Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtStrategie und Unternehmensziele
Man kümmert sich. Um Corona, neue Arbeitswelten, interessante Geschäftsfelder, Führungskräfte-Entwicklung, Prozesse . Am besten ist der kollegiale Zusammenhalt.
Teilweise toller, bereichsübergreifender Zusammenhalt
Mehrheitsbeteiligung der EnBW. Wahrscheinlich sonst noch schlimmer.
Dass man viel Sinnhaftes mit seiner Arbeit leisten kann.
Das Sozialverhalten und die Art wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Unfaires verhalten gegenüber Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation, zu junge Führungskräfte, Ignoranz
Im Moment fällt mir hier nichts ein.
Aufstiegschancen sehr gering. Neue Mitarbeiter "von außen" werden bevorzugt. Vorgesetzte nicht kritikfähig.
Um ein weiteres sehr großes Benefit bei der Mitarbeiterfundung zu haben sollte man in Erwägung ziehen, Workation ebenfalls zuzulassen.
Nicht alles auf einmal wollen. Nicht alles Neue gleichzeitig einführen.
Sehr viel. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiterin und Mitarbeitern.
Den Wert der Mitarbeiter*innen schätzen zu lernen.
Homeoffice evtl. auch aus dem Ausland ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von ZEAG Energie ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gute Work Life Balance. Im Gegensatz zum Mutterkonzern keine Möglichkeit zur Workation. Die Begründung ist leider etwas unbefriedigend.
HomeOffice an mehreren Tagen in der Woche möglich
36 stunden Woche, 30 Tage Urlaub.
Leider müssen in manchen Abteilungen extrem Stunden aufgebaut werden, da das Arbeitspensum viel größer ist als die Kapazität.
Geht sicher, man muss es halt selbst auch machen. Allerdings sehr viel zu tun in fast allen Abteilungen, Workload wird nicht besser
36,5 Std.-Woche, Überzeitabbau und flexible Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEAG Energie ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Katastrophal!! Die meisten Führungskräfte schauen nur nach ihrem eigenen Vorankommen und Vorteilen. Leider zu wenig soziale Kompetenzen bei den Führungskräften. Innovative Köpfe sucht man leider vergebens in der Führungsmannschaft. Daher werden viel trenz und Image-Themen für das Unternehmen verpasst.
Führungskräfte Lehrgang wäre zwingend notwendig!
Vom Top Management bis zum direkten Vorgesetzten werden intransparent und nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Kann man nur als sehr schwach bezeichnen. Kein Einsatz für die Mitarbeiter.
Führen und leiten, wenn sie sich doch an ihre eigenen Vorgaben halten würden; reden und tun sind manchmal zweierlei; über jegliches Feedback erhaben.
Machen die eigenen Mitarbeiter oft schlecht um sich selbst in den Vordergrund zu heben.
Aus Angst von den Mitarbeitern überholt zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keinen persönlichen Entwicklungsplan. Auch nach aktivem Nachfragen: es wird viel Versprochen, aber dann wird das Thema einfach ausgesessen und vergessen. Ist man aber ein Liebling eines Leiters (oberes Management) ist eine Karriere im Unternehmen möglich. Ansonsten nur bedingt. Qualifikation und Leistung ist nur zweitrangig.
Weiterbildung und Unterstützung gehören dazu.
Zugriff auf Weiterbildungsportal der EnBW
Kaum Möglichkeiten voran zu kommen. Es gibt keinen Entwicklungsplan und keine klar definierten Ziele im Personalgespräch.
Karriere und Weiterbildung wird nicht unterstützt erstützt es sei denn es muss unbedingt sein.
