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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Coole Events um mit Kollegen außerhalb der Arbeit in Kontakt zu kommen
Fand ich den Kollegen-Zusammenhalt auf operativer Ebene
Die offene Kommunikation, den Zusammenhalt unter Kollegen, Diversität.
Manche Kollegen und die Arbeitsatmosphäre
Schnelles und einfaches Onboarding (trotz Homeoffice in Corona-Zeiten), nette Kollegen in einem dynamischen Umfeld, spannende Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Krisenmanagement des top Management
- fehlende Kommunikation
- fehlender Businesscase (ich weis bis heute nicht, was genau der Businesscase ist und auch die direkten Vorgesetzten können diese Frage nicht beantworten
Bis jetzt konnte ich noch keine negativen Punkte ausmachen :) .
Es gibt nichts auszusetzen.
Hin und wieder gibt es Unklarheiten bei dem Prozessablauf oder etwas schwammig formulierte Tasks, bei denen nicht völlig klar ist wie sie funktionieren sollen. Teilweise wird auch etwas zu viel Micro-Management von der Führungsebene betrieben. Dies ist aber im Verhältnis zu anderen Startups, die ein ähnlich revolutionäres Produkt am Markt etablieren möchten schon deutlich besser gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Keine mehr, da insolvent
endlich strukturen & transparenz schaffen
Ich bin froh ein Teil dieser tollen Familie zu sein und bin zu 100 % zufrieden.
Prozessabläufe klarer strukturieren und essenzielle Abläufe fixieren
-keine neue Mitarbeiter einstellen, wenn man sie nicht richtig einlernen kann
-keine Benefits versprechen, die nicht vorhanden sind. So ist der Mitarbeiter auch sehr schnell weg!
-rest bereits o.g.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von XPAY ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In den Teams und auch zwischen den Teams auf operativer Ebene TOP
Hängt von Abteilung und Kollegen ab
Kollegen mit denen man über Probleme reden kann und beim arbeiten Spaß hat.
Kollegen arbeiten weitgehend gut zusammen und tauschen sich aus.
Junges und dynamisches Team.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XPAY ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bemüht transparent, aber nur vordergründig...
überwiegend katastrophal
Die Kommunikation in diesem Unternehmen wird angeblich groß geschrieben, aber vieles läuft intransparent im Hintergrund und die Kommunikation ist in bestimmten Abteilungen sehr schlecht.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation muss noch verbessert werden.
Kommunikation ist von der Führungskraft abhängig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegen und Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr wenn es um Weiterbildung oder neue Aufgaben geht.
sollte man selbst für sorgen
Wurde total vernachlässigt
Wird nicht gefördert
Geringe bis keine Chancen sich weiterzuentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XPAY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet XPAY schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XPAY als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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