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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenig. ich empfehle keinem die Arbeit dort. Und auch die Buchung der Seminare ist zu hinterfragen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich persönlich bin mit einem Burnout aus der Arbeit gegangen und habe nach der Kündigung nur Unverständnis und wütende Mails um drei uhr nachts der Vorgesetzten erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Methoden, Konzepte und Mindset, welche nach außen verkauft wurden, ehrlich und reflektiert auf sich selbst anwenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am besten bewertete Faktor von win2win-gGmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation hat gepasst. Man wusste alles, was man brauchte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von win2win-gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe damals das 10fache zu meinem Gehalt bei den Kunden abgerechnet und mehr Arbeit hat nicht mehr Lohn gebracht.
Puls
Aktuelle Stimmung
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