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XD Next Digital 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • CoachingCoaching
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier wird über alle Level angepackt, sei es um mal eben eine Tür aus den Angeln zu heben, den Grill sauber zu machen oder ein wichtiges Ergebnis zu einem guten Ergebnis zu machen.
Bewertung lesen
- Hohe Feedbackkultur
- Vielfältige Aufgaben mit hohen Anforderungen, aber daher auch steiler Lernkurve
- TOP Schulungsangebot für neue Mitarbeiter
- Junges, motiviertes und hochqualifiziertes Team
- Sehr modere und hochwertig ausgestattete Büros
- Regelmäßige Team-Events und generell sehr nette Kollegen, mit denen man auch gerne am Wochenende oder nach der Arbeit was unternimmt
- Ruhiges Arbeitsumfeld unweit von Düsseldorf
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- motiviertes und sehr kompetentes Team, welches sich gegenseitig fördert und fordert
- starker kollegialer Zusammenhalt über alle Hierarchieebenen
- die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter wird als sehr wichtig erachtet und aktiv gefördert
- äußerst gute Arbeitsatmosphäre
- Offenheit für neue Themen und innovative Ansätze
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- Gute Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen
- Einblick in viele & interessante Projekte
- Familiäres Umfeld - es wurden auch Events außerhalb der Arbeit mit den Kollegen veranstaltet, gemeinsames Mittagessen, etc.
- Arbeitskollegen geben wertvolles und konstruktives Feedback, was für ein lehrreiches Praktikum essenziell ist
Transparenz, offene Austausch, ehrliches Feedback (!), Teamleistung, Zusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal zu viel Freiraum
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Format der Ressourcen- und Arbeitsplanung hat noch Potential.
Auch braunen Schuhen eine Chance geben.
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Mit diesem tollen Programm sollte man aktiver an die Unis herantreten, um das Unternehmen bekannter zu machen und auf die Vorzüge einer kleinere Beratung aufmerksam zu machen.
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Schulungen zum richtigen Zeitpunkt ansetzen, mehr Wert auf Nachhaltigkeit/ Umweltschutz legen, alle Zugänge und Freischaltungen früh sicherstellen, einen Ort/ Raum, der immer ruhig ist und für wichtige Aufgaben genutzt werden kann
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- auch bei Zwischenschritten einer Arbeit schon erkennen lassen, dass man auf dem richtigen Weg ist
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Verstärktes Recruiting an Unis, um Bekanntheitsgrad bei den Studenten zu steigern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von XD Next Digital ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Junges motiviertes Team mit was im Kopf, entsprechend gute Stimmung und Aktivitäten auch neben der Arbeit.
Wenn es mal brennt wird Bedingungslos unterstützt bis es das nicht mehr tut.
5
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Dynamisches, motiviertes Team, welches sich gegenseitig fordert und fördert
5
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Aktuell geringe Anzahl Kollegen, jedoch ist mit Wachstum in nächster Zeit zu rechnen. Sehr entspanntes Miteinander, keine Ellbogen-Kultur, Große Hilfsbereitschaft untereinander
5
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Start-Up Atmosphäre und Strukturen gestalten den Kollegenzusammenhalt sehr familiär. Die Integration ins Team hat schnell und unkompliziert funktioniert.
5
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Familiär wie bei einem Startup
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von XD Next Digital ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Grundsätzlich gut verkraftbar, stressigere Phasen eher in Wochen- als in Monatsdimension.
Firma experimentiert mit einem 4+1 Modell mit FREItagen zur freien Verfügung, auch vor dem Hintergrund der Gesundheitserhaltung. Kunde sticht natürlich immer noch, aber wer bis Donnerstag konzentriert unterwegs ist hat alle Möglichkeiten.
4
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Für eine Strategieberatung außergewöhnlich gut
4
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Freizeitanteil ist aufgrund Beratungsumfeld geringer als im klassischen 9 to 5 Job, jedoch im Vergleich zu anderen Beratungen recht hoch
4
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Consulting-typische Arbeitszeiten und -belastung würde ich sagen. Für viel Anderes blieb während der Woche kaum Zeit.
3
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Erwartbare Arbeitszeiten vor dem Hintergrund der Beratungsbranche. Die GF ist positiv fordernd und achtet gleichzeitig kontinuierlich auf einen entsprechenden Ausgleich und die aktuelle Belastung des Teams.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Dadurch, dass es keine festen Standards, Regelzeiten oder vergleichbares gibt zählt nur die individuelle Leistung. Nächster Karriereschritt kann also jederzeit (und ohne Vorwarnung) erfolgen.
4
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Startup-Atmosphäre, Entsprechendes Engagement und Leistung vorausgesetzt, kann das Unternehmen mitgestaltet werden und entsprechende Positionen besetzt werden
4
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GF bezieht persönliche Stärken wie auch Interessen mit in die Entwicklung der Mitarbeiter ein. Dies betrifft im Falle eines Praktikums vor allem die thematisch gesteckten Ziele des Praktikanten.
5
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Jeder Praktikant bekommt einen erfahrenen Mentor zugeteilt und wird toll betreut.
5
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Es gibt immer wieder interne Fortbildungen, auch externe Fortbildungen werden bei Bedarf durchgeführt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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