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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • k. A.
      Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • k. A.
      Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 1,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenig. ich empfehle keinem die Arbeit dort. Und auch die Buchung der Seminare ist zu hinterfragen.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich persönlich bin mit einem Burnout aus der Arbeit gegangen und habe nach der Kündigung nur Unverständnis und wütende Mails um drei uhr nachts der Vorgesetzten erhalten.
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Verbesserungsvorschläge

Methoden, Konzepte und Mindset, welche nach außen verkauft wurden, ehrlich und reflektiert auf sich selbst anwenden.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am besten bewertete Faktor von win2win-gGmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Kommunikation hat gepasst. Man wusste alles, was man brauchte.
3
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von win2win-gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Ich habe damals das 10fache zu meinem Gehalt bei den Kunden abgerechnet und mehr Arbeit hat nicht mehr Lohn gebracht.
1
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