Ihr Unternehmen?
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Württembergische Weingärtner-Zentralgenossenschaft e.G. als Arbeitgeber
Württembergische
Weingärtner-Zentralgenossenschaft
e.G.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die breite Palette an Produkten
Gute Bezahlung und Zusatzzahlungen, die heute nicht mehr selbstverständlich sind.
Ein Unternehmen im Umbruch, bei dem aber der Benefit der Erneuerung oder auch dass es sich ändert noch nicht bei allen angekommen ist. Deshalb viele spannende Projekte und trotzdem bei den meisten eine offene, dynamische und motivierte Zusammenarbeit.
Das Produkt "Wein", den genossenschaftlichen Gedanken und die Hands-on-Mentalität.
Das Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur erscheint wenig modern und teilweise unzureichend professionell entwickelt. Entscheidungen wirken nicht immer transparent, und der Führungsstil ist stark kontrollorientiert. Eigenständige Mitarbeitende stoßen dabei aus meiner Sicht schneller an Grenzen
Starres Arbeitszeitmodell, kein Vorgehen gegen Mobbing und schlechtes Betriebsklima.
Man kann immer meckern...
Minusstunden sind doch erwünscht, dass man auch an anderen Tagen kommen muss
An manchen Stellen krampfhaftes Festhalten an Altem, Statusdenken, Ängste übergangen oder missachtet zu werden, kurzsichtige Sparsamkeit,...
Verbesserungsvorschläge
Gerade im Vertrieb wäre eine stärkere Ausrichtung auf echt wertschätzende, teamorientierte Führung wünschenswert. Aktuell entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen ausschließlich durch eine Person getroffen werden, die keine operative Nähe zum Tagesgeschäft vorweisen kann.
Eine konsequente Weiterentwicklung moderner Arbeitsweisen im Innendienst sowie eine gelebte, konstruktive Fehlerkultur könnten wesentlich zur Zielerreichung des Unternehmens beitragen.
Aktuell ist der Anspruch hoch, die operative Umsetzung und Akzeptanz im Markt liegt deutlich dahinter zurück. Will sagen: Eigenwahrnehmung und Fremdwahrnehmung liegen stark auseinander.
Man sollte nicht schlechte ehemalige Mitarbeiter wiederholen, sondern versuchen, gute Mitarbeiter zu halten!
Ich würde dringend empfehlen, möglichst bald die übergreifenden Arbeitsabläufe und Informationsflüsse zu analysieren und dann zu hinterfragen, ob man die richtigen Mittel und Ressourcen an den wirklich wichtigen Schnittstellen eingesetzt hat. Zeitnahe praktische Umsetzung der im Change-Projekt angedachten Verbesserungen bzw. auch die Kommunikation der Ergebnisse wären auch ratsam.
Einfach mal aufräumen!
Führungskräfte sollten nicht nur fachlich gut sein sondern auch Führungsqualitäten haben. Diese gehören entsprechend geschult und weiterentwickelt.
Mal die AN anhören, deren Meinungen auch ernst nehmen.
Führungskräfte durch jüngere Leute ersetzen und frisches Wind einbringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Württembergische Weingärtner-Zentralgenossenschaft e.G ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt.
Das Alter zählt nicht, deshalb gut
Viele Führungskräfte sind "älter"... ich glaube eher dass es jüngere Kollegen schwerer haben
Es gibt viele Mitarbeiter, deren Betriebszugehörigkeit über 10 Jahre liegt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Württembergische Weingärtner-Zentralgenossenschaft e.G ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht möglich
Nicht möglich, ausser man hat dort eine Ausbildung gemacht.
Bei Weiterbildungen (die für die Erfüllung der Aufgaben sinnvoll sind) ist man sehr unkompliziert und großzügig. Das Unternehmen ist nicht groß genug, um direkte Aufstiegschancen für alle anbieten zu können, es gibt aber durchaus Mitarbeiter die sich innerhalb der Firma weiterentwickelt haben. Es gibt eben auch sehr lange Betriebszugehörigkeiten!
Wenn eine Weiterbildung jobrelevant ist, wird diese in der Regel genehmigt. Karrierechancen sind eher begrenzt aber nicht unmöglich.
Meiner Erfahrung nach kamen nur Leute außerhalb in höhere Positionen, eigene Leute wurden kaum gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Württembergische Weingärtner-Zentralgenossenschaft e.G wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Württembergische Weingärtner-Zentralgenossenschaft e.G schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Württembergische Weingärtner-Zentralgenossenschaft e.G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Württembergische Weingärtner-Zentralgenossenschaft e.G als eher traditionell.
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