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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geschäftsführung und Pflegedienstleitung steht hinter ihren Mitarbeitern, nimmt Probleme ernst, große Wertschätzung und toller Kollegenzusammenhalt!
Menschlichkeit, Wertschätzung, Freundlichkeit, Hierachiefrei, immer ein offenes Ohr, Hilfsbereit, man wird ganzheitlicher "Mensch" gesehen
Die besondere Wertschätzung der Geschäftsführung und Pflegedienstleitung für die Stationen und einzelnen Mitarbeiter
Man wird als Mensch/Kollegin wahrgenommen und es wird individuell auf einen eingegangen.
Die Wertschätzung jedes einzelnen (für die Person und die Arbeit die geleistet wird)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich durfte keine Ausbildung als Betreuungsassistentin machen,
weil ich zu alt dafür bin. Das ist Altersdiskriminierung.
Ich war da 64 Jahre und voll motiviert. Ich arbeite dort jetzt trotzdem in der Betreuung aber ohne Ausbildung. Das ist dann wohl billiger.
Die komplette Philosophie ist veraltet
Es gibt nichts zu nörgeln
Absolut nichts!!!
Keine leistungsorientierte Bezahlung möglich.
Verbesserungsvorschläge
Gleichbleibenden Arbeitsbeginn in der Hauswirtschaft bzw. Entweder Frühschicht und Spätschicht.
Betriebsausflüge auch gerne für Samstag anbieten damit die Muttis auch teilnehmen können
Firmenevents auch für Mitarbeiter mit Kindern möglich machen. Tag, Uhrzeit etc.
Beschwerden von Mitarbeitenden frühzeitiger ernst nehmen.
Mehr Fortbildungen anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Zentraler Diakonieverein Schillingsfürst ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wird je nach Einstellung akzeptiert und wertgeschätzt
gibt keine Unterschiede zwischen Geschlechtern oder Ethnie o.ä.
Alle werden gleich behandelt, Alter und Geschlecht sind egal
jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt
Keine Benachteiligung bekannt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentraler Diakonieverein Schillingsfürst ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
für Pflegefachkräfte Weiterbildung zur Stationsleitung oder Praxisanleitung möglich. Für andere Mitarbeitenden keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Regelmäßige Fortbildungen für alle Berufsgruppen.
Es gibt regelmäßige Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zentraler Diakonieverein Schillingsfürst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Zentraler Diakonieverein Schillingsfürst besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zentraler Diakonieverein Schillingsfürst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zentraler Diakonieverein Schillingsfürst als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Zentraler Diakonieverein Schillingsfürst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zentraler Diakonieverein Schillingsfürst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege