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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Klima (untereinander, miteinander, durcheinander, und auch im Raum ("Raumklima"), tolle Lage im Grünen - wer es mag! Inspirierendes Umfeld mit viel Ideen und guter Energie als Input aber natürlich auch sehr stark kundenabhängig mit Deadlines und Feedbck Iterations. Ich finde das Gesamtpaket macht es aus und dass es Spass macht. Denn schliesslich verbringt man ja viel Zeit hier und miteinander.
Das Team war großartig, alle Kolleg*innen waren durchweg freundlich, offen und herzlich im Umgang. Vom ersten Tag an habe ich mich willkommen gefühlt. Es wurde viel gelacht, fast täglich gab es irgendeine witzige Situation, die für gute Laune gesorgt hat. Ganz egal, ob wir ein lustiges Bohnen-Spiel gespielt haben oder freitags zu „Ballonmusik" gehört haben, langweilig wurde es wirklich nie. Trotz aller Professionalität kam der Spaß nie zu kurz.
Fachlich sind die Kolleg*innen absolute Profis auf ihrem Gebiet. Wenn man ...
Die flachen Hierarchien werden wirklich gelebt, man fühlt sich wohl und der Kollegenzusammenhalt ist richtig toll. Ein Highlight 2024 war die dreitägige Segelfahrt – das hat uns als Team noch enger zusammengeschweißt.
Das Geben und Nehmen sich die Waage halten.
Es wird Loyalität und Einsatzfreude erwartet, dafür bekommt man Wertschätzung, Verständnis und viele Annehmlichkeiten, wie Massage, Getränke, reichlich Obst, Feste, die mit Leidenschaft organisiert werden etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Generell bin ich mir in der momentanen Zeit etwas unsicher mit KI auf dem Vormarsch, aber das gilt eher der Branche oder sogar darüber hinaus. Vielleicht mehr Klarheit wie und was man in der Zukunft neben der KI arbeiten soll/kann. Auch wenn es schwierig ist, dass überhaupt vorherzusagen.
GAR NICHTS, alles war super :)
Manchmal könnten Abläufe noch klarer kommuniziert werden, aber die Leitung ist offen für Feedback und arbeitet kontinuierlich daran, Vorschläge aufzunehmen und umzusetzen.
Könnte mehr Kommunikation zwischen den Art-Gruppen stattfinden.
Viele Überstunden über lange Zeit bis spät abends, bei Krankheit (Burn Out) erhält man direkt eine Kündigung zum Dank. Das einzig Gute waren die Kollegen. Der Chef plant viele Feiern, wo viel Alkohol getrunken wird. Selbst mit Studium verdient man anfangs wie ein Angestellter.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer hier und da was zu verbessern, vielleicht so en Briefkasten, dann kann da jeder selber sagen was ihn/sie bewegt. Ansonsten fällt mir jetzt konkret nichts ein was so wichtig wäre es hier zu nennen. Es ist ja dann letztendlich auch immer persönlich. Ah, eine Idee - mal nen Tag mit Familie (Kinder) mitbringen ins Office - vielleicht am 23.12 oder so?
Ein regelmäßigerer Austausch zwischen den verschiedenen Artgruppen würde die Zusammenarbeit noch stärken.
Es wäre schön, wenn es mehr Gelegenheiten gäbe, auch an anderen Tagen gemeinsam mittags in der Kantine zu sitzen – so wie es am „Dönerstag“ schon super klappt.
Soll alles so bleiben wie es gerade ist!
Es wäre schön, wenn die 3 Abteilungen sich untereinander mehr über den Alltag austauschen würden. Vielleicht sollten öfter alle Abteilungen versammelt werden, um sich gegenseitig ein Update zu geben, welche Aufgaben in letzter Zeit bewältigt wurden und was die Abteilungen generell für Projekte bearbeiten. Seit kurzem gibt es eine Arbeitszeiterfassung, die aber noch perfektioniert werden kann.
