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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die kollegiale Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung schätze ich besonders.
Moderne Arbeitsmittel und ergonomische Ausstattung erleichtern den Arbeitsalltag und fördern Effizienz.
Flexible Arbeitszeiten und die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die offene Kommunikation sorgt für Transparenz und ein vertrauensvolles Miteinander.
Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv an Verbesserungen mitzuwirken, motiviert zusätzlich.
Tolle Atmosphäre und super Kolleginnen und Kollegen.
Die Atmosphäre, die Produkte und das gesamte Team.
Sehr kollegial, flache Hierarchien. Team ist super!
Das familiäre Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich nichts zu schreiben.
Hier gibt es nichts zu nennen.
Den Rest.
Krankheitstage verringern die Bonuszahlungen.
Wirklich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Homeofficeregelung überarbeiten und die Kommunikation verstärken.
Homeoffice-Regelung weiter flexibilisieren und stärker auf individuelle Bedürfnisse zuschneiden, z.B. mehr mobile Arbeitstage ermöglichen.
Interne Kommunikationswege regelmäßiger überprüfen und durch moderne Tools (z.B. digitale Meetingplattformen, Kollaborationssoftware) noch effizienter gestalten.
Kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung fördern, etwa durch individuelle Lernbudgets oder gezielte Schulungsangebote für technische sowie Soft Skills.
Flexibilität bei den Arbeitszeiten ausbauen.
Bitte sprechen sie nicht über eine Kantine, das was sie ihren Mitarbeitern bieten ist lediglich ein Pausenraum mit einem sehr schlechten Lieferservice.
Gleitzeit sollte angepasst werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von ZIEHL industrie-elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
viele ältere Kollegen hatte sogar ihre Ausbildung im Unternehmen absolviert
Sehr respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIEHL industrie-elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aktuell sind alle Stellen mit jungen Kolleginnen besetzt, daher wenig Möglichkeiten.
Geringe Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden unterstützt
Die Möglichkeit im kaufmännischen Bereich sind begrenzt, aber nicht im technischen
Aufstiegschancen waren gering
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZIEHL industrie-elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ZIEHL industrie-elektronik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZIEHL industrie-elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZIEHL industrie-elektronik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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ZIEHL industrie-elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZIEHL industrie-elektronik
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