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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz, Tariflohn.
Bezahlung , Flexzeit
Sozialleistungen und Vereinbarkeit mit Familie und Beruf
Fast alles.
Faire Bezahlung, gute Arbeitsmittel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Wasserkopf wird immer größer, im operativen Bereich werden immer weiter Stellen gestrichen, die nicht neu besetzt werden. Die Arbeit muss von den verbliebenen Kollegen mitgemacht werden. Ständige Umorganisation der Verwaltung (hat vor Jahrzehnten auch nicht funktioniert, neue Führung - neuer Versuch, selbe Idee) die Pyramide wird nach oben immer breiter, die Belastung für die Arbeiter immer größer. Unfähige Vorgesetzte in Führungspositionen, keinerlei Konsequenzen bei deren Fehlentscheidungen.
Projekte dauern künstlich Jahre, da es zu viele Köche und Bedenkenträger gibt
Keine klare Linie
Keine klare Vorgaben
Eigentlich nix.
Nichts direkts
verstaubte Ansichten und Führungskultur. viel zu hierarchisch aufgebaut. Der Wasserkopf wird weiter ausgebaut
Verbesserungsvorschläge
Der Kontakt von Oben nach unten könnte besser sein
Bürokratie runter schrauben.
Weniger Maßnahmenkataloge und Besprechungen
Mehr Machen statt reden
Verwaltungsstruktur zu aufgebläht
Nicht nur Wasser predigen und Wein trinken. Ehrliche Selbstreflektion wäre der erste Schritt.
Die Mitarbeiter mit ins Boot holen und auch auf deren Meinung Wert legen und die berücksichtigen. In der Regel verstehen die die Prozesse besser.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wver ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlecht bis gar nicht.
Das ist meine Meinung in
anderen Abteilungen scheinbar besser!
Der einige Punkt den man verbessern könnte.
Wenn es die gibt, dann werden essentielle Informationen gekonnt nicht erwähnt
Sollte sich seit der ersten Befragung auch verbessern. Das genaue Gegenteil ist der Fall
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum gute Angebote.
Weiterbildung ist Glücksache, Karriere macht man hier nicht. Können und Leistung zählen nicht. Nur der Abschluss.
Weiterbildung wird extrem gefördert.
Karriere erfolgt nach Nasenfaktor und Abschluss. Das Können und die Leistung interessieren nicht
Um Schulungen muss man teilweise betteln, kommt auf die Vorgesetzten an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wver wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet wver schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wver als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wver als eher modern.
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