Ich würde es hilfreich finden, wenn man für Arzttermine, für die man mehr als 2 Std. im Monat braucht, keinen Urlaub nehmen muss, sondern auch diese Zeit darüber hinaus vor- und/oder nacharbeiten könnte. Das würde die Planung von Arztterminen deutlich vereinfachen - grad bei Facharztbesuchen, wo man selbst nicht viel Spielraum hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von WLH Design - Münster ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn das Team passt, ist es eigentlich fast egal was man macht und das Arbeiten wird wird zur Nebensache. Dann kann man auch mal lachen
Das Team war sehr freundlich, hilfsbereit und immer bereit, Wissen zu teilen. Ich konnte mit jeder Frage zu jedem gehen – das Miteinander war wirklich außergewöhnlich gut.
Vom Azubi bis zur Senior - Designer*in ziehen alle an einem Strang. Bei knappen Deadlines hilf man sich spontan aus. Das fördert Vertrauen und macht Spaß.
Ein gut eingespieltes Team!
Keiner nimmt sich zu wichtig, jeder hilft jedem!
Unschlagbar! Kein Streit, kein Lästern, sehr freundschaftlich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WLH Design - Münster ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Etwas mehr Flexibilität wäre wünschenswert, etwa bei der Umsetzung einer 4 Tage Woche. Es gibt jedoch nachvollziehbare Gründe, warum das aktuell noch nicht möglich ist und die werden offen kommuniziert.
Mehr als "Work" existiert bei dem Wort "Work-Life-Balance" für diesen Arbeitgeber leider nicht. Ja, man hat freitags um 14:30 Uhr frei und am Wochenende zu 99,9 % seine Ruhe zur Erholung.
Arzttermin? Bitte außerhalb der Arbeitszeiten legen.
Handwerker kommen? Bitte Urlaub nehmen. Homeoffice ist keine Option
Es gibt wohl die Möglichkeit, eine "Mini Gleitzeit" zu nutzen. Hierbei kommt man eine Stunde früher und geht entsprechend auch früher. Allerdings soll dies nicht nach Lust und Laune gewechselt werden.
16 Überstunden im Monat ...
Es gibt feste Arbeitszeiten JA. Das muss man mögen. Dafür wird Freitags aber schon um 14:30 Uhr das Wochenende eingeläutet. Überstunden? Nur wenn Projekte wirklich brennen. Das kam während ich da war aber selten vor. Aber selbst dann wird das Projekt zusammen durchgezogen und Pizza bestellt. :)
Überstunden werden vorausgesetzt und können weder abgefeiert werden noch werden diese bezahlt. Grundsätzlich jeden Tag zu leisten, pünktlich geht man nie. Das hat sich bei den Mitarbeitern, die schon länger da sind, eingebrannt, sodass man auch mal einen bösen Blick bekommt, wenn man mal pünktlich geht. Auch Arzttermine oder andere wichtige Termine sollte man besser nicht in die Arbeitszeit legen - auch wenn man schon viele Überstunden angehäuft hat. Urlaub nehmen/bekommen ist auch eine mittelschwere Katastrophe. Die Urlaubsscheine liegen wochenlang ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibts. Muss man allerdings auch für arbeiten
Das Praktikum hat mir nicht nur fachlich viel gebracht, sondern war auch der Türöffner für meinen jetzigen Job. Die Praxiserfahrung bei WLH wurde dort sehr positiv gesehen. Gleichzeitig kann ich mir gut vorstellen, nach dem Studium wieder zu WLH zurückzukehren.
Wer eigeninitiativ auf die Geschäftsführung zugeht, wird ernst genommen und bekommt große Unterstützung. Viele Weiterbildungsvorschläge werden umgesetzt, sodass man sich gut weiterentwickeln kann.
Könnte mehr sein.
Man übernimmt über die Zeit hinweg mehr und mehr Verantwortung und kann sich hocharbeiten zum/r Gruppenleiter/in oder (Junior-)Art-Direktor/in.
Man entwickelt sich persönlich weiter und wächst an seinen Aufgaben - Ich persönlich hätte mir anfangs nie zugetraut, Projekte zu koordinieren und Kunden zu betreuuen und gehe mittlerweile darin auf.
Es werden Wege gesucht, die Interessen zu fördern - Meiner Mitauszubildenden wurde damals ein von der Firma finanzierter Foto-Kurs angeboten und in meiner alten Gruppe konnte man einen Zeichenkurs bei einer der ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WLH Design - Münster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet WLH Design - Münster besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WLH Design - Münster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WLH Design - Münster als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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WLH Design - Münster
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WLH Design - Münster
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR