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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut gar nichts!
Nettes Team, Respekt wird hier groß geschrieben. Nur wenige Ausnahmen, aber wo gibt es diese nicht. Insgesamt ein guter Zusammenhalt! Freundlichkeit und Respekt auch auf Seiten von Vorgesetzten. Das Motto "von oben herab" gibt es hier nicht!
Alles... Besonders hervorzuheben, ist die Art wie das Hotel geführt wird und die Mitarbeiter mit einander umgehen. Respektvoll, unterstützend und jederzeit sehr aufmerksam!
Dienstplan am FO wird zwei Wochen im Voraus erstellt
Bonus- und Prämienprogramm
Klima unter den Kollegen ist sehr gut
-Keine Überstunden und geregelte Arbeitszeiten.
-Gutes Angebot an Schlungen.
-Es gibt verschiedene Extraleistungen (Jobticket, Weihnachtsgeld....).
-Sehr gutes Bonus- und Prämienprogramm.
-Sehr gutes Betriebsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles! Schlechter geht's definitiv nicht!
Euer Verhalten, wenn man euch fragt wieso man uns kündigt. :))))
Teilweise eine zu starke Unterbesetzung bei zeitgleicher zu großer Aufgabenbewältigung in stressigen Schichten
Wenige Investitionen
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es mal mit ein bisschen Wertschätzung, Menschlichkeit und Transparenz?
Nicht Mal Weihnachtsgeld für Mitarbeiter zahlen (dies erst 10!!!! Tage vorher zu kommunizieren), die trotz Kündigung noch jeden Tag ihr Bestes geben ist armselig!
Ich hoffe das Karma schlägt ordentlich zurück!
Hotel am besten schließen, nicht hinter dem Rücken der Mitarbeiter reden und vor denen ein auf nett tun.
Eine bessere Aufgabenverteilung, vor allem in schwierigen Schichten
Doppelbesetzung muss an stressigen Tagen Pflicht werden
Gerne auch regelmäßig Rückfragen in der eigenen Abteilung, ob Fragen/Probleme bestehen
Gerne einmal die eigenen Mitarbeiter beim Vorbeigehen in der eigenen Abteilung begrüßen
Bessere Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen und zwischen beider Hotels
Dringend bessere Arbeitsbedingenungen schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Wyndham Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das einzig Gute hier!
Kollegen sind nett. Das einzige positive aber auch
Toller Zusammenhalt und Unterstützung, Abteilungsübergreifend!
Alle arbeiten gut zusammen und man kann sich aufeinander verlassen.
Tolles Team
Manche Mitarbeiter sind seit jahren im Betrieb und es herrscht dadurch ein familiäres Betriebsklima.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wyndham Köln ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlechter geht's wohl kaum
Garnicht gut. Es werden ja auch immer Mitarbeiter gekündigt. Dadurch, dass wir auch andere Kontakte zu anderen Hotels haben, geht dies natürlich rum und keiner hat somit Lust hier zu arbeiten Tja, selber Schuld eben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Welche Karriere? Zeitverschwendung bis zum Ende der Probezeit :))))
Überragende Möglichkeiten, mit verschiedenen Tranings und Karriere Möglichkeiten. Man wird gefördert und wenn das Potezial gesehen wird, ohne das der Mitarbeiter fordern muss!
So, woe es im normal Fall auch sein sollte, es leider aber nicht immer ist. Man kann an verschiedenen Trainings teilnehmen und sich weiterbilden. Sehr umfangreicher Trainingsplan, vorhanden!
Schulungen möglich
Es gibt ein großes Angebot an Schulungen. Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit aus mehreren Schulungen zu wählen.
Weiterbildungen werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wyndham Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Wyndham Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wyndham Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wyndham Köln als eher traditionell.
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