Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageAbwechslungsreiche Aufgaben
Nichts, einfach lächerliche Firma
gute Branche
- Guter Umgang miteinander
- Mitarbeiter sind freundlich
- Man lernt verschiedene Abteilungen kennen, dadurch auch viele verschiedene Tätigkeiten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Dass man seinen Urlaub nicht am Anfang vom Jahr schon komplett planen muss, sondern ihn auch spontan nehmen kann
- Tolle Arbeitszeiten
- Gute Einarbeitung in die verschiedenen Abteilungen
- Gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt in den jeweiligen Abteilungen
- Vielfältige Arbeit und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
, Choleriker_ in und Selbstdarsteller in keine Führungsposition.
Weihnachtsgeld wird versprochen, gibt’s dann „anteilig“ für jede Abteilung, Krankheitsfall werden abgezogen. Also nicht wie beredet das 13. Gehalt.
Beim Firmenwagen wird gespart, gibt den 3 Jahre alten gebrauchten mit über 100k Kilometer und versteuern muss man den Neupreis. Wenn schon kein Leasing, dann wenigstens den MA mit aussuchen lassen.
MA Gewinnbeteiligung scheinheilig, kaum möglich. Manche Projektgruppen sind die „Lieblinge“, das merkt man
Was vor 30 Jahren geklappt hat, funktioniert jetzt auch noch.
Es ist egal wie gut man mit seiner Arbeit voran kommt man bekommt ein Einlauf wenn man eine rauchen geht
Wenn man neu zu einer Sache ist und länger für Sachen braucht bekommt man genauso ein Anpfiff
Wenn man mal Material über die Firma bestellen möchte bekommt man nicht den EK preis sondern selbst an diesen wird ein Zuschlag verlangt
Arbeitszeit manchmal zu hoch
Sachliche Gespräche, keine persönliche Angriffe an MA, Tonfall
Hirachie abflachen, Versprechen einhalten
Der muss mehr nicht nur Büro Mitarbeiter hören auch normale Arbeiter .
Infrastruktur sollte mit der Zeit gehen (Gebäude reinigen, Schreibtisch erneuern...) Auch mal etwas in Arbeitsplatz und Umfeld investieren (Deko etc.). Digitalisierung in allen Bereichen mit entsprechendem Equipment. "Könnte man noch gebrauchen" (irgendwann)-Einstellung ist nicht zukunftsorientiert.
Mitarbeiter bei den Firmenwagen mitreden lassen, diese werden i.d.R. mit 1% versteuert, man bekommt aber immer den alten vom Vorgesetzten oder irgendeinen billigen gebrauchten hingestellt. Gehalt sollte an den Markt angepasst werden. Büroräume klimatisieren. Mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Windmüller Technik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abwechslungsreiches Tätigkeitenfeld, spannende Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windmüller Technik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Launischer Chef, keine Führungsqualität bei beiden Geschäftsführern
zum Teil wie im alten Rom
Auf Anregungen und Forderungen der Mitarbeiter nach „marktüblichem“ sollte eingegangen werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bist du gut bekommst du Weiterbildungen
