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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • KantineKantine
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • RabatteRabatte
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Vor allem die Arbeitsatmosphäre gefällt mir bei Wortmann & Partner sehr gut. Durch die Duz-Kultur und ein respektvolles und herzliches Miteinander fühlt man sich immer willkommen und wertgeschätzt. Der Arbeitsalltag lässt sich dadurch mit Spaß und Freude bewerkstelligen.
Zudem fördert Wortmann & Partner die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und ermöglicht Wege für eine individuelle Weiterbildung und Spezialisierung.
Bewertung lesen
Ich kann dieses Unternehmen daher ohne jegliche Vorbehalte wärmstens empfehlen – sowohl für Berufseinsteiger, die einen verlässlichen und unterstützenden Start suchen, als auch für erfahrene Fachkräfte, die ihre Karriere in einem fördernden und zukunftsorientierten Umfeld vorantreiben möchten.
Bewertung lesen
Es wird sich sehr viel Zeit für den einzelnen Mitarbeiter genommen und auch wirklich zugehört und Wertschätzung hingegen gebracht.
Eigenverantwortliches Arbeiten und super Weiterbildungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
familiär, kurze (Kommunikations-)Wege, man kennt (fast) alle Kollegen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zum Teil die Arbeitsbelastung. Die Vorgesetzten kennen das Problem und arbeiten aktiv daran, dass neues Personal gefunden wird um die Arbeitsbelastung wieder zu senken.
Bewertung lesen
Kommunikation......echt nicht so einfach bei mehreren Standorten...
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zum Teil würde ich mir eine schnellere und konkretere Informationsweiterleitung wünschen, damit die Mitarbeiter bspw. zum Ablauf von Events etc. noch frühzeitiger und umfangreicher informiert sind und keine Fragen offen bleiben.
Bewertung lesen
noch mehr Entscheidungsfreiräume, eigenverantwortliches Arbeiten noch intensiver leben; Verbesserung der internen Kommunikation
Wozu?
Ändert sich etwas?
Weniger Hirarchiedenken
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Zusätzliche Mitarbeiter zur Bewältigung der zahlreichen Aufgaben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Wortmann & Partner ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kanzlei hat ein eigenes Wertesystem, dass neuen Mitarbeitern vermittelt und auch gelebt wird.
Würde ich Freunden raten sich hier zu bewerben?
Nein
5
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Es wird aufgepasst, das die Realität nicht nach aussen dringt.
5
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gute Fassade aufgebaut...
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wortmann & Partner ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Unbezahlte Überstunden sind normal
Viele Kollegen schreiben sie nicht auf um nicht diskutieren zu müssen
1
Bewertung lesen
es wird Druck ausgeübt
Überstunden sind selbstverständlich und werden selbstverständlich nicht bezahlt
1
Bewertung lesen
Überstunden werden haufenweise erwartet, aber nicht bezahlt
1
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Überstunden werden nicht honoriert aber vorausgesetzt. Ziemlicher Druck / Stress auch schon bei den Azubis
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Man hat bei Wortmann & Partner einige Möglichkeiten sich weiterzubilden. Ich kann davon jedoch (noch) keine persönlichen Erfahrungen teilen.
Jeder hat die reale Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und die Karriereleiter hinaufzusteigen.
5
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Wer will, darf :)
5
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Persönliches Wachstum wird unterstützt, ohne übermäßigen Druck.
5
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und auch in großer Zahl vorhanden
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wortmann & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Wortmann & Partner besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wortmann & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wortmann & Partner als eher modern.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wortmann & Partner
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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