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Bundesanstalt für Arbeitsschutz und 
Arbeitsmedizin
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score33 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verwaltungsangestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Forschungsassistent:in3 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Ingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Forschung für Arbeit und Gesundheit

Wer wir sind

„Forschung für Arbeit und Gesundheit“ – der Anspruch der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) bringt auf den Punkt, was wir als eine der zentralen Einrichtungen des Arbeitsschutzes in Deutschland leisten wollen: Zur Gestaltung der menschengerechten, gesunden und sicheren Ar-beitswelt von heute, morgen und übermorgen beitragen!

In unserer Vision des Arbeits- und Gesundheitsschutzes ist gute Arbeit ein zentraler Bestandteil eines erfüllten und zufriedenen Lebens – wir tragen mit unserer Arbeit dazu bei, Beschäftigte vor Gefährdungen wie psychischen Belastungen, äußerlichen Einwirkungen (z. B. durch Lärm, Staub, körperliche Überbelastungen oder Chemikalien) und Infektionskrankheiten zu schützen und neue Herausforderungen durch den technischen Fortschritt (Stichworte: KI und Automatisierung) im Arbeitsschutz zu bewältigen.
Damit das gelingt, arbeiten wir in der BAuA in einem herausfordernden interdisziplinären Umfeld. Hier engagieren sich u. a. Psycholog:innen, IT-Professionals, Chemiker:innen, Biolog:innen, Ärzt:innen, Museumsfachleute, Verwaltungsexpert:innen – alle aus verschiedenen Perspektiven, immer mit einer gemeinsamen Verpflichtung: gute und gesunde Arbeit.
Dabei betreiben wir keine "Elfenbeinturm-Wissenschaft": Unsere Forschungsergebnisse tragen wir aktiv in Politik, Gesetzgebung und Praxis. Neben der Arbeit in Forschung und Entwicklung sind deshalb auch Politikberatung, hoheitliche Aufgaben und Kommunikation wichtige Bausteine unserer Arbeit. Mit der DASA als Deutschlands größter Arbeitswelt Ausstellung sorgen wir dafür, dass unsere Themen auch für breite Zielgruppen anfassbar und erlebbar werden.
Unsere rund 800 Mitarbeiter:innen an den Standorten Dortmund, Berlin und Dresden arbeiten nicht nur in der Gewissheit, sich für eine gute Sache zu engagieren, sie profitieren auch gemäß dem Grundsatz "practice as you preach" von unserer Expertise in Sachen Arbeitsschutz, z. B. durch unser engagiertes betriebliches Gesundheitsmanagement, gleitende Arbeitszeiten, ein gutes, teamorientiertes Klima, Engagement für die Nachhaltigkeit und eine hohe Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 800

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • KantineKantine
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • RabatteRabatte
    4%4

Standorte

Dortmund, Berlin, Dresden

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Umgang mit den Mitarbeitern finde ich bemerkenswert. Es wird sehr viel Rücksicht auf Einzelschicksale genommen und vieles möglich gemacht.
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Pünktliches Gehalt
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Eigentlich alles. Ich bin sehr zufrieden und möchte keinen anderen Arbeitgeber haben.
Gleitzeit, Überstundenabbau möglich, Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung, Gleichstellung
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geht auf seine mitarbeiter ein und schafft ein angenehmes arbeitsklima
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zuviel Blinde und kein Einäugiger
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Konservative Unternehmensführung und streng hierarchische Strukturen, rigides Festhalten an festgefahrenen Prozessen, Ellenbogen und Radfahrermentalität, Mobbing, träge
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Wenig Struktur, schlechte Arbeitsverteilung, Wenig Anspruch sich zu verbessern oder zu verändern (Digitalisierung etc.), Führungskräfte wenig empathisch und führungsstark.
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Aufstiegschancen könnten besser sein
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schlechte bezahlung, langwierige entscheidungsfindung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine Kantine wäre ganz nett.
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Denen ist nicht zu helfen
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Führungskräfte schulen
Offenheit für Neues, höhere Fluktuationen begünstigen, Umdenken, um auch jüngere Kollegen halten zu können, mehr Vertrauen
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Modernisierung einer rechtlicher Aspekte der Tätigkeit (DSGVO, Urheberrecht zentral organisieren)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Privatleben der Mitarbeiter wird geachtet. Keine Anrufe nach Feierabend oder im Urlaub. Viel Verständnis für familiäre Situationen.
5
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Keine Sorge vor Überarbeitung...
4
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Heimarbeit, Telearbeit
Arbeitsschutz, Teilzeitmodelle, viele Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Öffentlicher Dienst bietet gute Bedingungen. Leider sind die Führungskräfte oft schlecht und könne wohl nur im öffentlichen Dienst ihren Job behalten.
1
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Weiterbildungen werden angeboten, Karriere eher schwierig, da tarifliche Eingliederung bei Einstellung erfolgt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen