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WOLF 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score11 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Schleifer:in2 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WOLF Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WOLF Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität
Bewertung lesen
Mir fällt nichts ein, obwohl ich gern was schreiben würde…
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Nichts mehr….
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Das Potential das man schöpfen könnte.
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Prinzipiell eine Firma mit Potential
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Art und Weise wie man mit den Personen umgeht.
Wir wollen auch nur in ruhe Arbeiten unsere Familien ernähren und etwas Freude und Anerkennung am Arbeitsplatz empfinden…
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Aktuell alles!!!
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Umgang mit den Mitarbeitern
Eigentlich seit Monaten alles…
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Geschäftsführung, Personalführung, ständiges schlecht reden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schwierig, ob diese Mitarbeiterunzufriedenheit jemals zu kitten ist. Es sollte sich die Geschäftsführung vieleicht einmal für die Angestellen und den Umgang interessieren…
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Die Führung überdenken.
Es war noch nie so schlecht wie jetzt.
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Dringend!!! den Führungsstil wieder umstellen, bevor es noch schlimmer wird. Klima der Angst, Bedrohungen unterlassen, Mitarbeiter nicht vor vollendete Tatsachen stellen. Zumindest etwas ehrlich sein.
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Lohn zum Monatsanfang zahlen, Mitarbeiterführung ändern
Löhne, Minutengenaue Abrechnung der Arbeitszeiten,
Maschinenpark erneuern, Klimatisierung der Halle, usw.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,7

Der am besten bewertete Faktor von WOLF Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt immer wieder was neues.
Aber die Lorbeeren werden von anderen Personen geerntet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOLF Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Unteridisch, wenn der Daumen, warum auch immer, nach unten geht, ist man zum Abschuss freigegeben…
Nur schön brav ducken, Klappe halten und alles schlucken…
1
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Unzumutbar!!!
Normal Arbeitende Menschen werden diese Führung nicht verstehen!
Und mehr kann man dazu nicht sagen.
Traurig.
1
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So schlimm war es noch NIE!!! in der ganzen Firmengeschichte!! Dies wurde so extrem in den letzten Monaten, durch interne Veränderungen, in dem in allen Ebenen die Falschen Führungsposten erhielten.
Generell: Posten bekommen nur die Spitzel, alteingediente Mitarbeiter werden bedroht, im Unklaren gelassen, degradiert und zur Kündigung gedrängt!!!
Es haben schon mehrere Mitarbeiter seit dem freiwillig gekündigt.
Gesamte Führungsebenen sind katastrophal. Geschäftsleitung verschließt hier die Augen. Im Gegenteil….
1
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Keine Ehrlichkeit, keine Würdigung, es sei denn, man profiliert sich auf Kosten anderer.
Es kommen nur die zu Wort, die keine Gegenmeinung haben und immer alles direkt befürworten, um gut darzustehen.
Mitarbeiter werden vor Kollegen runtergeputzt.
So lange man zu den Arschkriechern gehört ist alles super.
Wehe man gehört zur anderen Sorte.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wer schleimt und petzt und lügt kann es schaffen.
Der Rest darf froh sein wenn er nicht gekündigt wird.
1
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Für wenige möglich, durch Anschwärzen natürlich…
1
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Hier mal nicht. Schulungen, wenn überhaupt, für die Spezies, der Rest darf nicht mehr wissen und Weiterbildungen bitte in der Freizeit. Diese bringen hier aber absolut nichts, denn es zählen hier nicht Können und Leistung!
1
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Nur wenn man sich selbst Weiterbildet. Schulungen die Geld kosten sind ungern gesehen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WOLF Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WOLF Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden WOLF Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WOLF Gruppe als eher traditionell.
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