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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyTarifvertrag der Wohnungswirtschaft
Der männliche Teil des Vorstandes hat tolle Ideen und echte Führungsqualitäten.
Wenn, dann die wirtschaftliche Stabilität, die so ein Unternehmen hat. Man muß keine Angst haben, man müsste keine Angst haben, wenn nicht alltägliche kleine und größere Schikanen wären ...
Unqualifizierte Führungsmethoden, fehlende Wahrnehmung der Tatsachen
Der Angestellte zählt nicht, Kündigungen/ Flucht von Kollegen ist egal;
es wird zu sehr nur auf einen gewissen Einfluss von Außen geachtet, Leitungsmethoden von vor 1989 sollten in der heutigen Zeit nicht mehr der Stein des Weisen sein
, dass das Ganze immer mehr verkommt. Vom einst hehren Genossenschaftsgedanken, Solidarität, Füreinander-Da-Sein ist nahezu nichts geblieben. Aber auch die einst so stolze Republik im Osten des Landes ist an der Dummheit, Arroganz und Ignoranz ihrer Galionsfiguren gescheitert ... Allein der Glaube, dass nicht sein kann, was nicht sein darf, hilft auf Dauer eben nicht!
Das Zwischenmenschliche und das notwendige Vertrauen ist nicht (mehr) vorhanden.
Manchmal ist ein Wechsel zwar hart, aber Notwendig. Ich meine damit nicht die Kollegen
... zu verstehen beginnen, dass die Mitarbeiter diejenigen sind, die das Unternehmen tragen. Und die, weil sie z.T. seit Jahren und Jahrzehnten ihre Arbeit machen, keine dummen Jungs sind, die man eben mal nach rechts oder links schubsen kann, nur weil man die Macht, das zu tun, demonstrieren will. Und seit einem personellen Wechsel im Vorstand Ende 2017 ist´s langsam an Absurdität kaum noch zu überbieten. Die Motivation der Mitarbeiter ist im Sinkflug, immer steiler ...
Bessere Zusammenarbeit innerhalb der Leitung, Entscheidungen sollten schneller getroffen werden, es sollte beachtet werden, dass Arbeitnehmer auch sensible Menschen sind
Schön wäre weniger Einflussnahme von Außen. Auf die Bedürfnisse und Meinungen der Arbeitnehmer sollte ernsthaft eingegangen werden.
Der am besten bewertete Faktor von wohnungsbaugenossenschaft zentrum berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gott sei Dank, TarifVertrag der Wohnungswirtschaft, sonst würde auch hier die Kürzung zu schnappen.
Tarifvertrag eben. Die Bäume wachsen nicht in den Himmel, aber geht so. Wer durchhält, muss sich keine Sorgen machen.
Tarif der Wohnungswirtschaft halt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wohnungsbaugenossenschaft zentrum berlin ist Arbeitsatmosphäre mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fairness und Vertrauen gibt es hier als Betriebsklima nicht, es wird nicht geduldet. Lob? Gibt es nicht, weil wir ja nicht gut genug arbeiten
wer auf Vorgesetzte steht, die einen den ganzen Tag herumkommandieren und keine sinnvolle entscheidung treffen, der ist hier richtig. Die besten Tage waren der Bewerbungs-und der Kündigungstag. Lieblinge werden hier bevorzugt. Mein Kopf passt nicht überall rein
In den letzten Monaten angespannt, teilweise unerträglich.
... unter den Kollegen (noch) gut, aber zu den Vorgesetzten - naja
eher bedrückend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
seminare dürfen besucht werden
Sieht gut aus, Weiterbildungen steht wenig im Weg.
Ja, möglich - aber nur um den Preis der Selbstverleugnung und Verbandelung mit dem Vorstand. Wohlverhalten wird belohnt, nicht aber Leistung!
Wenn man will, kann man... .sich weiterbilden.
