Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei- Bei Problemen hat man immer einen Ansprechpartner
- Man wird selbst als Azubi normal gesehen was in vielen Betrieben nicht der Fall ist
ein agiles Umfeld, Zulieferer müssen sich weiter entwickeln.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation.
Betriebsklima, Arbeitsbedingungen, pünktlicher Lohn
Zusammenhalt und Loyalität unter Kollegen
Verschiedene Technologien
Führungskräfte, kein Langfristiger Plan, kein Offenes Ohr, Vetternwirtschaft, Leistungsträger werden mit Arbeit vollgeladen, Mitläufer in Ruhe gelassen
Gelder für Investitionen werden zu kurzfristig gerechnet/gedacht
Umgang mit den Mitarbeitern. Fehlende Kommunikation und Informationen an die Mitarbeiter der Produktion
Leiharbeiter kommen und gehen.
Auf Mitarbeiter mit kinder wird keine Rücksicht genommen.
Weder Teilzeit noch flexible Arbeitszeiten werden geduldet.
- Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern
- Entlasst unfähige Führungskräfte
- 100 Vorgesetzte die nur fordern aber nichts einbringen
- Gewinnbringend Arbeiten
- Leistung fördern, Vetternwirtschaft abschaffen
- Personalführung mit erfahrenden Leuten besetzen
-
Die Leiharbeiter sollen die schneller übernehmen.
mehr regionale Öffentlichkeitsarbeit, zeigen was man kann, wer man ist und was man macht
Zuhören wenn man Probleme hat
Spezlwirtschaft in der Führungebene aushebeln. Meister und Schichtleitung Schulen in Personalführung
Der am besten bewertete Faktor von Yanfeng Neustadt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist da, wird aber weniger
mit der Grund für das gute Betriebsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yanfeng Neustadt ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider schlechter als eigentlich
an dieser Stelle müsste mehr gemacht werden was den Konzern angeht, das Image des Standorts sollte ebenfalls durch regionale Öffentlichkeitsarbeit verbessert werden, die Mitarbeiter sprechen über den Standort besser als über den Konzern
Im freien Fall, man wird mittlerweile bemitleidet wenn man den Namen der Firma nennt
Das Unternehmen hätte das Potential sein Image zu verbessern, nutzt die Möglichkeiten aber noch zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter in der Firma selbst haben ihre Ausbildung dort gemacht und sind mittlerweile in einer hohen Position daher würd ich schon sagen das die Karrierechancen da sind.
Für Leute mit Beziehung kann es nach oben gehen, Leistung wird nicht wertgeschätzt
im normalen Umfang, was an einem Standort dieser Größe geboten werden kann
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Bereichen
Bei privater Weiterbildung werden Steine in den weg gelegt, damit die kurse besucht werden können. Man wird nicht oder sehr schwer freigestellt. Oder von der Schicht befreit
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
