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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungBezahlte Frühstückspause. Bei Dienstreisen wird die Reisezeit voll bezahlt. Übernachtungen im angemessenen Rahmen bezahlt.
Für Berufseinsteiger geben sie eine Chance.
Die volle Vergütung der geleisteten Überstunden im Außendienst. Sehr gute Reisekosten Regelung. Erhalt von vermögenswirksame Leistungen.
Kein Einarbeitungsplan, keine Anweisung für neue Mitarbeiter. Die Arbeitszeit ist nicht flexibel, man kann gerne länger bleiben und am Sonntag arbeiten, aber nicht mal eine halbe Stunde früher nach Hause gehen. Die Motivation der Mitarbeiter wird ganz schnell abgebaut. Kein Wunder, dass die Anzahl der Kündigungen sehr stark gestiegen ist.
Besetzung der (Geschäfts-)Führungspositionen ohne entsprechende Qualifikationen/Kompetenzen, keine Zielgerichtete Arbeitsweise, kein durchdachtes Einarbeitungskonzept, keine verantwortungsbewusste bzw. nachhaltige Handlungsweise. Fachliche Argumente werden nicht Ernst genommen.
Macht keinen Sinn mehr.
•Geschäftsführung austauschen.
•Generell keine Freitagsbesprechungen, insbesondere nach 16:00 Uhr.
•Mitarbeiter nach Qualifikationen / Kompetenzen einstellen statt ausschließlich nach persönlichen Empfehlungen.
•Firmenphilosophie überdenken bzw. überhaupt erst formulieren.
Der am besten bewertete Faktor von Z-Design Dipl. Ing. Werner Zyla ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden auch ältere MA eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Z-Design Dipl. Ing. Werner Zyla ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung zeigt in fachlichen Fragen totale Inkompetenz und Unsicherheit. Führungsstil ist sehr schlecht, es wird immer nach Schuldigen gesucht. Kein Vertrauen in Mitarbeiter, jeder ist so behandelt, wie ein dummes Kind. Man darf nichts selber entscheiden und dazu muss ALLES 1000-mal besprochen werden. Jede Woche kontrollieren sie die Emails und ziehen die Leute wegen dem Inhalt nach Rechtenschaft. Qualifikation und Leistung sind falsch (oder überhaupt nicht) bewertet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden in den meisten Fällen genehmigt.
