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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
HomeofficeMir fällt auf, dass diese Plattform vorrangig von Ex-Mitarbeitern genutzt wird, die sich meist negativ äußern. Ich verstehe nicht, warum man hier nachtreten muss und positive Äußerungen in Frage stellt, ohne überhaupt noch einen aktuellen Einblick zu haben!? Wie glaubhaft ist das? Ich habe das Gefühl, es geht nur um gezielte Rufschädigung im Internet und das finde ich sehr schade. Ich arbeite sehr gerne in dieser Firma und bin sehr zufrieden.
Bei der Firma wpunkt Messebau GmbH hat sich viel getan. Aufgrund von personellen Veränderungen hat sich die Führungsebene neu strukturiert. Es herrscht ein offenes Miteinander und aus Versäumnissen der Vergangenheit wurden Lehren gezogen.
Die kollegiale Atmosphäre und die selbständige Arbeitsweise sorgen für ein tolles Arbeiten.
Ich finde gut, dass er sich Zeit für sich nimmt.
Gut war der Rewe ums Eck. Da konnte man gut sein Frühstück besorgen. Sorry, aber was anderes war leider nicht gut.
Vielfältiger Aufgabenbereich, gute Entwicklungsmöglichkeiten, familiäres Arbeitsklima, kollegiales Miteinander.
Ich habe davon gehört, dass sich im Unternehmen so einiges geändert haben soll. Das kann ich mich mir zwar nich vorstellen, aber wpunkt überrascht ja gerne mal die Mitarbeiter.
Ich bin sehr froh über meine persönliche Veränderung.
Bin völlig ausgebrannt. Meine gesamte Kreativität ist hin. Hochmotiviert ging ich in die Anfangsphase, wurde aber schnell ausgebremst. Befinde mich seither häufig im Krankenstand, obwohl ich dort nicht mehr arbeite. Die oberste Ebene hat mich leider nicht im Kleinkrieg unterstützt.
Hohe Fluktuation, 50 % der Mitarbeiter, die auf der Website genannt sind, haben lange schon das Weite gesucht um woanders endlich anständig zu verdienen und weiterzukommen!
Lärmpegel im Großraumbüro, aufgrund räumlicher Gegebenheiten sind kleinere Büros leider nicht möglich.
Hier wird bereits alles relevante unter den jeweiligen Punkten abgehandelt.
Leider nicht zu empfehlen.
Am besten mal den Angestellten zuhören, solange er noch welche hat.
Da alle Verbesserungsvorschläge bereits in der Vergangenheit keinen Anklang fanden ist es überflüssig diese erneut zu wiederholen.
Wer gute Teams mehrfach aufgrund von Eitelkeiten und anderen Unzulänglichkeiten zerstört, hat gute Mitarbeiter einfach nicht verdient.
Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmer mehr ist hier leider mehr als wahr.
Da hilft nichts mehr! Vorgesetzte sind beratungsresistent und lernen leider nicht dazu. Selbst sich wiederholende Ereignisse wie z.B. hohe Personalfluktuation oder ein seit langer Zeit bereits stagnierendes Neugeschäft bzw., das zunehmende Wegbrechen von Stammkunden, wird einfach weg gelächelt. Schade, dass das so ist.
Bessere Bezahlung und Wertschätzung, nicht nur blenden lassen: wer gut arbeitet, sollte belohnt werden, nicht der, der am schönsten mit den Wimpern klimpert!
Wie wäre es über einen geordneten Rückzug aus dem Markt nachzudenken?
Der am besten bewertete Faktor von wpunkt Messebau ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung, freundliches Miteinander.
Kollegen ziehen meist an einem Strang, es gibt aber den einen oder anderen Maulwurf wie auch in jeder anderen Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wpunkt Messebau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt kommt pünktlich, die Höhe des Gehalts wird allerdings nicht zwangsläufig unter fachkundigen Aspekten verhandelt. Stellenbeschreibungen sind nicht wirklich zutreffend, da man sich über die Ausbildungen und Kernkompetenzen der Angestellten grundsätzlich nicht im Klaren ist. Zudem werden gerne Zukunftsmärchen von Wachstum, Veränderung und gestalterischen Freiheiten erzählt. Umgesetzt wurde das gesagte allerdings nie.
Zudem muss man aufgrund unsauberer Führung der Stundenkonten alles genauestens kontrollieren. Die Strukturen der eigenen Tabellen nicht einmal verstanden. Auch bei Änderungen muss man selbst dafür Sorge ...
No comment! Es fehlt auch hier an einer gewissen Struktur (Stellenbeschreibungen) und einem entsprechenden Bewertungsschema.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt wird der Sinn von Weiterbildung und Weiterentwicklung nicht erschlossen und steht damit grundsätzlich nicht zur Debatte. Ausserdem kostet das ja alles Geld. Was für eine verrückte Annahme, es könnte sich ausbezahlen in seine Angestellten sinvoll zu investieren, Prozesse zu verbessern, einheitliche Strukturen zu schaffen und all diese verrückten Ideen...
Wer mehr möchte als Einheitsbrei, neugierig auf Neues ist und Freude daran hat sich weiterzuentwickeln muss leider feststellen, dass das hier eine Sackgasse ist.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund ...
Große Karrieren sind in Unternehmen dieser Größe allgemein recht selten.
Weiterbildung wird hier mehrheitlich als "überflüssig" und kostenintensive "Verschwendung" betrachtet. Sie findet daher kaum statt.
Einarbeitungskonzepte für neue Mitarbeiter sind faktisch unbekannt.
In der Unternehmensgeschichte gibt es einige Fälle in denen man es durch Opportunismus, Heuchelei und Intrige - trotz geringer Ausgangsqualifikation - erstaunlich weit geschafft hat.
Gefälliges Verhalten wird belohnt, konstruktive Kritik ist nicht gerne gesehen.
Definitiv "No!" Diese Firma ist einfach ein Abstellgleis. Von den Vorgesetzten wird nicht gewünscht, dass Mitarbeiter sich weiterbilden oder vorankommen wollen. Eine vermeintlich dumme und nichtswissende Belegschaft kann man ja auch leichter manipulieren. Hochschulabsolventen und gebildete Mitarbeiter/innen werden gar nicht gerne gesehen.
Angebot und Unterstützung von Weiterbildungsmaßnahmen und interner Entwicklung.
