Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Wilms?

Wilms wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Wilms besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilms als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Wilms das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilms wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilms als eher modern.

Wilms als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits, Unternehmenskultur

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8

kununu Score11 Bewertungen

100%100

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,3Gehalt/Sozialleistungen
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
80%80
Parkplatz
80%80
Hund erlaubt
60%60
Mitarbeiter-Events
60%60
Flexible Arbeitszeiten
60%60
Coaching
40%40
Rabatte
40%40
Diensthandy
40%40
Betriebliche Altersvorsorge
40%40
Firmenwagen
20%20
Betriebsarzt
20%20
Internetnutzung
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann seine eigenen Ideen einbringen und mit Kleinigkeiten enorm viel bewegen. Die Managementebene ist immer offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge.

September 2023Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Schlüsselpositionen mit jungen motivierten Mitarbeitern besetzen.