andere Aufgaben die nichts mit der Tätigkeit zutun haben) stehen auf der Tagesordnung, keine Unterstützung von Führungskräften, Kritikpunkte meist auf Kleinigkeiten zurückzuführen die bei mangelnder Verständlichkeit der gegenseitigen Berufsfelder auftreten, es wurden vor Einstellung falsche Versprechen gemacht (Dienstplannung, Stammtische & Mitarbeiter Benfits) - da die Punkte garnicht, zu gering oder nicht regelmäßig geschehen sind.
1) Das man sehr schnell fallengelassen wird, sobald man zeitweise keinen „Nutzen“ mehr für die Firma bringt.
2) Die Gruppendynamik die dazu führt, dass man sich schlecht fühlt, wenn das Unternehmen nicht an erster Stelle auf der Prioritätenliste steht.
3) Das sich an vertraglich vereinbarte Absprachen nicht gehalten wird.
4) Das hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen über sie gesprochen wird.
Das bespreche ich Intern :-)
Es wird sehr viel gelästert
Struktur und Prozesse für Wachstum und Skalierung mehr Fokus geben um die tolle Werte und Kultur nicht mit Wachstumsschmerzen leiden zu sehen.
Nicht alle Menschen die studiert haben sind auch gute Führungskräfte.
Stimmung im Team ist so Lala …
Drogen auf der Arbeit bitte verbieten.
Die Prozesse sind, wie es nun mal in einem Startup so ist noch ausbaubar. Das Bewusstsein ist da und daran wird Tag für Tag gearbeitet.
Mehr Chancen geben aufzusteigen.
Firmenwagen. Trotz nachhaltigem Gedanken wäre es gut.
Es ist gelegentlich erforderlich, die Zügel anzuziehen und alle Kollegen wieder auf Kurs zu bringen. Eine zu freundliche Atmosphäre kann zu unerwünschter Nachlässigkeit führen. Daher schlage ich vor, gelegentlich klare Erwartungen zu kommunizieren und die Disziplin zu stärken, um eine produktive und effiziente Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Off ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unser Unternehmen zeichnet sich durch ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein aus, das sich in unserem grünen Fußabdruck und unserer Klimaneutralität widerspiegelt. Wir sind stolz darauf, nachhaltige Praktiken zu fördern, die den ökologischen Fußabdruck reduzieren und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten.
Nachhaltigkeit wird nicht nur nach außen kommuniziert, sondern ist tatsächlich auch Kriterium in vielen Entscheidungen. Das generelle Bewusstsein für das Thema bei den Kollegen ist für mein Gefühl deutlich höher als in anderen Unternehmen, in denen ich zuvor beschäftigt war.
Gemeinsames Müllsammeln auf dem Hof Bewusstsein ist da, Umsetzung darf noch mehr werden :)
Ist ein Wert der Firma und wird gelebt, so wie es ökonomisch Sinn macht.
Mehr Schein als sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Off ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man bei einem Start-Up arbeitet, muss einen bewusst sein, dass man dort nicht reich wird. Jedoch vertrete ich nach wie vor die Meinung, dass die Gehaltsstrukturen an der Verantwortung sowie der geografischen Lage der einzelnen Standorte festgemacht werden sollten und nicht nur rein am Jobtitel.
Zu meiner Zeit musste damit gerechnet werden, dass es mitunter zu Verzögerungen bei der Gehaltauszahlung kommen konnte.
Als Sozialleistung wird eine Betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Hier habe ich Abstriche machen müssen im Vergleich zum vorherigen Arbeitgeber. Bin mir aber sicher, dass Entwicklungsmöglichkeiten in den kommenden Jahren möglich sind.
Als kleines Startup kann CamperBoys noch nicht so viel Gehalt bieten, wie große Firmen. Sozialleistungen sind die gesetzlichen, nicht mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
In einer Startup Atmosphäre entstehen schnell neue Jobs, Aufgabengebiete oder Chancen sich weiterzubilden.
Auch richtig gut: Man wird nicht gezwungen, Führungskraft zu werden, um große Gehaltssprünge zu machen. Man kann sich auch als Spezialist:in weiterentwickeln, was nur Sinn macht, wenn einem das besser liegt
jeder Mitarbeiter bekommt ein Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung-
Dank unserer internen Aufstiegsmöglichkeiten hat jeder Mitarbeiter die Chance, sich in eine höhere Position im Unternehmen zu entwickeln. Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter zu fördern und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Man hat super Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Nicht nur nach oben, aber auch nach links und rechts. Ich durfte im ersten halben Jahr schon an einem 2 tägigen externen Workshop teilnehmen.
War halt Werkstudent, also stand das nicht so auf dem Plan